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Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung kann im vereinfachten Wahlverfahren nicht nur in Präsenz, sondern auch als Video- oder Telefonkonferenz durchgeführt werden. Mit § 20 Abs. 5 SchwbVWO hat der Gesetzgeber die Möglichkeit geschaffen, die sich insbesondere für räumlich verteilte Belegschaften oder Beschäftigte im Homeoffice eignet. Gleichzeitig bringt das Verfahren besondere organisatorische und rechtliche Anforderungen mit sich.

Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor einer Kündigung ist eine zwingende gesetzliche Voraussetzung. Dennoch kommt es vor, dass Arbeitgeber das Beteiligungsverfahren vorschnell als abgeschlossen ansehen. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu eine wichtige Klarstellung getroffen: Nimmt die Schwerbehindertenvertretung eine Kündigungsabsicht lediglich zur Kenntnis, liegt darin weder eine Zustimmung noch ein Verzicht auf eine Stellungnahme. Arbeitgeber und Dienstherren dürfen

Wirtschaftliche Krisen, strukturelle Veränderungen oder innerbetriebliche Konflikte – Kündigungen gehören leider auch im Arbeitsleben schwerbehinderter Menschen zur Realität. Ob eine Kündigung letztlich ausgesprochen werden darf, entscheidet bei schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten zunächst das Integrationsamt. Es prüft die Umstände des Einzelfalls und wägt die Interessen des Arbeitgebers mit denen Ihres schwerbehinderten Kollegen sorgfältig ab. Allerdings auch

Frage: Zu unserer SBV-Wahl gehen formlose Anfragen nach Briefwahlunterlagen ein – oft ohne jede Begründung. Müssen wir solche Wünsche überhaupt prüfen oder im Wahlvorstand beschließen? Antwort: Nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Beschluss vom 22.01.2025, 7 ABR 1/24) ist die Rechtslage eindeutig: Ein einfaches Verlangen nach Briefwahlunterlagen genügt. Es spielt keine Rolle, ob dieses mündlich,