Regeln Corona Schutzverordnung Betriebsrat 5 Regeln für ein Hallelujah: Das ist der Weg zurück in ein normales Arbeitsleben (Corona Schutzverordnung) Endlich wieder normal arbeiten. Ohne Maske, ohne Kontaktbeschränkungen und vor allem: Ohne Angst. Wenn das in diesem Sommer wieder klappt, werden Sie als Betriebsrat und Ihre Kolleginnen und Kollegen sicher laut „Hallelujah“ rufen. Um das […]
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Karneval in der Krise: Wenn der Chef den freien Rosenmontag streicht Wer hätte gedacht, das so etwas einmal passieren könnte: Köln sagt den Karneval ab. Und nicht nur das: Die Stadt am Rhein streicht sogar die freien Tage für alle karnevalistischen Arbeitnehmer. Damit müssen alle städtischen Angestellten an Weiberfastnacht, dem Rosenmontag und an Veilchendienstag zur
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Betriebliche Maskenpflicht: So viele Pausen empfiehlt die DGUV Seit dem 01.12.2020 gilt die betriebliche Maskenpflicht. Ein Ende ist noch nicht abzusehen. Als Betriebsrat sollten Sie sich jetzt beim Arbeitgeber für Maßnahmen einsetzen, um die Belastung für Ihre Kolleginnen und Kollegen zu senken – ohne das Infektionsrisiko zu erhöhen. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) rät, Maskenpausen
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3 Neuheiten bei Elternzeit: Um eine davon müssen Sie als Betriebsrat kämpfen Längst dreht sich nicht mehr alles um Corona in unserem Land. Im Schatten der Pandemie plant die Bundesregierung einige wichtige Gesetzesänderungen. Zum Beispiel bei der Elternzeit. Wie der Bundestag gerade bekanntgab, liegt inzwischen ein Gesetzentwurf zu diesem Thema vor. Darin finden sich 3
Elternzeit Neuerungen 2021 für den Betriebsrat Read More »
Kantine und Elternurlaub: Was die neuen Lockdown-Beschlüsse für Sie als Betriebsrat bedeuten Aus dem Lockdown „light“ im Dezember ist im Januar ein Lockdown „mittelscharf“ geworden. Die Bundesregierung hat gemeinsam mit den Ministerpräsidenten die Maßnahmen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie noch einmal verschärft. Neue Kontakt- und Reisebeschränkungen – letztere zumindest in Gebieten mit einem Inzidenzwert von über
Sprechstunde Betriebsrat Corona Sprechstunde: Wie Sie Ihren Kollegen in der Krise am besten zuhören Einfach nur mal jemanden haben, der zuhört. Das wünschen sich viele Kolleginnen und Kollegen genau jetzt in der Corona-Krise. Denn die Pandemie verlangt vieles ab. Manche brauchen dann einfach nur ein Ohr. Am besten Ihres. Wie und wann Sie als Betriebsrat
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„Home-Office nach der Krise: Wann muss der Arbeitgeber mit uns sprechen?“ Frage: Ich habe gehört, dass unser Arbeitgeber in unserem Unternehmen auch nach der Corona-Krise verstärkt auf Telearbeit setzten und mehr Mitarbeiter im Home-Office beschäftigen möchte. Die Planungen stecken aber wohl noch in der Anfangsphase. Bisher hat der Arbeitgeber uns als Betriebsrat noch nicht informiert.
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Ohne Mund-Nasen-Schutz am Arbeitsplatz: Was im Attest drinstehen muss In tausenden Betrieben gilt inzwischen eine Maskenpflicht am Arbeitsplatz. Wer aus gesundheitlichen Gründen aber keinen Mund-Nasen-Schutz tragen kann, sollte dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen. Eine aktuelle Entscheidung deutet nun an, was in diesem Attest drinstehen muss. Keine Angabe reicht nicht Der Fall: Eine Mutter aus
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5 Erleichterungen: Wie es im neuen Jahr mit der Kurzarbeit weitergeht Neues Jahr, neues Glück. Mit tiefen Sorgenfalten blicken viele Arbeitgeber wegen der Corona-Krise auf das neue Jahr. Ein Lichtblick im dunklen Tunnel der Pandemie gibt’s aber: die Kurzarbeit. Die wichtigsten 5 Erleichterungen laufen nach einem neuen Gesetz nämlich auch im nächsten Jahr weiter. Diese
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Betriebsvereinbarung: Damit schaffen Sie dauerhaft Rechtssicherheit Sich auf etwas verlassen können. Arbeitsplatz, Gehalt, Rente: Bei diesen Themen wünschen sich Ihre Kolleginnen und Kollegen vor allem Sicherheit. Die können Sie als Betriebsrat geben – sogar für immer. Das haben nun die höchsten deutschen Arbeitsrichter bestätigt. Diese Ansprüche verwirken nicht Der Fall: Seit 1955 war der Kollege
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Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
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Max-Planck-Str.7/9
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E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de
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Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
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