„Mutterschutz und Betriebsrat: Darf der Arbeitgeber uns bei diesem Thema übergehen?“ Frage: Unser Arbeitgeber versucht uns als Betriebsrat bei einigen Themen zu umgehen. Beim Mutterschutz zum Beispiel lässt er überhaupt nicht zu, dass wir uns zugunsten der betroffenen Kollegin einsetzen. Darf er das oder behindert er durch sein Verhalten unsere Tätigkeit als Betriebsrat? Antwort: Mutterschutz […]
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Home-Office: Mitnahme eines Bürostuhls ist kein Kündigungsgrund Bei den Arbeitsgerichten häufen sich die Fälle von Covid-Kündigungen. Oft sind es Kleinigkeiten, wegen der Arbeitgeber in der Pandemie aber hart durchgreifen. Das zeigt ein Fall aus Köln, in dem es um einen Bürostuhl ging. Weil der Arbeitgeber keinen Stuhl stellte Der Fall: Eine beim Erzbistum Köln beschäftigte
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Massenentlassungen. Das kommt nicht jeden Tag in Ihrem Betrieb vor. Umso wichtiger ist es, dass Sie als Betriebsrat im rechten Moment wissen, wie Sie gegenüber der Agentur für Arbeit eine perfekte Stellungnahme abgeben. Schließlich geht es um nichts weniger als die Arbeitsplätze Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Muster: So klappt das mit der Stellungnahme gegenüber der
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Geimpft, genesen, getestet. Das sind im Moment die Voraussetzungen für alle Ihre Kolleginnen und Kollegen, um an ihren betrieblichen Arbeitsplatz zu gelangen. Eine Münchenerin wollte sich aber nicht testen lassen. Deshalb erhielt sie die Kündigung. Der Fall: Eine Flötistin in einem Orchester weigerte sich vor Proben und Aufführungen, wie im Hygienekonzept Ihres Arbeitgebers vorgeschrieben, einen
3G im Betrieb: Wer sich nicht testen lässt, wird nicht weiterbezahlt Read More »
Kein Witz: Wer dem Chef droht, verliert sofort den Arbeitsplatz Besser mal die Zähne zusammenbeißen: Selbst, wenn der Arbeitgeber gelegentlich Anlass zur Kritik gibt, sollten Ihre Kolleginnen und Kollegen sich lieber nicht zu unbedachten Äußerungen hinreißen lassen. Eine Erfahrung, die jetzt auch ein fluchender Kollege aus Siegburg machen musste. „Diesen Wicht schmeiße ich aus dem
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BAG-Urteil: Ihre Betriebsvereinbarungen müssen ganz genau formuliert sein Als Betriebsrat können Sie vieles mit Ihrem Arbeitgeber in Form einer Betriebsvereinbarung regeln. Dabei sollten Sie aber darauf achten, alle Möglichkeiten in Betracht zu ziehen und genau zu formulieren. Sonst kann es später richtig teuer werden. Der Fall: Die Kolleginnen und Kollegen eines Betriebsrats aus Bremen hatten
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Kurz vor Betriebsratswahl Seminar besuchen erlaubt Kurz vor Betriebsratswahl: Warum Sie jetzt noch Seminare besuchen dürfen Man lernt nie aus. Das gilt besonders für Sie als Betriebsratsmitglied – und zwar selbst jetzt, nur ein paar Wochen vor der Wahl. Dabei müssen Sie dem Arbeitgeber noch nicht einmal die Erforderlichkeit nachweisen. Bei Schulungsbedarf zahlt der Arbeitgeber
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Wegen Pandemie: Diese Versammlungen dürfen Sie jetzt wieder online abhalten Die neue Omikron-Variante ist weiter auf dem Vormarsch. Die Booster-Impfung und ein neues Vakzin sollen das neue Virus wieder eindämmen. Bis dahin sollte jeder seine Kontakte verringern. Doch was bedeutet das für die nächste Betriebsversammlung in Ihrem Betrieb? Dazu wurde jetzt eine wichtige Ausnahmeregel bis
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Briefwahl: So lassen Sie keine Zweifel an der Stimmabgabe bei der Betriebsratswahl zu Erinnern Sie sich noch: Schon vor den amerikanischen Präsidentschaftswahlen äußerte der amtierende Präsident Donald Trump seine Zweifel, dass bei den Briefwahlen alles mit rechten Dingen zugehen würde. Kaum war die Wahl vorbei, folgte Klage auf Klage. Das Ziel: Hunderttausende Stimmen, die wegen
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Kontrolle von Kollegen: Wann darf der Arbeitgeber Kameras installieren? Frage: Nachdem bei der Inventur für das Jahr 2021 einige Unregelmäßigkeiten und das Verschwinden von Waren und Arbeitsmitteln festgestellt worden sind, zeigt sich unsere Geschäftsführung von der harten Seite: Sie will nun Videokontrollen am Arbeitsplatz einführen und unsere Kolleginnen und Kollegen verstärkt überwachen. Hat dieses Unterfangen
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Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
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Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
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