Aktuelles für Mitbestimmungsorgane
Anhörung bei Verdachtskündigung
Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer legte seinem Arbeitgeber eine AU-Bescheinigung vor. Der Arbeitgeber hielt diese jedoch für erschlichen. Er sprach nach Anhörung des Betriebsrats eine Kündigung aus.
Matrix-Orga: Warum die Kündigung dieser Kollegin unwirksam ist
Als Betriebsratsmitglied genießen Sie besonderen Kündigungsschutz. Einzige Ausnahme: Ihr gesamter Betrieb wird stillgelegt (§ 15 Abs. 5 KSchG). Die Frage ist dann nur: Was gilt
Eil- und Notfälle: Wie steht’s um unser Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit?
Frage: Als Personalratsvorsitzender habe ich im Rahmen des wöchentlichen Austauschgesprächs die Dienststellenleitung darauf aufmerksam gemacht, dass sie uns als Personalrat vor jedem Arbeitseinsatz außerhalb der
4 Fragen, die zeigen, wie offen sich Ihr Betrieb für Inklusion zeigt
Der Fachkräftemangel macht sich überall bemerkbar. Und das sorgt dafür, dass Mitarbeiter händeringend gesucht werden. Das schließt schwerbehinderte Bewerber ebenso ein. Doch damit sich überhaupt
Schwerbehinderung und Alter retten nicht vor der Kündigung
Glück im Unglück hatte ein 60 Jahre alter, schwerbehinderter Arbeitnehmer. Er hatte seinen Arbeitgeber als „korrupt“ und „mafiös“ bezeichnet und daraufhin die fristlose Kündigung erhalten.
„Gelber Schein“: Was, wenn unser Kollege trotzdem zur Sitzung kommen will?“
Frage: Ein Kollege ist krank, möchte aber trotz „gelben Schein“ an einer Personalratssitzung teilnehmen. Darf er das? Antwort: Auch eine Personalratstätigkeit während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ist nicht
Über Uns
„Praktimedia“ steht für die Aufbereitung von Inhalten unserer Publikationen, Ratgeber und Informationsdienste ausgerichtet auf Ihre Praxis als Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung. Eben Medien für die Praxis.
Es geht uns darum, komplizierte Gesetze und Vorschriften für Sie als Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung in praktisches, anwendungsorientiertes Wissen zu übersetzen, damit Sie immer auf der sicheren Seite sind. Egal was sich ändert, egal welche neuen Regeln der Gesetzgeber und die Gerichte aufstellen. „Praktische Medien – Praktimedia“ – das ist unser Versprechen für Sie.
Kontakt Praktimedia GmbH
Sie können uns wie folgt erreichen:
Telefon: +49 931 4170 427
Telefax: +49 931 4170 497
E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de
Unsere Anschrift (Kundendienst):
Leserservice/Abonnentenbetreuung:
DataM Services GmbH, Max-Planck-Str.7/9, 97082 Würzburg
