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Es wird immer kritischer: Ein Gericht hat einer erheblichen Einschränkung bei der Gewährung von Kurzarbeit gerade „grünes Licht“ erteilt. Damit dürfte es in Zukunft schwerer werden, in der aktuellen Krise Kurzarbeitergeld zu bekommen. Das wird auch Auswirkungen auf Ihren Betrieb haben. Strukturkrise: Das ist kein ArbeitsausfallDer Fall: Ein Automobilzulieferer aus Süddeutschland, genau gesagt aus dem […]

Die Wahlen sind gelaufen. Jetzt heißt es für Sie als frisch gewählten Betriebsrat: Schnell die Ärmel hochkrempeln und loslegen. Der Alltag in Ihrem Betrieb wartet nämlich nicht. Die Abläufe müssen weiter funktionieren – praktisch so, als hätte gar keine Wahl stattgefunden. Für die meisten neuen Betriebsräte ist die Amtsübernahme jedoch ein Kaltstart. Hier sind drei

Der 1. Tag. Und die neuen Auszubildenden stehen ziemlich verloren am Eingang. Schlechter kann der Einstieg ins Berufsleben nicht laufen. Denn: Ihr Betrieb und Sie als Betriebsrat haben etwas zur verlieren, wenn der 1. Ausbildungstag zum Flop wird: Ihren guten Ruf als Ausbildungsbetrieb. Das lässt sich ganz einfach vermeiden. Mit dem richtigen Ausbildungsplan zum Berufsstart.

Frage: Unser Arbeitgeber möchte einen leitenden Angestellten versetzen, der dadurch aber seine leitende Funktion verliert. Ist dazu unsere Zustimmung als Betriebsrat erforderlich? Antwort: Nein. Verliert ein Leitender Angestellter seine leitende Funktion, rutscht er damit nicht sofort unter Ihren Schutz als Betriebsrat. Ihr Arbeitgeber muss Sie zwar informieren, aber nicht beteiligen. Ich erinnere mich da an

Das hat gerade noch gefehlt: Als Betriebsrat müssen Sie den Wahlvorstand bestellen oder kurz vor dem Ende Ihrer Amtszeit noch andere wichtige Beschlüsse fassen – und dann fallen Kolleginnen und Kollegen aus dem Gremium, zum Beispiel wegen Krankheit, länger aus. Da gibt’s nur eins: Um die Beschlussfähigkeit des Betriebsrats zu gewährleisten, müssen ein oder mehrere