Entgelttransparenz gleicher Lohn für Frauen Gleiches Geld wie Männer: So einfach können Frauen jetzt klagen Frauen verdienen schlechter als Männer. Das ist kein Geheimnis. Sogar bei gleicher Qualifikation verdienen Ihre Kolleginnen rund 6 % weniger als männliche Kollegen – und zwar ohne jeden Grund. Seit 4 Jahren soll ein Gesetz das ändern. Doch erst ein […]
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Corona-Besucherkonzept: Da reden Sie als Betriebsrat mit Die Gefahr kommt von draußen: Nicht nur in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen droht das Virus von außen in den Betrieb geschleppt zu werden. Viele Arbeitgeber setzen daher auf schlaue Besuchskonzepte. Schlau ist das aber nur, wenn auch Sie als Betriebsrat beteiligt werden. Besucher im Betrieb: Wie Sie mitbestimmen dürfen
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Betriebsrat und betriebliche Altersversorgung (baV) – So können Sie die betriebliche Altersversorgung umsetzen 5 Varianten: So lässt sich die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Betrieb umsetzen Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) bietet insgesamt 5 Optionen an, mit denen sich die betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Betrieb durchführen lässt und die sich hinsichtlich ihres Verwaltungsaufwands unterscheiden. Wichtiger Hinweis: Welche der
Maskenpflicht im Betrieb Attest Masken-Muffel: Wann der Chef einen Kollegen nach Hause schicken darf Masken-Muffel gibt’s in jedem Betrieb. Doch darf Ihr Chef solche Kolleginnen und Kollegen trotz Attest einfach nach Hause schicken? Die ersten Arbeitsgerichte sagen jetzt: „Ja, der darf das.“ Doch es gibt Zweifel, ob solche Urteile Bestand haben. Eine schwierige Situation für
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Regeln Corona Schutzverordnung Betriebsrat 5 Regeln für ein Hallelujah: Das ist der Weg zurück in ein normales Arbeitsleben (Corona Schutzverordnung) Endlich wieder normal arbeiten. Ohne Maske, ohne Kontaktbeschränkungen und vor allem: Ohne Angst. Wenn das in diesem Sommer wieder klappt, werden Sie als Betriebsrat und Ihre Kolleginnen und Kollegen sicher laut „Hallelujah“ rufen. Um das
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Karneval in der Krise: Wenn der Chef den freien Rosenmontag streicht Wer hätte gedacht, das so etwas einmal passieren könnte: Köln sagt den Karneval ab. Und nicht nur das: Die Stadt am Rhein streicht sogar die freien Tage für alle karnevalistischen Arbeitnehmer. Damit müssen alle städtischen Angestellten an Weiberfastnacht, dem Rosenmontag und an Veilchendienstag zur
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Betriebliche Maskenpflicht: So viele Pausen empfiehlt die DGUV Seit dem 01.12.2020 gilt die betriebliche Maskenpflicht. Ein Ende ist noch nicht abzusehen. Als Betriebsrat sollten Sie sich jetzt beim Arbeitgeber für Maßnahmen einsetzen, um die Belastung für Ihre Kolleginnen und Kollegen zu senken – ohne das Infektionsrisiko zu erhöhen. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) rät, Maskenpausen
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3 Neuheiten bei Elternzeit: Um eine davon müssen Sie als Betriebsrat kämpfen Längst dreht sich nicht mehr alles um Corona in unserem Land. Im Schatten der Pandemie plant die Bundesregierung einige wichtige Gesetzesänderungen. Zum Beispiel bei der Elternzeit. Wie der Bundestag gerade bekanntgab, liegt inzwischen ein Gesetzentwurf zu diesem Thema vor. Darin finden sich 3
Elternzeit Neuerungen 2021 für den Betriebsrat Read More »
Kantine und Elternurlaub: Was die neuen Lockdown-Beschlüsse für Sie als Betriebsrat bedeuten Aus dem Lockdown „light“ im Dezember ist im Januar ein Lockdown „mittelscharf“ geworden. Die Bundesregierung hat gemeinsam mit den Ministerpräsidenten die Maßnahmen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie noch einmal verschärft. Neue Kontakt- und Reisebeschränkungen – letztere zumindest in Gebieten mit einem Inzidenzwert von über
Sprechstunde Betriebsrat Corona Sprechstunde: Wie Sie Ihren Kollegen in der Krise am besten zuhören Einfach nur mal jemanden haben, der zuhört. Das wünschen sich viele Kolleginnen und Kollegen genau jetzt in der Corona-Krise. Denn die Pandemie verlangt vieles ab. Manche brauchen dann einfach nur ein Ohr. Am besten Ihres. Wie und wann Sie als Betriebsrat
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Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
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Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
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