Abmahnung und Kündigung bei häufigem Zuspätkommen: Regeln für den öffentlichen Dienst
Pünktlichkeit ist ein grundlegender Bestandteil der Arbeitsdisziplin in jedem Berufsfeld, besonders jedoch im öffentlichen Dienst. Häufiges Zuspätkommen kann daher ernsthafte arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Für Personalräte ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen, um die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten zu können. 1. Abmahnung als erster Schritt: Bevor es zu einer Kündigung kommt, […]
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