3 Neuheiten bei Elternzeit: Um eine davon müssen Sie als Betriebsrat kämpfen Längst dreht sich nicht mehr alles um Corona in unserem Land. Im Schatten der Pandemie plant die Bundesregierung einige wichtige Gesetzesänderungen. Zum Beispiel bei der Elternzeit. Wie der Bundestag gerade bekanntgab, liegt inzwischen ein Gesetzentwurf zu diesem Thema vor. Darin finden sich 3 […]
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Kantine und Elternurlaub: Was die neuen Lockdown-Beschlüsse für Sie als Betriebsrat bedeuten Aus dem Lockdown „light“ im Dezember ist im Januar ein Lockdown „mittelscharf“ geworden. Die Bundesregierung hat gemeinsam mit den Ministerpräsidenten die Maßnahmen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie noch einmal verschärft. Neue Kontakt- und Reisebeschränkungen – letztere zumindest in Gebieten mit einem Inzidenzwert von über
Sprechstunde Betriebsrat Corona Sprechstunde: Wie Sie Ihren Kollegen in der Krise am besten zuhören Einfach nur mal jemanden haben, der zuhört. Das wünschen sich viele Kolleginnen und Kollegen genau jetzt in der Corona-Krise. Denn die Pandemie verlangt vieles ab. Manche brauchen dann einfach nur ein Ohr. Am besten Ihres. Wie und wann Sie als Betriebsrat
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„Home-Office nach der Krise: Wann muss der Arbeitgeber mit uns sprechen?“ Frage: Ich habe gehört, dass unser Arbeitgeber in unserem Unternehmen auch nach der Corona-Krise verstärkt auf Telearbeit setzten und mehr Mitarbeiter im Home-Office beschäftigen möchte. Die Planungen stecken aber wohl noch in der Anfangsphase. Bisher hat der Arbeitgeber uns als Betriebsrat noch nicht informiert.
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Ohne Mund-Nasen-Schutz am Arbeitsplatz: Was im Attest drinstehen muss In tausenden Betrieben gilt inzwischen eine Maskenpflicht am Arbeitsplatz. Wer aus gesundheitlichen Gründen aber keinen Mund-Nasen-Schutz tragen kann, sollte dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen. Eine aktuelle Entscheidung deutet nun an, was in diesem Attest drinstehen muss. Keine Angabe reicht nicht Der Fall: Eine Mutter aus
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5 Erleichterungen: Wie es im neuen Jahr mit der Kurzarbeit weitergeht Neues Jahr, neues Glück. Mit tiefen Sorgenfalten blicken viele Arbeitgeber wegen der Corona-Krise auf das neue Jahr. Ein Lichtblick im dunklen Tunnel der Pandemie gibt’s aber: die Kurzarbeit. Die wichtigsten 5 Erleichterungen laufen nach einem neuen Gesetz nämlich auch im nächsten Jahr weiter. Diese
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Betriebsvereinbarung: Damit schaffen Sie dauerhaft Rechtssicherheit Sich auf etwas verlassen können. Arbeitsplatz, Gehalt, Rente: Bei diesen Themen wünschen sich Ihre Kolleginnen und Kollegen vor allem Sicherheit. Die können Sie als Betriebsrat geben – sogar für immer. Das haben nun die höchsten deutschen Arbeitsrichter bestätigt. Diese Ansprüche verwirken nicht Der Fall: Seit 1955 war der Kollege
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„Resturlaub 2020: Kann in einem Aufhebungsvertrag die Auszahlung geregelt werden?“ Frage: Ein Kollege in unserem Betrieb ist bereits seit mehreren Monaten krankgeschrieben. Die Geschäftsführung geht sogar davon aus, dass er mindestens für den Rest dieses Jahres nicht mehr an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt. Deshalb möchte die Geschäftsführung sich mit Hilfe eines Aufhebungsvertrages von ihm trennen. Der
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„Ständig vor der Einigungsstelle: Gibt’s da keine günstigere Alternative?“ Frage: In den letzten Wochen mussten in unserem Betrieb mehrfach die Einigungsstelle angerufen werden. Unser Arbeitgeber klagt schon über die hohen Kosten, die für den Vorsitzenden und die Beisitzer fällig werden. Als Betriebsrat sind wir auch der Meinung, dass sich dieses Geld zum Vorteil unserer Kolleginnen
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Männer, Frauen und …: So läuft das mit der Sitzverteilung im Betriebsrat Die Wahl zum Betriebsrat ist schon schwierig genug. Richtig kompliziert wird es aber, wenn es um die Verteilung der Betriebsratssitze nach dem Geschlecht geht. Das Gesetz verlangt nämlich, dass das Geschlecht, das in der Minderheit ist, bei der Besetzung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigt werden
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Sie können ihre Vertragserklärung in der Zeit von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z.B. Brief, Fax oder E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss. Auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß Artikel 246 § 2 in Verbindung mit § 1 Abs. 1 und 2 BGB sowie der Pflichten gemäß § 312g Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Artikel 246 § 3 BGB. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Der Widerruf ist zu richten an:
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Handelsregister Köln
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