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Flexible Arbeitszeiten Urlaub Frage: In unserer Firma geht es bei den Arbeitszeiten relativ flexibel zu. Die 5-Tage-Woche ist bei uns nicht i Stein gemeißelt. Manche Mitarbeiter kommen gelegentlich auch nur 3 oder 4 Mal pro Woche. Als Betriebsrat gefällt mir das überhaupt nicht. Ich würde gerne mehr Vollzeitjobs in unserer Firma sehen. Jetzt sorgt auch

Schichtarbeit Mitbestimmung Betriebsrat Erste Experten reden davon, dass die fetten Jahre für deutsche Firmen zu Ende sind. Noch aber wird in vielen Betrieben rund um die Uhr gearbeitet. Doch Schichtarbeit bringt für die betroffenen Kollegen auch enorme zusätzliche Belastungen mit sich. Deshalb stehen Ihnen als Betriebsrat bei der Schichtarbeit auch weitreichende Mitbestimmungsrechte zu. So nutzen

Betriebsrat Pausenregelung Zugegeben: Bei Nebel und Nieselregen beschäftigt sich kaum jemand mit sommerlichen Temperaturen am Arbeitsplatz. Stopp! Das LAG Nürnberg hat genau das getan – und Ihnen als Betriebsrat das Recht eingeräumt, zu 10 Minuten Extra-Pause aufzurufen. Ab einer bestimmten Temperatur hat ein Betriebsrat die Pausenregelung durchgesetzt. Jede Stunde eine „Entwärmungspause“ Der Fall: Mehr als

Fristlose Kündigung Betriebsrat Einmal kündigen ist nicht genug. Liegt ein fristloser Kündigungsgrund vor, kündigen viele Arbeitgeber doppelt: Einmal fristlos und zusätzlich noch einmal ordentlich. Das ist nicht ungewöhnlich, bedarf aber einer besonderen Anhörung des Betriebsrats. Das ist der Grund für die doppelte Kündigung Fristlose Kündigungen stehen fast immer auf wackligen Beinen. Schließlich weiß der Arbeitgeber

Frage: Wahrscheinlich haben wir einen Fehler bei der Betriebsrat Sitzung Einladung gemacht. Denn als Betriebsrat haben wir gerade einen Beschluss über eine Betriebsvereinbarung in der Sitzung gefasst, die wir lange mit unserem Arbeitgeber ausgehandelt haben. Jetzt hat es sich die Arbeitgeberseite offenbar wieder anders überlegt und möchte in letzter Sekunde verhindern, dass die Betriebsvereinbarung wirksam wird.