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Bei einer fristlosen Kündigung muss es schnell gehen. Das gilt nicht nur für Sie als Betriebsrat, denn bei der Anhörung zu einer außerordentlichen Kündigung haben Sie nur drei Tage Zeit. Aber auch Ihr Arbeitgeber muss sich beeilen, denn ihm bleiben nur zwei Wochen ab Kenntnis der schwerwiegenden Pflichtverletzung, um die Kündigung dann auch wirklich auszusprechen. […]

Das arbeitsrechtliche Weisungsrecht gibt Arbeitgebern die Chance, Kolleginnen und Kollegen zu sagen, was sie zu tun haben – und zwar ohne dass Sie als Betriebsrat viel mitreden können. Doch das Recht, Weisungen zu erteilen, geht lange nicht so weit, wie viele Arbeitgeber denken. Erst recht nicht, wenn es um eine Nebentätigkeit geht. Weisung muss nach

Wer Elternzeit beantragt, stellt sich meistens auch die Frage, wie die Auswirkungen auf die berufliche Karriere sind. Damit sich Ihre Kolleginnen und Kollegen zumindest keine Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen müssen, gilt bereits ab Antragstellung ein besonderer Kündigungsschutz. Ab sofort gibt’s diese Sicherheit vor jedem einzelnen Zeitabschnitt, für den Elternzeit beantragt wird. Vier ZeitabschnitteDer Fall:

In diesem Jahr ist es wieder so weit: In den Betrieben und Dienststellen werden vom 1. Oktober bis zum 30. November 2026 die Schwerbehindertenvertretungen (SBVs) gewählt. Doch leider gibt es viele Fallstricke auf dem Weg zur Wahl, die nicht offensichtlich sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die 5 gefährlichsten Fehler vermeiden, damit Ihre Wahl reibungslos

Es wird immer kritischer: Ein Gericht hat einer erheblichen Einschränkung bei der Gewährung von Kurzarbeit gerade „grünes Licht“ erteilt. Damit dürfte es in Zukunft schwerer werden, in der aktuellen Krise Kurzarbeitergeld zu bekommen. Das wird auch Auswirkungen auf Ihren Betrieb haben. Strukturkrise: Das ist kein ArbeitsausfallDer Fall: Ein Automobilzulieferer aus Süddeutschland, genau gesagt aus dem

Die Wahlen sind gelaufen. Jetzt heißt es für Sie als frisch gewählten Betriebsrat: Schnell die Ärmel hochkrempeln und loslegen. Der Alltag in Ihrem Betrieb wartet nämlich nicht. Die Abläufe müssen weiter funktionieren – praktisch so, als hätte gar keine Wahl stattgefunden. Für die meisten neuen Betriebsräte ist die Amtsübernahme jedoch ein Kaltstart. Hier sind drei