Vergütung von Fahrtzeiten: Dazu sollten Sie keine Betriebsvereinbarung schließen Die Vergütung von Fahrtzeiten ist immer wieder ein Streitthema. Deshalb schlossen die Kollegen im Betriebsrat einer Firma aus Niedersachsen mit dem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung zu dem Thema. Die Arbeit hätten sie sich sparen können. Tarifsperre: Kein Platz für andere Regelung Der Fall: Anfahrtszeiten zum ersten Kunden […]
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Kollege in Quarantäne: Wer zahlt ihm jetzt das Gehalt weiter? Frage: Eben rief mich ein Kollege an, der sich zuvor bei seinem Vorgesetzten abgemeldet hatte, weil er wegen des Verdachts auf eine Corona-Infektion unter häusliche Quarantäne gestellt wurde. Er macht sich nun Sorgen um seinen Lohn. Muss der Arbeitgeber weiterzahlen oder muss der Kollege irgendeinen
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Videokonferenz Betriebsratssitzung Betriebsrat „allein zu Haus“: Wie Sie Ihre Sitzungen in der Krise per Video abhalten Dienstreisen: schon alle abgesagt. Kollegen: schon alle im Home-Office. Und Sie als Betriebsrat können nicht weg, weil gerade jetzt eine Sitzung die nächste jagt. Das muss nicht sein. Warum sollen Sie sich und Ihre Kollegen in jeder Betriebsratssitzung der
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Massenentlassung Wirksamkeit Schrumpft die Wirtschaft? Über diese Frage streiten die Experten. Jetzt heißt es gerade: Das Corona-Virus wird zu einem Crash führen. Abwarten. Allerdings bauen einige Unternehmen bereits massenweise Stellen ab. Wie es auch kommt: Fest steht, dass ohne Sie als Betriebsrat gar nichts geht. Erst recht, wenn mehr als 5 Mitarbeitern gekündigt werden soll.
Massenentlassung: Eine falsche Nachricht macht alle Kündigungen unwirksam Read More »
Zustellung Kündigung per Bote Frage: Früher wurden bei uns Kündigungen immer noch persönlich übergeben. Seit der Geschäftsführer gewechselt hat, ist das nun anders: Neuerdings wird betroffenen Kollegen die Kündigung von einem Boten überbracht. Dabei handelt es sich unter anderem um Mitarbeiter aus unserer Personalabteilung, die zur Wohnanschrift des Kollegen fahren und die Kündigung dort in
Zustellung Kündigung per Bote: Darf unser neuer Geschäftsführer so kündigen? Read More »
Digitale Literatur Betriebsrat Wissen ist Macht. Das gilt auch für Sie als Betriebsrat. Um die Interessen ihrer Kollegin gegenüber dem Arbeitgeber wirksam vertreten zu können, müssen Sie als Betriebsrat über die neuesten Entwicklungen auf dem aktuellen Stand sein. Das gilt auch für Gesetzeskommentare. Viele Verlage bieten diese inzwischen nicht nur als Buch, sondern auch digital
Digitale Literatur: Darauf müssen sie sich als Betriebsrat nicht einlassen Read More »
Zielvereinbarungen Betriebsrat Mitbestimmung Frage: Unser Arbeitgeber möchte in unserem Betrieb verstärkt leistungsbezogene Vergütungsformen einführen. Dazu soll es Zielvereinbarung mit Mitarbeitern geben. Bei Zielerreichung wird ein Bonus gezahlt. Welche Mitbestimmungsrechte haben wir in diesem Zusammenhang als Betriebsrat? Antwort: Als Betriebsrat haben sie nach § 80 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) einen Anspruch auf Auskunft und umfassende Information
Zielvereinbarungen: Wie und wo dürfen wir als Betriebsrat mitreden Read More »
Kind krank zu Hause bleiben Corona Frage: Die Grippewelle sorgt in unserem Betrieb für steigende Fehlzeiten. Jetzt hat sich eine Kollegin in der Sprechstunde an mich gewandt, die zu Hause bleiben will, um ihr grippekrankes Kind zu pflegen. Die Frage, die sich dabei stellt, ist: „Wie lange darf die Kollegin dafür der Arbeit fernbleiben. Wie
Kind krank: Wie lange darf meine Kollegin zu Hause bleiben? (auch bei Corona) Read More »
Flexible Arbeitszeiten Urlaub Frage: In unserer Firma geht es bei den Arbeitszeiten relativ flexibel zu. Die 5-Tage-Woche ist bei uns nicht i Stein gemeißelt. Manche Mitarbeiter kommen gelegentlich auch nur 3 oder 4 Mal pro Woche. Als Betriebsrat gefällt mir das überhaupt nicht. Ich würde gerne mehr Vollzeitjobs in unserer Firma sehen. Jetzt sorgt auch
Flexible Arbeitszeiten: Was bedeutet das für die Berechnung des Urlaubs? Read More »
Schichtarbeit Mitbestimmung Betriebsrat Erste Experten reden davon, dass die fetten Jahre für deutsche Firmen zu Ende sind. Noch aber wird in vielen Betrieben rund um die Uhr gearbeitet. Doch Schichtarbeit bringt für die betroffenen Kollegen auch enorme zusätzliche Belastungen mit sich. Deshalb stehen Ihnen als Betriebsrat bei der Schichtarbeit auch weitreichende Mitbestimmungsrechte zu. So nutzen
Schichtarbeit: So nutzen Sie als Betriebsrat Ihre Mitbestimmungsrechte Read More »
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefon, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
Der Widerruf ist zu richten an:
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Max-Planck-Str.7/9
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E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.
Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
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