Gehaltslisten: So dürfen Sie als Betriebsrat jetzt noch Einsicht nehmen Vertrauen ist gut, Kontrolle besser: Als Betriebsrat sollten Sie Ihrem Arbeitgeber gelegentlich auf die Finger schauen. Denn nicht in allen Betrieben läuft alles rund. Ein häufiger Streitpunkt in der Praxis: Die Einsichtnahme in die Gehaltslisten durch Sie als Betriebsrat. Jetzt hat das BAG entschieden, wie […]
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Bundesnotbremse: Ab sofort müssen Ihre Kollegen ins Homeoffice Bisher war es nur ein Angebot. Jetzt ist es Pflicht. Ab sofort ist nicht nur der Arbeitgeber verpflichtet, zum Infektionsschutz jedem Beschäftigten einen Wechsel ins Home-Office anzubieten. Mit dem am 22.04.2021 vom Bundespräsidenten unterzeichneten „Notbremsen“-Gesetz ändert sich das nun: Ihre Kolleginnen und Kollegen müssen jetzt das Home-Office-Angebot
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Betriebsratswahl 2022: Mit diesen Schwellenwerte fängt alles an Es ist Wahlkampfzeit in Deutschland. Am 26.09.2021 wird der neue Bundestag gewählt. Kurz danach steht auch schon die nächste wichtige Wahl an: die zum Betriebsrat. Doch während beim Bundestag erst am Wahltag feststeht, wie viele Politiker ins Plenum einziehen, lässt sich das bei der Betriebsratswahl früh erkennen.
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Neues Betriebsrätemodernisierungsgesetz: Was sich jetzt für Sie als Betriebsrat ändert Das stand schon länger auf der Agenda. Jetzt hat die Bundesregierung es endlich verabschiedet: Das neue Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Die neuen Regelungen betreffen dabei ein paar alte Hüte, bei denen schon länger Änderungsbedarf bestand. Es enthält aber auch einige brandaktuelle Neuheiten, die erst durch die Corona-Pandemie erforderlich
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Auch das noch: Kurzarbeit „null“ kürzt auch den Urlaub Kurzarbeit „null“ bedeutet für Ihre Kolleginnen und Kollegen nicht nur eine Kürzung der Arbeitszeit. Auch der Arbeitslohn sinkt um bis zu einem Drittel. Doch das ist noch nicht alles: Jetzt, wo die Urlaubssaison vor der Tür steht, werden viele Kolleginnen und Kollegen eine böse Überraschung erleben:
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Bis 30.06.2021: Corona-Kurzarbeit-Regeln gelten 3 Monate länger Das war knapp: Am 31.03.2021 sollten die Erleichterungen für Betriebe bei der Kurzarbeit auslaufen. Jetzt hat die Bundesregierung die Regelung auf den letzten Drücker noch einmal verlängert. Fristverlängerung: Gerade noch rechtzeitig Kurz vor Ablauf der Frist hat die Bundesregierung den erleichterten Zugang zur Kurzarbeit am 24.03.2021 verlängert. Damit
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Krebs-Gefahr im Home-Office: Davor sollten Sie Ihre Kollegen schützen „Viele Grüße aus dem Home-Office!“ So freundlich beenden gerade viele Kolleginnen und Kollegen Ihre E-Mails. Was viele nicht wissen: Wer zu Hause arbeitet, hat ein höheres Krebs-Risiko. Radon-Belastung kann sehr hoch sein Wer sich sein Home-Office auf dem Dachboden eingerichtet hat, der geht kein Risiko ein.
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Rufbereitschaft: Was zur Arbeitszeit gehört und was nicht Ständig im Stand-By-Modus: Manche Kolleginnen und Kollegen müssen sich auch außerhalb ihrer Arbeitszeit für Notfälle bereithalten. Viele Arbeitgeber halten aber dabei die gesetzlichen Vorgaben nicht ein. Ein neues EuGH-Urteil legt nun noch einmal fest, ob Rufbereitschaft zur Arbeitszeit zählt oder Freizeit ist. Davon hängt mehr ab, als
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Mitbestimmungsrecht bei Subunternehmen Subunternehmer: Wie weit geht unser Mitbestimmungsrecht als Betriebsrat? Frage: Unser Arbeitgeber hat mit einer externen Personalberatung einen Vertrag geschlossen, damit diese Firma Leistungen im Entgeltbereich und in der Personalarbeit erbringt. Die Datenschutzvereinbarung mit dem Unternehmen wurde uns als Betriebsrat zu Kontrollzwecken zugeleitet. Nun möchten wir eine interne Gesamtbetriebsvereinbarung schließen, in der verschiedene
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Entgelttransparenz gleicher Lohn für Frauen Gleiches Geld wie Männer: So einfach können Frauen jetzt klagen Frauen verdienen schlechter als Männer. Das ist kein Geheimnis. Sogar bei gleicher Qualifikation verdienen Ihre Kolleginnen rund 6 % weniger als männliche Kollegen – und zwar ohne jeden Grund. Seit 4 Jahren soll ein Gesetz das ändern. Doch erst ein
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Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefon, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
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Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.
Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
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Handelsregister Köln
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