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Ab Herbst gibt’s 2.000 € Corona-Prämie für jeden Azubi 500.000 Millionen Euro wird sie kosten: Die neue Ausbildungsprämie für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die das Bundeskabinett am 17.06.2020 beschlossen hat. Die Prämie soll helfen, Auszubildungsplätze in der Covid-19-Pandemie zu erhalten. Wann das Geld fließt, hängt vom Ausbildungsvertrag ab. Zuschuss für Betriebe mit bis zu […]

„Mundschutz nicht getragen: Reicht das schon für eine Abmahnung?“ Frage: Gestern hat sich ein Kollege bei mir als Betriebsratsvorsitzender darüber beschwert, dass der Arbeitgeber ihn abgemahnt hat. Grund für die Abmahnung war, dass der Kollege entgegen der bestehenden betrieblichen Weisung seinen Mund-Nasen-Schutz am Arbeitsplatz heruntergezogen hatte. Reicht das schon für eine Abmahnung? Antwort: Ja, das

„Befristung über 3 Jahre: Ist das überhaupt erlaubt?“ Frage: In unserem Betrieb sind Monteure beschäftigt, die Instandhaltungsarbeiten durchführen. Die Kollegen haben einen befristeten Arbeitsvertrag für 3 Jahre, der jetzt ausläuft. Unser Arbeitgeber möchte die Befristung nun für weitere 3 Jahre verlängern. Ist das zulässig? Antwort: Das kommt in erster Linie auf die Tätigkeit an, die

Nicht der Ausstellungstag: Dieses Datum muss im Zeugnis stehen Zeugnisse sorgen immer wieder für Streit. Der Grund: Die Arbeitgeber machen zu viele Fehler. Zum Beispiel beim Datum. Jetzt hat ein Gericht entschieden, welches hineingehört. 7 Monate später ist zu spät Der Fall: Eine Kollegin stritt sich schon länger mit ihrem Arbeitgeber über den Inhalt ihres

„Arbeitszeitbetrug: Wie viele Minuten müssen es für eine Kündigung sein?“ Frage: Die Kolleginnen und Kollegen in unserem Betrieb dokumentieren ihre Arbeitszeit in Excel-Tabellen. Bei einer schon lange bei beschäftigten Kollegin ist es jetzt zu Unregelmäßigkeiten gekommen. Es geht aber nur um ein paar Minuten. Unser Arbeitgeber möchte ihr jetzt Kündigung – auch, um Nachahmungseffekte zu

Mehr Flexibilität in der Krise: Das sind die neuen Regeln beim Elterngeld In diesen Tagen prasseln auf Sie als Betriebsrat wieder jede Menge Fragen ein. Kein Wunder, die Verunsicherung bei den Kolleginnen und Kollegen ist in der aktuellen Krise groß. Dabei drücken vor allem finanzielle Sorgen. Umso wichtiger, wenn Sie als Betriebsrat die Antworten kennen.

Mit Digitalisierung aus der Krise: Wo Sie als Betriebsrat mitbestimmen dürfen Deutschland macht sich immer lockerer: Die ersten Schritten hin zur Normalität sind gemacht. Doch für die Betriebe bringen die Lockerungen beim Infektionsschutz auch neue Pflichten, wie zum Beispiel Zugangsbeschränkungen für Kunden, mit sich. Viele Unternehmen setzen dabei auf neue digitale Lösungen und haben dabei

„Aus Angst vor Ansteckung: Darf die Kollegin zu Hause bleiben?“ Frage: Eine Kollegin hat mich heute während der Sprechstunde im Betriebsratsbüro angerufen, weil Sie Angst hat, sich bei anderen Kollegen mit dem Corona-Virus anzustecken. Die Kollegin ist da fast panisch. Darf sie deshalb zu Hause bleiben? Antwort: Nein. Jedenfalls nicht, solange die Kollegin wegen ihrer

Strafe Schutz Corona Unternehmen Nichteinhaltung Betriebsrat 5 Jahre Haft: Das sind die Strafen, wenn die Infektionsstandards nicht eingehalten werden Die Corona-Krise ist ernst. Und genauso ernst nimmt der Gesetzgeber die Umsetzung und Einhaltung der neuen Infektionsstandards. Am besten setzen Sie als Betriebsrat die 17 Maßnahmen – wie auf Seite  und 5 dieser Ausgabe dargestellt –