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Fristlose Kündigung Betriebsrat Einmal kündigen ist nicht genug. Liegt ein fristloser Kündigungsgrund vor, kündigen viele Arbeitgeber doppelt: Einmal fristlos und zusätzlich noch einmal ordentlich. Das ist nicht ungewöhnlich, bedarf aber einer besonderen Anhörung des Betriebsrats. Das ist der Grund für die doppelte Kündigung Fristlose Kündigungen stehen fast immer auf wackligen Beinen. Schließlich weiß der Arbeitgeber

Frage: Wahrscheinlich haben wir einen Fehler bei der Betriebsrat Sitzung Einladung gemacht. Denn als Betriebsrat haben wir gerade einen Beschluss über eine Betriebsvereinbarung in der Sitzung gefasst, die wir lange mit unserem Arbeitgeber ausgehandelt haben. Jetzt hat es sich die Arbeitgeberseite offenbar wieder anders überlegt und möchte in letzter Sekunde verhindern, dass die Betriebsvereinbarung wirksam wird.

2019 ist vorbei und damit auch der Resturlaub?  Was tun, wenn Ihre Kollegen noch Resturlaubstage haben? Denn so einfach ist es nicht, diesen aus dem letzten Jahr mit in dieses zu nehmen. Es sei denn, der Arbeitgeber macht einen entscheidenden Fehler.  Keine automatische Übertragung ins neue Jahr Die Übertragung von Resturlaubstagen ins neue Jahr ist nicht

Überstunden Vergütung Betriebsrat. Überstunden sind Arbeit – und müssen bezahlt werden. Aber Vorsicht mit Vergütungsregelungen. Eine pauschale Bezahlung von Überstunden kann unwirksam sein. Darauf sollten Sie als Betriebsrat beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung achten. 9 freie Tage im Jahr als Ausgleich: So geht’s nicht Der Fall: Eine Gewerkschaft hatte mit dem Gesamtbetriebsrat eine Betriebsvereinbarung zu Überstunden getroffen.

Altersteilzeit und Urlaub Wenn es auf die Rente zugeht, möchten es viele Kollegen ruhiger angehen lassen. Da kommt die Altersteilzeit sehr gelegen. Besonders beliebt: Das Blockmodell. Hier muss Ihr Kollege zunächst voll arbeiten, um dann in einer zweiten Phase komplett freigestellt zu werden. Natürlich gegen Bezahlung. Doch was passiert mit dem Urlaub in der Freistellungsphase?