In den meisten Unternehmen sind die Betriebsratswahlen 2022 vorbei – oder so gut wie. Jetzt heißt es nach vorne blicken und die Aufgaben angehen.: Für alle Kolleginnen und Kollegen gilt es von nun an, die guten Vorsätze für die neue Amtsperiode in die Tat umzusetzen. Das fängt schon bei den Treffen des neuen Gremiums an. […]
Betriebsratssitzung nach der Wahl: So einfach war die Organisation noch nie Read More »
Der Weg zurück aus dem Home-Office: Wenn viele Kollegen weiter mobil arbeiten wollen Mit dem 20.03.2022 wurde die Home-Office-Pflicht aufgehoben. Geschichte ist das mobile Arbeiten von zu Hause damit aber noch lange nicht. Im Gegenteil: Gerade in Verwaltungen und Dienststellen möchten viele Kolleginnen und Kollegen auch nach der Pandemie zumindest tageweise aus dem Home-Office arbeiten.
Einstellung und Kündigung: Wo Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung brauchtOhne Sie als Betriebsrat geht in Zukunft nicht mehr viel: In vielen Angelegenheiten braucht der Arbeitgeber ab sofort Ihre Zustimmung. Das fängt bei der Einstellung an.Einstellung und Kündigung: Wo Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung brauchtAls Betriebsrat haben Sie bei der Einstellung jedes Bewerbers ein Zustimmungsrecht (§ 99 Absatz
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Heißer Tipp: So stellen Sie jetzt nach der Wahl mehr Betriebsrats-Kollegen von der Arbeit frei Vielen Betriebsratsmitgliedern wächst die Arbeit bei hoher Verantwortung schon jetzt über den Kopf. Das kann zu Überstunden und zu Streit mit dem Arbeitgeber führen, wenn Betriebsratsaufgaben noch zusätzlich zur eigentlichen Tätigkeit rechtzeitig erledigt werden müssen. In Schichtbetrieben gilt das erst
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Einstellung und Kündigung: Wo Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung braucht Ohne Sie als Betriebsrat geht in Zukunft nicht mehr viel: In vielen Angelegenheiten braucht der Arbeitgeber ab sofort Ihre Zustimmung. Das fängt bei der Einstellung an. Einstellung und Kündigung: Wo Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung braucht Als Betriebsrat haben Sie bei der Einstellung jedes Bewerbers ein Zustimmungsrecht
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Das sind Ihre Schulungsansprüche als neu gewähltes Betriebsratsmitglied Nicht jeder, der gerade frisch in den Betriebsrat gewählt worden ist, ist ein „alter Hase“. Mit dem Wahlergebnis steht auch fest, wer erstmals in die innerbetriebliche Arbeitnehmervertretung einzieht. Keine Sorge, wenn Sie zu diesen neuen Betriebsratsmitgliedern gehören. Es dauert nicht lange, dann sind auch Sie ein „alter
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Neu im Betriebsrat: Das sind Ihre Rechte und Pflichten Ihr neues Amt im Betriebsrat ist eine echte Herausforderung: Ab sofort warten auf Sie als frisch gewähltes Betriebsratsmitglied eine ganze Reihe von Rechten und Pflichten. So viele, dass es schwer ist, die Übersicht zu behalten. Was Sie als neues Betriebsratsmitglied tun dürfen und worauf Sie in
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Darüber muss Sie der Arbeitgeber bei Massenentlassungen informieren Sobald der Arbeitgeber eine anzeigepflichtige Massenentlassung durchführen will, muss er Ihnen als Betriebsrat rechtzeitig Auskünfte erteilen und Sie über die Gründe für die geplanten Entlassungen, die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenden Arbeitnehmer, die Zahl und die Berufsgruppen der in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer, den Zeitraum,
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„Mutterschutz und Betriebsrat: Darf der Arbeitgeber uns bei diesem Thema übergehen?“ Frage: Unser Arbeitgeber versucht uns als Betriebsrat bei einigen Themen zu umgehen. Beim Mutterschutz zum Beispiel lässt er überhaupt nicht zu, dass wir uns zugunsten der betroffenen Kollegin einsetzen. Darf er das oder behindert er durch sein Verhalten unsere Tätigkeit als Betriebsrat? Antwort: Mutterschutz
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Home-Office: Mitnahme eines Bürostuhls ist kein Kündigungsgrund Bei den Arbeitsgerichten häufen sich die Fälle von Covid-Kündigungen. Oft sind es Kleinigkeiten, wegen der Arbeitgeber in der Pandemie aber hart durchgreifen. Das zeigt ein Fall aus Köln, in dem es um einen Bürostuhl ging. Weil der Arbeitgeber keinen Stuhl stellte Der Fall: Eine beim Erzbistum Köln beschäftigte
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Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefon, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
Der Widerruf ist zu richten an:
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Max-Planck-Str.7/9
Faxnummer: +49 931 4170 497
E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.
Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
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Praktimedia GmbH
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Guido Ems, Odenthal (Geschäftsführer)
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Handelsregister Köln
Registernummer: HRB 96846
UST-ID: DE 322 247 471
Guido Ems
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