„Resturlaub 2020: Kann in einem Aufhebungsvertrag die Auszahlung geregelt werden?“ Frage: Ein Kollege in unserem Betrieb ist bereits seit mehreren Monaten krankgeschrieben. Die Geschäftsführung geht sogar davon aus, dass er mindestens für den Rest dieses Jahres nicht mehr an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt. Deshalb möchte die Geschäftsführung sich mit Hilfe eines Aufhebungsvertrages von ihm trennen. Der […]
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„Ständig vor der Einigungsstelle: Gibt’s da keine günstigere Alternative?“ Frage: In den letzten Wochen mussten in unserem Betrieb mehrfach die Einigungsstelle angerufen werden. Unser Arbeitgeber klagt schon über die hohen Kosten, die für den Vorsitzenden und die Beisitzer fällig werden. Als Betriebsrat sind wir auch der Meinung, dass sich dieses Geld zum Vorteil unserer Kolleginnen
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Männer, Frauen und …: So läuft das mit der Sitzverteilung im Betriebsrat Die Wahl zum Betriebsrat ist schon schwierig genug. Richtig kompliziert wird es aber, wenn es um die Verteilung der Betriebsratssitze nach dem Geschlecht geht. Das Gesetz verlangt nämlich, dass das Geschlecht, das in der Minderheit ist, bei der Besetzung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigt werden
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Die Corona-Zahlen steigen – und doch holen schon wieder Betriebe Ihre Mitarbeiter aus dem Home-Office zurück. Der Grund: Viele haben den Sommer genutzt, um Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen und die aktuellen Infektionsschutzmaßnahmen umzusetzen. Doch mit dem „Kommando zurück“ machen viele Arbeitgeber den zweiten großen Fehler rund ums Home-Office in der Corona-Krise. Der zweite Fehler ist die Folge
Kommando zurück: Bei der Versetzung aus dem Home-Office reden Sie mit Read More »
„Mehr Lohn: Darf ich einen Streikaufruf der Gewerkschaft per E-Mail verbreiten?“ Frage: Ich bin Betriebsrat in einem Pflegeheim. Außerdem bin ich Mitglied bei Ver.di. Die fordert für unsere Kolleginnen und Kollegen jetzt ein Lohnplus von 4,8 %, mindestens aber 150 Euro pro Monat für 12 Monate. Azubis sollen jeden Monat 100 Euro mehr bekommen. Eine
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Darauf sollten Sie bei einer fristlosen Kündigung zuerst achten Bei einer fristlosen Kündigung muss alles schnell gehen. Ihre Anhörung als Betriebsrat. Die Zustellung der Kündigung. Das alles muss in 2 Wochen passieren. Sonst hat Ihr Arbeitgeber schlechte Karten. Da kennen Arbeitsrichter kein Pardon Der Fall: Manchmal muss sich das Gericht gar nicht mehr mit den
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„Sonderurlaub für Ältere: Ist das in einer Betriebsvereinbarung zulässig?“ Frage: In unserem Betrieb wird noch richtig hart malocht. Die meisten Mitarbeiter arbeiten den ganzen Tag über unter körperlicher Belastung. Als Betriebsrat möchten wir uns nun durchsetzen, dass alle diese Kolleginnen und Kollegen ab dem 55. Lebensjahr pro Jahr zwei Tage Sonderurlaub bekommen. Dazu möchten wir
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Betriebsratssitzung: Wann Sie sich jetzt wieder persönlich treffen dürfen Endlich wieder an einem Tisch sitzen. Das wünschen sich in diesem Herbst auch viele Betriebsräte. Wegen der Covid 19-Pandemie finden in vielen Betrieben die Sitzungen des Betriebsrats immer noch als Videokonferenz statt. Jetzt ist aber klar: Ihr Arbeitgeber darf Ihnen als Betriebsrat nicht verbieten, sich wieder
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„In der Krise: Bedeutet „Kurzarbeit Null“ auch null Urlaub?“ Frage: Als Betriebsrat haben wir gerade mit unserem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit geschlossen. Danach wird die Arbeitszeit auf null Stunden reduziert. Außerdem gilt: Für die Zeit, in der die betroffenen Kolleginnen und Kollegen in Kurzarbeit sind und nicht beschäftigt werden, wird nicht
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Masken-Muffel: So prüfen Sie die ersten Abmahnungen wegen Corona Die freigegebene neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel – seit 11.08.2020 gültig – schreibt sie eindeutig vor: Die Mund-Nasen-Bedeckung (Maske) am Arbeitsplatz. Doch manche Kolleginnen und Kollegen nehmen diese Pflicht längst nicht mehr so genau. Die meisten Arbeitgeber reagieren darauf inzwischen mit Abmahnungen, die Sie als Betriebsrat im späteren Kündigungsfall
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Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefon, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
Der Widerruf ist zu richten an:
DataM, c/o Kundendienst Praktimedia GmbH
Max-Planck-Str.7/9
Faxnummer: +49 931 4170 497
E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.
Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
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Handelsregister Köln
Registernummer: HRB 96846
UST-ID: DE 322 247 471
Guido Ems
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