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Ob im Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen, mit der Personalabteilung oder in Verhandlungen mit der Geschäftsführung oder der Dienststellenleitung: Als Schwerbehindertenvertretung treten Sie regelmäßig in Situationen auf, in denen Ihr Auftreten über Vertrauen, Offenheit und Gesprächsbereitschaft entscheidet. Fakt ist, dass Menschen sich innerhalb von Sekunden ein Urteil bilden – und dabei vor allem Körpersprache und

Das Amt des Inklusionsbeauftragten ist etwas anders gestaltet, als das Ihre der Schwerbehindertenvertretung. Als Arbeitgebervertreter hat das Amt zwar viele Rechte, aber auch klare Pflichten und ist vor allem auch mit Haftungsrisiken verbunden. Das beeinflusst die Arbeit des IKBA natürlich nicht unerheblich. Für Sie als Schwerbehindertenvertretung ist es wichtig, diese Rahmenbedingungen zu kennen, um die

Frage: Wir haben einen schwerbehinderten bzw. gleichgestellten Kollegen, der seine bisherige Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann. Der Arbeitgeber sagt, es gebe keine geeigneten freien Arbeitsplätze. Allerdings wissen wir, dass im gleichen Zeitraum Stellen in der Verwaltung besetzt wurden, für die der Kollege nach einer Umschulung oder Qualifizierung geeignet gewesen wäre. Kann der

Nur wenn Arbeitgeber von einer Schwerbehinderung wissen oder wissen müssen, greifen die besonderen Schutz- und Beteiligungspflichten – und nur dann kann überhaupt ein Verstoß dagegen möglich sein. Das Arbeitsgericht Mannheim hat nun klargestellt, wie eindeutig diese Information erfolgen muss – und dass versteckte oder unvollständige Hinweise nicht ausreichen. Anlass war die Klage eines schwerbehinderten Bewerbers