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„Bekifft“ hinterm Steuer: Wann das nicht nur den Arbeitsplatz kostet

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3,2 Milliarden Euro in 2025. So hoch schützen Experten den legalen Umsatz mit Cannabis hierzulande in nur drei Jahren ein. Die Bundesregierung plant, Marihuana in Deutschland zuzulassen. Dabei gibt’s jetzt schon Probleme mit „Gras“, wie die Droge oft genannt wird – auch solche, mit denen Sie sich als Betriebsrat beschäftigen müssen. Drei böse Folgen bei […]

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Fast 800.000 Arbeitsunfälle pro Jahr: Das sind Ihre 3 Mitbestimmungsrechte als Personalrat

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Haben Sie sich schon einmal Gedanken gemacht, wie hoch die Wahrscheinlichkeit für Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen ist, bei der Arbeit zu verunglücken? Hier ist die Antwort: Das Risiko, einen schweren Arbeitsunfall zu erleiden, ist 2021 wieder gestiegen: Laut der aktuellen, am 07.07.2022 veröffentlichten Statistik der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) mussten im vergangenen Jahr

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Energiekrise: So kalt darf es in diesem Winter am Arbeitsplatz werden

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Deutschland ächzt unter den sommerlichen Temperaturen. Viele Betriebe haben schon die Klimaanlagen herunter gedreht oder sogar ganz ausgeschaltet, um angesichts der hohen Strom- und Gaspreise für finanzielle Entlastung zu sorgen. Logisch, dass sich jetzt die ersten fragen, was uns erst im Winter erwartet. So viel ist klar: Die Raumtemperaturen am Arbeitsplatz werden sinken. Die Frage

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Wie Sie als Betriebsrat schwerbehinderten Kollegen bei einer Kündigung erste Hilfe leisten

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Keine Frage: Schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen brauchen besonderen Schutz. Das gilt vor allem im Falle einer Kündigung. Insbesondere bei betriebsbedingten Kündigungen schielen viele Arbeitgeber zunächst auf gehandicapte Kolleginnen und Kollegen, weil deren Leistungsfähigkeit oft geringer ist, als bei anderen Arbeitnehmern. Dagegen können Sie als Betriebsrat etwas tun – aber nicht nur Sie. Die Reihenfolge: Wen

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Kind krank: Wie lange darf meine Kollegin zu Hause bleiben?

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Frage: Die Grippewelle sorgt in unserer Dienststelle für steigende Fehlzeiten. Jetzt hat sich eine Kollegin in der Sprechstunde an mich gewandt, die zu Hause bleiben will, um ihr grippekrankes Kind zu pflegen. Die Frage, die sich dabei stellt, ist: Wie lange darf die Kollegin dafür der Arbeit fernbleiben. Wie ist die Rechtslage? Antwort: Diese Frage

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Ein paar Zigaretten-Pausen – und schon darf der Chef fristlos kündigen

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Mehr als 30 Jahre war die Kollegin bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt. Am längsten im Arbeitsamt. Bis Ihr Arbeitgeber feststellte, dass sie an 3 Tagen keine einzige Pause, sondern nur Beginn und Ende ihrer täglichen Arbeitszeit in das Erfassungssystem eingegeben hatte. Ein paar Zigaretten wurden der Kollegin jetzt zum Verhängnis. Nicht mal eine lange Entschuldigung

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Ab 01.08.2022: 2.000 € Strafe, wenn ein Arbeitsvertrag nicht ausgedruckt wird

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Ab dem 01.08.2022 müssen Arbeitsverträge zusätzliche Angaben enthalten. Das sieht eine neue EU-Richtlinie vor, die Anfang August in Kraft treten muss. Außerdem muss jeder Arbeitsvertrag, der nach dem 31.07.2022 geschlossen wird, ausgedruckt werden – sonst droht eine saftige Strafe. Wir, von „Personalrat Heute“, haben als erstes einen Blick in den Gesetzentwurf geworfen. Das steht drin:

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Genesenen-Nachweis: Wie Fälscher vom Chef bestraft werden

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Alles andere als Einzelfälle: Als in der Corona-Pandemie die Kolleginnen und Kollegen der Dienststellenleitung ihre Impfpässe oder Genesenen-Nachweise vorlegen mussten, griffen manche auf gefälschte Papiere zurück. Wer erwischt wurde, erhielt die Kündigung. Die Fälle landen nun reihenweise vor Gericht. In den meisten Fällen werden Sie als Personalrat diese Kolleginnen und Kollegen wohl in Ihrer Dienststelle

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Schwerbehinderung: Wann das Integrationsamt nicht zustimmen muss

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Schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen brauchen im Arbeitsleben besonderen Schutz. Das gilt vor allem im Falle einer Kündigung. Dazu braucht der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamts Die Frage ist nur: Ab wann? Ohne Zustimmung gekündigt Der Fall: Ein Hausmeister verlangte vom Arbeitgeber eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Er hielt sich wegen seiner Schwerbehinderung für

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„Darf der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld mit der nächsten Tariflohnerhöhung verrechnen?“

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Frage: Unser Betrieb arbeitet unter hohem Kostendruck. Jede Tariflohnerhöhung stellt daher eine enorme Belastung dar. Unser Arbeitgeber möchte nun die nächste Tariflohnerhöhung auf das in unserem Betrieb übertariflich gezahlte Weihnachtsgeld anrechnen? Geht das? Antwort: Tariflohnerhöhungen kommen immer ungelegen. Speziell dann, wenn der Kostendruck gestiegen ist. In dieser Situation kann es für den Arbeitgeber also interessant

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Widerrufsbelehrung

Widerrufsrecht

Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.

Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.

Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefon, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.

Der Widerruf ist zu richten an:

DataM, c/o Kundendienst Praktimedia GmbH
Max-Planck-Str.7/9
Faxnummer: +49 931 4170 497
E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de

Widerrufsfolgen

Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.

Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.

Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.

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Datenschutz bei der Praktimedia GmbH

Datenschutz bei der Praktimedia GmbH

1. Datenschutz auf einen Blick

Allgemeine Hinweise
Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie unsere Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.

Datenerfassung auf unserer Website

Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website?
Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Impressum dieser Website entnehmen.

Wie erfassen wir Ihre Daten?
Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z.B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben. Andere Daten werden automatisch beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z.B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie unsere Website betreten.

Wofür nutzen wir Ihre Daten?
Ein Teil der Daten wird erhoben, um eine fehlerfreie Bereitstellung der Website zu gewährleisten. Andere Daten können zur Analyse Ihres Nutzerverhaltens verwendet werden.

Welche Rechte haben Sie bezüglich Ihrer Daten?
Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu.

Analyse-Tools und Tools von Drittanbietern
Beim Besuch unserer Website kann Ihr Surf-Verhalten statistisch ausgewertet werden. Das geschieht vor allem mit Cookies und mit sogenannten Analyseprogrammen. Die Analyse Ihres Surf-Verhaltens erfolgt in der Regel anonym; das Surf-Verhalten kann nicht zu Ihnen zurückverfolgt werden. Sie können dieser Analyse widersprechen oder sie durch die Nichtbenutzung bestimmter Tools verhindern. Detaillierte Informationen dazu finden Sie in der folgenden Datenschutzerklärung. Sie können dieser Analyse widersprechen. Über die Widerspruchsmöglichkeiten werden wir Sie in dieser Datenschutzerklärung informieren.

2. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen

Datenschutz
Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.

Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sie erläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht.

Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

Hinweis zur verantwortlichen Stelle
Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:

Praktimedia GmbH
Winkelhausen 27
51519 Odenthal
Telefon: 02207/7014388
E-Mail: info (at) praktimedia.de

Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (z.B. Namen, E-Mail- Adressen o. Ä.) entscheidet.

Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung
Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
Im Falle datenschutzrechtlicher Verstöße steht dem Betroffenen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Zuständige Aufsichtsbehörde in datenschutzrechtlichen Fragen ist der Landesdatenschutzbeauftragte des Bundeslandes, in dem unser Unternehmen seinen Sitz hat. Eine Liste der Datenschutzbeauftragten sowie deren Kontaktdaten können folgendem Link entnommen werden: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.

Recht auf Datenübertragbarkeit
Sie haben das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.

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Auskunft, Sperrung, Löschung
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3. Datenerfassung auf unserer Website

Cookies
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  • IP-Adresse

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Kontaktformular
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Registrierung auf dieser Website
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4. Analyse Tools und Werbung

Google Analytics
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IP Anonymisierung
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Widerspruch gegen Datenerfassung
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Demografische Merkmale bei Google Analytics
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WordPress Stats
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Google Analytics Remarketing
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Haben Sie eine entsprechende Einwilligung erteilt, verknüpft Google zu diesem Zweck Ihren Web- und App-Browserverlauf mit Ihrem Google-Konto. Auf diese Weise können auf jedem Endgerät auf dem Sie sich mit Ihrem Google-Konto anmelden, dieselben personalisierten Werbebotschaften geschaltet werden.
Zur Unterstützung dieser Funktion erfasst Google Analytics google-authentifizierte IDs der Nutzer, die vorübergehend mit unseren Google-Analytics-Daten verknüpft werden, um Zielgruppen für die geräteübergreifende Anzeigenwerbung zu definieren und zu erstellen.
Sie können dem geräteübergreifenden Remarketing/Targeting dauerhaft widersprechen, indem Sie personalisierte Werbung in Ihrem Google-Konto deaktivieren; folgen Sie hierzu diesem Link: https://www.google.com/settings/ads/onweb/a>.
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Weitergehende Informationen und die Datenschutzbestimmungen finden Sie in der Datenschutzerklärung von Google unter: https://www.google.com/policies/technologies/ads/.

Google AdWords und Google Conversion-Tracking
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Im Rahmen von Google AdWords nutzen wir das so genannte Conversion-Tracking. Wenn Sie auf eine von Google geschaltete Anzeige klicken wird ein Cookie für das Conversion-Tracking gesetzt. Bei Cookies handelt es sich um kleine Textdateien, die der Internet-Browser auf dem Computer des Nutzers ablegt. Diese Cookies verlieren nach 30 Tagen ihre Gültigkeit und dienen nicht der persönlichen Identifizierung der Nutzer. Besucht der Nutzer bestimmte Seiten dieser Website und das Cookie ist noch nicht abgelaufen, können Google und wir erkennen, dass der Nutzer auf die Anzeige geklickt hat und zu dieser Seite weitergeleitet wurde.
Jeder Google AdWords-Kunde erhält ein anderes Cookie. Die Cookies können nicht über die Websites von AdWords-Kunden nachverfolgt werden. Die mithilfe des Conversion-Cookies eingeholten Informationen dienen dazu, Conversion-Statistiken für AdWords-Kunden zu erstellen, die sich für Conversion-Tracking entschieden haben. Die Kunden erfahren die Gesamtanzahl der Nutzer, die auf ihre Anzeige geklickt haben und zu einer mit einem Conversion-Tracking-Tag versehenen Seite weitergeleitet wurden. Sie erhalten jedoch keine Informationen, mit denen sich Nutzer persönlich identifizieren lassen. Wenn Sie nicht am Tracking teilnehmen möchten, können Sie dieser Nutzung widersprechen, indem Sie das Cookie des Google Conversion-Trackings über ihren Internet-Browser unter Nutzereinstellungen leicht deaktivieren. Sie werden sodann nicht in die Conversion-Tracking Statistiken aufgenommen.
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5. Newsletter

Newsletterdaten
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Brevo

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Abschluss eines Vertrags über Auftragsverarbeitung

Wir haben mit Brevo einen Vertrag über Auftragsverarbeitung abgeschlossen und setzen die strengen Vorgaben der deutschen Datenschutzbehörden bei der Nutzung von Brevo vollständig um.

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Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:

Praktimedia GmbH
Winkelhausen 27
51519 Odenthal

Vertreten durch:

Guido Ems, Odenthal (Geschäftsführer)

Kontakt:

Telefon: +49 931 87098798
E- Mail: info (at) praktimedia.de

Registereintrag:

Eintragung im Handelsregister.
Handelsregister Köln
Registernummer: HRB 96846

Umsatz-Steuer-Identifikationsnummer:

UST-ID: DE 322 247 471

Verantwortlich für den Inhalt nach § 18 Abs. 2 MStV:

Guido Ems

Streitschlichtung

Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Haftung für Inhalte

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