„In der Krise: Bedeutet „Kurzarbeit Null“ auch null Urlaub?“ Frage: Als Betriebsrat haben wir gerade mit unserem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit geschlossen. Danach wird die Arbeitszeit auf null Stunden reduziert. Außerdem gilt: Für die Zeit, in der die betroffenen Kolleginnen und Kollegen in Kurzarbeit sind und nicht beschäftigt werden, wird nicht […]
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Masken-Muffel: So prüfen Sie die ersten Abmahnungen wegen Corona Die freigegebene neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel – seit 11.08.2020 gültig – schreibt sie eindeutig vor: Die Mund-Nasen-Bedeckung (Maske) am Arbeitsplatz. Doch manche Kolleginnen und Kollegen nehmen diese Pflicht längst nicht mehr so genau. Die meisten Arbeitgeber reagieren darauf inzwischen mit Abmahnungen, die Sie als Betriebsrat im späteren Kündigungsfall
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Wenn’s nicht anders geht, darf auf dem Parkplatz gestreikt werden Manchmal muss man auch um seine Rechte kämpfen. Notfalls mit einem Streik. Jetzt ist endlich die Frage geklärt, ob und wann ein Arbeitskampf auf dem Firmenparkplatz erlaubt ist. Nur 65 Personen auf 30.000 m2 Der Fall: Es ging um einen Haustarifvertrag bei Amazon. Den wollte
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Kein Kurzarbeitergeld: So retten Sie Ihren Kollegen den Mini-Job Unter den Folgen der Corona-Pandemie leiden alle. Ob Vollzeit oder Teilzeit: Viele Kolleginnen und Kollegen sind noch immer in Kurzarbeit. Die gute Nachricht: Je länger die Kurzarbeit dauert, desto mehr Kurzarbeitergeld bekommen Ihre Kolleginnen und Kollegen. So werden die finanziellen Folgen der Krise zumindest abgemildert. Als
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Umstellung auf das „Papierlose Büro“ – Wie können wir mitbestimmen? Frage: Unser Arbeitgeber plant nach der Corona-Krise zum Teil massive Umstellungen unseres Betriebs und der Arbeitsplätze unserer Kolleginnen und Kollegen. Dazu will er unter anderem unseren Betrieb komplett papierlos fortführen. Für unsere Kolleginnen und Kollegen heißt das: Alle an PCs beschäftigten Mitarbeiter arbeiten demnächst noch
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DGUV stellt klar: Covid-19-Infektion ist keine Berufskrankheit Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) lehnt es ab, für Schäden aufzukommen, die durch eine Infektion mit Covid19 am Arbeitsplatz entstehen. Infektion am Arbeitsplatz lässt sich meist nicht nachweisen Die Begründung: Es ist nicht sicher, ob sich die Kollegin oder der Kollege tatsächlich am Arbeitsplatz angesteckt hat. Ob diese
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Urlaub 2020: Vertragliche Verfallklausel gilt auch bei fehlendem Hinweis Wohin im Urlaub? Wegen der Corona-Pandemie sind viele beliebte Reiseziele in diesem Sommer nicht zu erreichen. Manche Kolleginnen und Kollegen warten daher mit ihrem Urlaub, bis alle Grenzen wieder fallen. Doch das ist riskant. Vor allem bei einer Verfallklausel im Arbeitsvertrag. So schnell sind 6.807,69 €
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„Da tut sich was!“ Bei sexueller Belästigung gibt’s die fristlose Kündigung Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Wer glaubt, das gibt’s nicht mehr, täuscht sich gewaltig. Sogar Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit schrecken nicht davor zurück. Doch auch die müssen mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Wirksame Kündigung, auch, wenn sich das Opfer erst 3 Monate später meldet Der
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Ausländische Beschäftigte: Ab sofort gelten die gleichen Arbeitsbedingungen Aus dem Ausland entsandte Arbeitnehmer bekommen hier in Deutschland die gleichen Rechte, wie deutsche Kolleginnen und Kollegen. Das gilt vor allem beim Lohn, aber nicht nur da. Den entsprechenden Gesetzbeschluss hat der Bundesrat am 03.06.2020 verabschiedet. Spätestens am 31.07.2020 tritt das Gesetz in Kraft. Gleicher Lohn und
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Ab Herbst gibt’s 2.000 € Corona-Prämie für jeden Azubi 500.000 Millionen Euro wird sie kosten: Die neue Ausbildungsprämie für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die das Bundeskabinett am 17.06.2020 beschlossen hat. Die Prämie soll helfen, Auszubildungsplätze in der Covid-19-Pandemie zu erhalten. Wann das Geld fließt, hängt vom Ausbildungsvertrag ab. Zuschuss für Betriebe mit bis zu
Coronaprämie für jeden Auszubildenden ab Herbst 2020 Read More »
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Guido Ems
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