DGUV stellt klar: Covid-19-Infektion ist keine Berufskrankheit Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) lehnt es ab, für Schäden aufzukommen, die durch eine Infektion mit Covid19 am Arbeitsplatz entstehen. Infektion am Arbeitsplatz lässt sich meist nicht nachweisen Die Begründung: Es ist nicht sicher, ob sich die Kollegin oder der Kollege tatsächlich am Arbeitsplatz angesteckt hat. Ob diese […]
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Urlaub 2020: Vertragliche Verfallklausel gilt auch bei fehlendem Hinweis Wohin im Urlaub? Wegen der Corona-Pandemie sind viele beliebte Reiseziele in diesem Sommer nicht zu erreichen. Manche Kolleginnen und Kollegen warten daher mit ihrem Urlaub, bis alle Grenzen wieder fallen. Doch das ist riskant. Vor allem bei einer Verfallklausel im Arbeitsvertrag. So schnell sind 6.807,69 €
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„Da tut sich was!“ Bei sexueller Belästigung gibt’s die fristlose Kündigung Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Wer glaubt, das gibt’s nicht mehr, täuscht sich gewaltig. Sogar Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit schrecken nicht davor zurück. Doch auch die müssen mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Wirksame Kündigung, auch, wenn sich das Opfer erst 3 Monate später meldet Der
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Ausländische Beschäftigte: Ab sofort gelten die gleichen Arbeitsbedingungen Aus dem Ausland entsandte Arbeitnehmer bekommen hier in Deutschland die gleichen Rechte, wie deutsche Kolleginnen und Kollegen. Das gilt vor allem beim Lohn, aber nicht nur da. Den entsprechenden Gesetzbeschluss hat der Bundesrat am 03.06.2020 verabschiedet. Spätestens am 31.07.2020 tritt das Gesetz in Kraft. Gleicher Lohn und
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Ab Herbst gibt’s 2.000 € Corona-Prämie für jeden Azubi 500.000 Millionen Euro wird sie kosten: Die neue Ausbildungsprämie für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die das Bundeskabinett am 17.06.2020 beschlossen hat. Die Prämie soll helfen, Auszubildungsplätze in der Covid-19-Pandemie zu erhalten. Wann das Geld fließt, hängt vom Ausbildungsvertrag ab. Zuschuss für Betriebe mit bis zu
Coronaprämie für jeden Auszubildenden ab Herbst 2020 Read More »
„Mundschutz nicht getragen: Reicht das schon für eine Abmahnung?“ Frage: Gestern hat sich ein Kollege bei mir als Betriebsratsvorsitzender darüber beschwert, dass der Arbeitgeber ihn abgemahnt hat. Grund für die Abmahnung war, dass der Kollege entgegen der bestehenden betrieblichen Weisung seinen Mund-Nasen-Schutz am Arbeitsplatz heruntergezogen hatte. Reicht das schon für eine Abmahnung? Antwort: Ja, das
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„Befristung über 3 Jahre: Ist das überhaupt erlaubt?“ Frage: In unserem Betrieb sind Monteure beschäftigt, die Instandhaltungsarbeiten durchführen. Die Kollegen haben einen befristeten Arbeitsvertrag für 3 Jahre, der jetzt ausläuft. Unser Arbeitgeber möchte die Befristung nun für weitere 3 Jahre verlängern. Ist das zulässig? Antwort: Das kommt in erster Linie auf die Tätigkeit an, die
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„Wie wird eine Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung versteuert?“ Frage: Ein Kollege hat sich gerade in der Sprechstunde an mich als Betriebsratsvorsitzenden gewandt, nachdem der Arbeitgeber ihm die betriebsbedingte Kündigung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) mit einem Abfindungsangebot ausgesprochen hat. Der Kollege hatte ohnhin mit einem Wechsel geliebäugelt und hat nun bereits einen neuen Arbeitsvertrag
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Nicht der Ausstellungstag: Dieses Datum muss im Zeugnis stehen Zeugnisse sorgen immer wieder für Streit. Der Grund: Die Arbeitgeber machen zu viele Fehler. Zum Beispiel beim Datum. Jetzt hat ein Gericht entschieden, welches hineingehört. 7 Monate später ist zu spät Der Fall: Eine Kollegin stritt sich schon länger mit ihrem Arbeitgeber über den Inhalt ihres
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„Arbeitszeitbetrug: Wie viele Minuten müssen es für eine Kündigung sein?“ Frage: Die Kolleginnen und Kollegen in unserem Betrieb dokumentieren ihre Arbeitszeit in Excel-Tabellen. Bei einer schon lange bei beschäftigten Kollegin ist es jetzt zu Unregelmäßigkeiten gekommen. Es geht aber nur um ein paar Minuten. Unser Arbeitgeber möchte ihr jetzt Kündigung – auch, um Nachahmungseffekte zu
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Handelsregister Köln
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Guido Ems
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