Die Zahlen sprechen für sich: Nur in etwa jedem sechsten Betrieb mit unter 100 Beschäftigten existiert eine Schwerbehindertenvertretung, obwohl die Voraussetzung für die Wahl einer SBV erfüllt sind. Erst in jedem zweiten mittleren Betrieb mit mehr als 100, aber weniger als 500 Kolleginnen und Kollegen wurde bereits eine Schwerbehindertenvertretung gewählt, während bei Großbetrieben ab 500 Beschäftigten mit 80 % die SBV fast flächendeckend etabliert ist. Das ergibt eine Statistik des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung. In diesem Herbst stehen die nächsten ordentlichen SBV-Wahlen an. Zwar kann in Ihrem Betrieb jederzeit eine Schwerbehindertenvertretung gewählt werden. Doch die turnusmäßigen Wahlen vom 01.10.2026 bis zum 30.11.2026 sind ein guter Aufhänger, um das Bewusstsein in Ihrem Betrieb über die Notwendigkeit einer SBV zu wecken. Mit dieser Einladung kann im vereinfachten Wahlverfahren alles anfangen.
Muster: So sieht die perfekte Einladung aus
Einladung zur Wahlversammlung für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung
Aushang erfolgt am: …
Der Betriebsrat der Firma …
An alle schwerbehinderten und gleichgestellten Kolleginnen und Kollegen im Betrieb … (Adresse)
…, den …
Wahl der Schwerbehindertenvertretung in diesem Herbst
Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,
in Betrieben, in denen wenigstens fünf schwerbehinderte Menschen und/oder ihnen Gleichgestellte nicht nur vorübergehend beschäftigt sind, kann in diesem Herbst eine Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen und wenigstens ein(e) Stellvertreter(in) gewählt werden (§ 177 Absatz 1 SGB IX) Diese Voraussetzung ist in unserem Betrieb erfüllt. Alle im Betrieb der Dienststelle beschäftigten schwerbehinderten und gleichgestellten Kolleginnen und Kollegen laden wir deshalb zu einer Wahlversammlung ein (§ 19 SchwbVWO). Die Wahlversammlung findet am … um … Uhr in Raum … in unserem Betrieb statt. Im Rahmen dieser Versammlung sollen die Vertrauensperson der schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen und ein oder mehrere Stellvertreter der Schwerbehindertenvertretung gewählt werden. Jeder Wahlberechtigte kann bei der Versammlung einen oder mehrere Kandidaten zur Wahl vorschlagen. Bitte bringt vorsorglich vorhandene Nachweise über Eure Eigenschaft als schwerbehinderte oder gleichgestellte Person mit. Der Schwerbehindertenausweis oder der behördliche Gleichstellungsbescheid reichen hierzu aus. Den Arbeitsausfall und eventuell anfallende Fahrtkosten, die durch die Teilnahme an dieser Versammlung entstehen, trägt der Arbeitgeber (§ 177 Absatz 6 SGB IX i.V.m. § 20 Absatz 3 BetrVG).
Betriebsratsvorsitzende(r)
Mein Tipp als Betriebsratsanwalt: Senden Sie eine Kopie dieses Aushangs zur Kenntnis an den Arbeitgeber und die zuständige Gewerkschaft mit der Bitte um Kenntnisnahme
(Stand: 24.08.2026)

