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Frage: Wir haben einen schwerbehinderten bzw. gleichgestellten Kollegen, der seine bisherige Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann. Der Arbeitgeber sagt, es gebe keine geeigneten freien Arbeitsplätze. Allerdings wissen wir, dass im gleichen Zeitraum Stellen in der Verwaltung besetzt wurden, für die der Kollege nach einer Umschulung oder Qualifizierung geeignet gewesen wäre. Kann der

Nur wenn Arbeitgeber von einer Schwerbehinderung wissen oder wissen müssen, greifen die besonderen Schutz- und Beteiligungspflichten – und nur dann kann überhaupt ein Verstoß dagegen möglich sein. Das Arbeitsgericht Mannheim hat nun klargestellt, wie eindeutig diese Information erfolgen muss – und dass versteckte oder unvollständige Hinweise nicht ausreichen. Anlass war die Klage eines schwerbehinderten Bewerbers

Als Schwerbehindertenvertretung leisten Sie Tag für Tag wertvolle Arbeit: Sie setzen sich für Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung ein, klären, beraten, vermitteln, kämpfen für gerechte Lösungen. Doch so wichtig Ihre Aufgaben auch sind – oft geschieht all das eher im Stillen. Kaum jemand außerhalb des direkten Umfelds bekommt mit, wie engagiert und kompetent Sie handeln.