2019 ist vorbei und damit auch der Resturlaub? Was tun, wenn Ihre Kollegen noch Resturlaubstage haben? Denn so einfach ist es nicht, diesen aus dem letzten Jahr mit in dieses zu nehmen. Es sei denn, der Arbeitgeber macht einen entscheidenden Fehler. Keine automatische Übertragung ins neue Jahr Die Übertragung von Resturlaubstagen ins neue Jahr ist nicht […]
Kündigung wegen zu spät kommen: Frage: Ein neuer Mitarbeiter ist jetzt das dritte Mal zu spät zur Arbeit erschienen. Der Arbeitgeber bereitet deshalb seine Kündigung vor und hört mich als Betriebsrat dazu an. Gibt es Bedenken von Ihrer Seite aus, dieser Kündigung zuzustimmen und wenn ja, welches sind dies und wie gehe ich als Betriebsrat
Kündigung wegen zu spät kommen: Reichen 3 Verspätungen schon für eine Kündigung? Read More »
Eine fristlose Kündigung wegen WhatsApp-Nachricht ist gerechtfertigt. Schnell getippt und auf Absenden gedrückt – und schon ist die Nachricht über Social Media verbreitet. Zum Überlegen ist da oft keine Zeit. Das kann böse enden. Vor allem, wenn ein Mitarbeiter über WhatsApp ein Gerücht über den Chef verbreitet. Deshalb sollten Sie als Betriebsrat Ihre Kollegen vor Klatsch
Fristlose Kündigung wegen WhatsApp-Nachricht gerechtfertigt Read More »
Überstunden Vergütung Betriebsrat. Überstunden sind Arbeit – und müssen bezahlt werden. Aber Vorsicht mit Vergütungsregelungen. Eine pauschale Bezahlung von Überstunden kann unwirksam sein. Darauf sollten Sie als Betriebsrat beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung achten. 9 freie Tage im Jahr als Ausgleich: So geht’s nicht Der Fall: Eine Gewerkschaft hatte mit dem Gesamtbetriebsrat eine Betriebsvereinbarung zu Überstunden getroffen.
Altersteilzeit und Urlaub Wenn es auf die Rente zugeht, möchten es viele Kollegen ruhiger angehen lassen. Da kommt die Altersteilzeit sehr gelegen. Besonders beliebt: Das Blockmodell. Hier muss Ihr Kollege zunächst voll arbeiten, um dann in einer zweiten Phase komplett freigestellt zu werden. Natürlich gegen Bezahlung. Doch was passiert mit dem Urlaub in der Freistellungsphase?
Altersteilzeit und Urlaub: Ab wann es im Blockmodell keinen Urlaub mehr gibt Read More »
Betriebsrat Kündigung wegen krankem Kind Es gibt Zeiten, da läuft einfach nicht alles nach Plan. Zum Beispiel, wenn das eigene Kind krank wird. Was tun? Selber zu Hause bleiben oder den Nachwuchs mit auf die Arbeit nehmen. Eine Altenpflegerin wählte die zweite Variante – und erhielt dafür eine fristlose Kündigung. Heikle Situation: Wenn das Kind
Betriebsrat Schulung: Als Betriebsrat müssen Sie sich ständig fortbilden. Schließlich stellen sich in diesem Amt ständig neue Herausforderungen. Arbeitgeber versuchen die Kosten für die Seminare ihrer Betriebsratsmitglieder regelmäßig zu senken. Das müssen Sie sich nicht immer gefallen lassen! Das dürfen Sie als Betriebsrat noch selber entscheiden Der Fall: Ein Betriebsratsmitglied aus Aachen wollte an einer
Betriebsrat Schulung für 385 €: Der Inhalt, nicht der Preis bestimmt Read More »
Betriebsrat Flug Entschädigung: Frage: Kürzlich habe ich als Betriebsrat an einem Seminar in Hamburg teilgenommen. Nach der internen Reisekostenvereinbarung in meiner Firma darf ich für längere Strecken auch das Flugzeug nehmen. Diesmal kam es aber zu einem ärgerlichen Zwischenfall: Der Flieger auf dem Rückweg hatte 3 ½ Stunden Verspätung. Ein Freund erklärte mir daraufhin, dass
Elternzeit für männliche Mitarbeiter Geht’s um die Elternzeit, sind Sie als Betriebsrat für Ihre Kollegen der Ansprechpartner Nummer eins. Denn vor allem männliche Kollegen nehmen nicht jeden Tag Elternzeit und gleich den Arbeitgeber einzuschalten, das tun viele eben aus Angst vor finanziellen oder beruflichen Konsequenzen lieber nicht. 3 Schritte, wie Sie als Betriebsrat den Kollegen
Betriebsrat sachgrundlose Befristung 4 von 10 neuen Kollegen bekommen erstmal nur einen befristeten Arbeitsvertrag. Das ergibt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) vom 10.09.2019. Als Betriebsrat sollten Sie Ihre Kollegen vor allem vor Kettenbefristungen schützen, bei denen sich ein befristetes Arbeitsverhältnis an das nächste reiht. Doch was zulässig ist und was nicht,
Betriebsrat sachgrundlose Befristung: Nach 22 Jahren wieder möglich Read More »
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
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Guido Ems
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