Krebs-Gefahr im Home-Office: Davor sollten Sie Ihre Kollegen schützen „Viele Grüße aus dem Home-Office!“ So freundlich beenden gerade viele Kolleginnen und Kollegen Ihre E-Mails. Was viele nicht wissen: Wer zu Hause arbeitet, hat ein höheres Krebs-Risiko. Radon-Belastung kann sehr hoch sein Wer sich sein Home-Office auf dem Dachboden eingerichtet hat, der geht kein Risiko ein. […]
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Rufbereitschaft: Was zur Arbeitszeit gehört und was nicht Ständig im Stand-By-Modus: Manche Kolleginnen und Kollegen müssen sich auch außerhalb ihrer Arbeitszeit für Notfälle bereithalten. Viele Arbeitgeber halten aber dabei die gesetzlichen Vorgaben nicht ein. Ein neues EuGH-Urteil legt nun noch einmal fest, ob Rufbereitschaft zur Arbeitszeit zählt oder Freizeit ist. Davon hängt mehr ab, als
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Mitbestimmungsrecht bei Subunternehmen Subunternehmer: Wie weit geht unser Mitbestimmungsrecht als Betriebsrat? Frage: Unser Arbeitgeber hat mit einer externen Personalberatung einen Vertrag geschlossen, damit diese Firma Leistungen im Entgeltbereich und in der Personalarbeit erbringt. Die Datenschutzvereinbarung mit dem Unternehmen wurde uns als Betriebsrat zu Kontrollzwecken zugeleitet. Nun möchten wir eine interne Gesamtbetriebsvereinbarung schließen, in der verschiedene
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Entgelttransparenz gleicher Lohn für Frauen Gleiches Geld wie Männer: So einfach können Frauen jetzt klagen Frauen verdienen schlechter als Männer. Das ist kein Geheimnis. Sogar bei gleicher Qualifikation verdienen Ihre Kolleginnen rund 6 % weniger als männliche Kollegen – und zwar ohne jeden Grund. Seit 4 Jahren soll ein Gesetz das ändern. Doch erst ein
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Corona-Besucherkonzept: Da reden Sie als Betriebsrat mit Die Gefahr kommt von draußen: Nicht nur in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen droht das Virus von außen in den Betrieb geschleppt zu werden. Viele Arbeitgeber setzen daher auf schlaue Besuchskonzepte. Schlau ist das aber nur, wenn auch Sie als Betriebsrat beteiligt werden. Besucher im Betrieb: Wie Sie mitbestimmen dürfen
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Betriebsrat und betriebliche Altersversorgung (baV) – So können Sie die betriebliche Altersversorgung umsetzen 5 Varianten: So lässt sich die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Betrieb umsetzen Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) bietet insgesamt 5 Optionen an, mit denen sich die betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Betrieb durchführen lässt und die sich hinsichtlich ihres Verwaltungsaufwands unterscheiden. Wichtiger Hinweis: Welche der
Maskenpflicht im Betrieb Attest Masken-Muffel: Wann der Chef einen Kollegen nach Hause schicken darf Masken-Muffel gibt’s in jedem Betrieb. Doch darf Ihr Chef solche Kolleginnen und Kollegen trotz Attest einfach nach Hause schicken? Die ersten Arbeitsgerichte sagen jetzt: „Ja, der darf das.“ Doch es gibt Zweifel, ob solche Urteile Bestand haben. Eine schwierige Situation für
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Regeln Corona Schutzverordnung Betriebsrat 5 Regeln für ein Hallelujah: Das ist der Weg zurück in ein normales Arbeitsleben (Corona Schutzverordnung) Endlich wieder normal arbeiten. Ohne Maske, ohne Kontaktbeschränkungen und vor allem: Ohne Angst. Wenn das in diesem Sommer wieder klappt, werden Sie als Betriebsrat und Ihre Kolleginnen und Kollegen sicher laut „Hallelujah“ rufen. Um das
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Karneval in der Krise: Wenn der Chef den freien Rosenmontag streicht Wer hätte gedacht, das so etwas einmal passieren könnte: Köln sagt den Karneval ab. Und nicht nur das: Die Stadt am Rhein streicht sogar die freien Tage für alle karnevalistischen Arbeitnehmer. Damit müssen alle städtischen Angestellten an Weiberfastnacht, dem Rosenmontag und an Veilchendienstag zur
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Betriebliche Maskenpflicht: So viele Pausen empfiehlt die DGUV Seit dem 01.12.2020 gilt die betriebliche Maskenpflicht. Ein Ende ist noch nicht abzusehen. Als Betriebsrat sollten Sie sich jetzt beim Arbeitgeber für Maßnahmen einsetzen, um die Belastung für Ihre Kolleginnen und Kollegen zu senken – ohne das Infektionsrisiko zu erhöhen. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) rät, Maskenpausen
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Sie können ihre Vertragserklärung in der Zeit von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z.B. Brief, Fax oder E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss. Auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß Artikel 246 § 2 in Verbindung mit § 1 Abs. 1 und 2 BGB sowie der Pflichten gemäß § 312g Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Artikel 246 § 3 BGB. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Der Widerruf ist zu richten an:
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Handelsregister Köln
Registernummer: HRB 96846
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Guido Ems
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