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Schlüssel umgedreht, Tür auf: Da ist es, Ihr Betriebsratsbüro. Doch kaum drinnen, stellt sich für die meisten Betriebsratsmitglieder die Frage: Und wo jetzt anfangen? Damit Sie sich nicht gleich an den ersten Tagen verheddern und wertvolle Zeit verlieren: Das ist Ihr Fahrplan für einen optimalen Start nach der Wahl. Ihr Fahrplan für einen guten Start

Wird eine Stelle im Unternehmen frei, schalten die meisten Arbeitgeber eine Stellenanzeige. Doch das muss nicht sein. Oft gibt es Kolleginnen und Kollegen im Betrieb, die sich gerne beruflich verändern oder aufsteigen wollen. Als Betriebsrat sollten Sie Ihren Arbeitgeber deshalb auch zu einer internen Stellenausschreibung auffordern. Mit dieser Betriebsvereinbarung regeln Sie die Details. Betriebsvereinbarung: So

Bald ist es soweit: Ein neuer Betriebsrat wird gewählt. Doch was passiert eigentlich, wenn das neue Amt so gar nicht zu der Arbeit passt, die die Kollegin oder der Kollege bisher ausgeübt hat. Freigestellt für die Betriebsratstätigkeit wird schließlich nicht jeder. Dann kollidiert schnell das Amt mit der Arbeit. Dann heißt es: Abhilfe schaffen. Notfalls

Das Wochenende ist zum Erholen da. Das gilt vor allem für den Sonntag. Aber auch an Feiertagen darf Ihr Arbeitgeber keine Kolleginnen und Kollegen beschäftigen. Es sei denn, es liegt eine gesetzliche Ausnahme vor – und Sie als Betriebsrat können nichts dagegen machen. Sonntagsarbeit ist und bleibt die AusnahmeArbeiten an Sonn- und Feiertagen: Das ist

Betriebsratsschulungen sind vielen Arbeitgebern ein Dorn im Auge. Vor allem, wenn am Anfang der Amtsperiode die neuen Betriebsratsmitglieder gleich wochenlang „auf Seminar“ sind. Umso wichtiger ist es, dass Sie als Betriebsrat den Schulungsanspruch gegenüber Ihrem Arbeitgeber sofort und vollständig regeln. Mit dieser Betriebsvereinbarung. Muster: So regeln Sie den Schulungsanspruch Betriebsvereinbarung zwischen der Firma …, vertreten