Kündigungsschutz: SBV-Kenntnis der Schwerbehinderteneigenschaft alleine reicht nicht
Schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen haben besondere Rechte gegenüber dem Arbeitgeber oder Dienstherren, wenn es um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geht. Dabei spielt jedoch eine Rolle, ob der Arbeitgeber überhaupt von der Schwerbehinderung weiß. Das Landesarbeitsgericht Köln hat nun in einem aktuellen Urteil klargestellt, dass es genau auf diese Arbeitgeberkenntnis entscheidend ankommt – nicht aber auf […]
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