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In diesem Herbst wird wieder gewählt: Zwischen dem 01.10.2026 und dem 30.11.2026 steht in vielen Betrieben wieder die Wahl zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) an. Bei Wahlen kommt es aber immer wieder zu Fehlern, die zu einer Anfechtung und damit zu einer Neuwahl führen können. Gut, dass der Wahlvorstand in vielen Fällen sich für ein

Eine Kündigung darf immer nur das letzte Mittel sein. Das sollten Sie sich als Betriebsrat immer vor Augen halten, wenn wieder einmal eine Anhörung zu einer Kündigung auf dem Schreibtisch in Ihrem Betriebsratsbüro landet. Doch oft gibt es ein milderes Mittel, das viele betriebsbedingte Kündigungen sofort unwirksam macht: Die Änderungskündigung. Ein kompliziertes, aber wirksames Rezept,

Bei einer fristlosen Kündigung muss es schnell gehen. Das gilt nicht nur für Sie als Betriebsrat, denn bei der Anhörung zu einer außerordentlichen Kündigung haben Sie nur drei Tage Zeit. Aber auch Ihr Arbeitgeber muss sich beeilen, denn ihm bleiben nur zwei Wochen ab Kenntnis der schwerwiegenden Pflichtverletzung, um die Kündigung dann auch wirklich auszusprechen.

Das arbeitsrechtliche Weisungsrecht gibt Arbeitgebern die Chance, Kolleginnen und Kollegen zu sagen, was sie zu tun haben – und zwar ohne dass Sie als Betriebsrat viel mitreden können. Doch das Recht, Weisungen zu erteilen, geht lange nicht so weit, wie viele Arbeitgeber denken. Erst recht nicht, wenn es um eine Nebentätigkeit geht. Weisung muss nach

Wer Elternzeit beantragt, stellt sich meistens auch die Frage, wie die Auswirkungen auf die berufliche Karriere sind. Damit sich Ihre Kolleginnen und Kollegen zumindest keine Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen müssen, gilt bereits ab Antragstellung ein besonderer Kündigungsschutz. Ab sofort gibt’s diese Sicherheit vor jedem einzelnen Zeitabschnitt, für den Elternzeit beantragt wird. Vier ZeitabschnitteDer Fall: