Jeden Tag erwarten Sie als Betriebsrat neue Aufgaben. Dabei vergeht die Zeit wie im Flug. Doch eins sollten Sie im Alltagsgeschäft nicht vergessen: Ihre Amtszeit endet bald. Ab dem 01.03.2026 bis zum 31.05.2026 wird ein neuer Betriebsrat gewählt. Und jetzt wird es langsam Zeit, die Wahl einzuleiten. Wann Ihre Amtszeit endet – und die neue […]
Frage: Bei uns im Betrieb waren zum Zeitpunkt der letzten Wahl fünf schwerbehinderte bzw. gleichgestellte Kolleginnen und Kollegen beschäftigt. Inzwischen ist einer der Kollegen in Rente gegangen, sodass nur noch vier schwerbehinderte Beschäftigte im Betrieb tätig sind. Bedeutet das, dass ich als Schwerbehindertenvertretung mein Amt vorzeitig verliere, weil der gesetzliche Schwellenwert von fünf nicht mehr
Unterschreitung des Schwellenwertes: SBV bleibt im Amt Read More »
Betriebsratswahlen kosten nicht nur Zeit, sondern auch Geld. Zwar ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, sämtliche Kosten, die zur Durchführung der Wahl erforderlich sind, zu übernehmen. Das heißt aber nicht, dass Sie als Betriebsrat oder der Wahlvorstand nicht doch besser auf jeden Euro achten sollten. Kosten für Betriebsratswahl 2026 gehen in die ZehntausendeJe nach Betriebsgröße kann die
Kostenübernahme: Das zahlt Ihr Arbeitgeber bei der Betriebsratswahl 2026 Read More »
Für Sie als Schwerbehindertenvertretung ist der Inklusionsbeauftragte eine wichtige Schnittstelle: Er kann Ihre Arbeit unterstützen und dafür sorgen, dass die gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers im Alltag nicht in Vergessenheit geraten. Fehlt diese Funktion, fehlen auch wichtige Strukturen für die wirksame Teilhabe schwerbehinderter Beschäftigter im Betrieb oder in der Dienststelle. Aber: Was ist der Inklusionsbeauftrage (IKBA)
Was ist ein Inklusionsbeauftragter? Read More »
Noch können wir uns am goldenen Herbst erfreuen. Doch eins ist klar: Bald ist wieder Winter und mit der kalten Jahreszeit müssen wir uns alle wieder auf eins einstellen: Eisglätte und Rutschgefahr. Bisher hieß es: Durch unser Körpergewicht, den Druck und die Wärme der Schuhsohlen schmilzt das Eis unter unseren Füßen leicht und lässt uns
Glatteis: Woran es liegt, dass wir ausrutschen und was Sie jetzt tun sollten Read More »
Seit dem 28. Juni 2025 verpflichtet das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) viele digitale Angebote zur Barrierefreiheit. Dies betrifft sowohl öffentliche Stellen als auch zahlreiche private Unternehmen. Ziel ist es, allen Menschen – unabhängig von ihren individuellen Fähigkeiten – den gleichberechtigten Zugang zu digitalen Produkten und Dienstleistungen zu ermöglichen. Als Schwerbehindertenvertretung sollten Sie dabei ein Auge auf die
Seit 28.6.2025: Wie steht es um die digitale Barrierefreiheit Ihres Arbeitgebers? Read More »
Knapp acht Millionen Menschen in Deutschland sind schwerbehindert. Etwas mehr als eine Million von ihnen arbeitet in einem regulären Beschäftigungsverhältnis. Dabei sind Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern verpflichtet, grundsätzlich 5 % der Arbeitsplätze im Betrieb mit Schwerbehinderten zu besetzen. Außerdem dürfen diese Kolleginnen und Kollegen nicht benachteiligt werden. Diesen Schutz hat der Europäische Gerichtshof
EuGH: Eltern von Schwerbehinderten dürfen nicht diskriminiert werden Read More »
Jede Ausbildung beginnt mit Euphorie. Doch die kann schnell verfliegen. Was dann folgt, ist absehbar: Die Auszubildenden verlieren schnell die Lust am Berufsschulunterricht oder leisten sich andere böse Pflichtverletzungen. Viele Dienststellenleitungen reagieren darauf mit einer Kündigung. Die sollten Sie als Personalrat aber immer prüfen – und nicht nur Sie. Fortgeschrittene Ausbildung: Es wird immer schwerer
Azubi-Kündigung: Was Sie als Personalrat jetzt tun sollten Read More »
Die Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl ist alles andere als ein Kinderspiel. Vor allem für einen wird’s schwierig: Der Wahlvorstand muss wissen, welche Aufgaben er wie zu erfüllen hat. Denn auf die Kolleginnen und Kollegen im Wahlvorstand warten sechs schwierige Aufgaben. Die kann kaum jemand bewältigen, der nicht an einer Fortbildung für Wahlvorstände teilgenommen hat.
Wie Ihr Wahlvorstand bekommt, was er braucht, um diese 6 Aufgaben zu erfüllen Read More »
Die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers kann durch Fristversäumnis des Integrationsamts automatisch (fiktiv) erteilt werden. Und gleichgültig, ob das Amt absichtlich oder versehentlich nicht reagiert: Dagegen machen kann man wenig, wie ein aktuelles Urteil zeigt. Das Integrationsamt ließ die Frist verstreichenEin schwerbehinderter Arbeitnehmer (GdB 80) sollte außerordentlich gekündigt werden. Der Arbeitgeber stellte beim
Fristlose Kündigung: Kein Eilrechtsschutz wenn das Integrationsamt nicht reagiert Read More »
Sie können ihre Vertragserklärung in der Zeit von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z.B. Brief, Fax oder E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss. Auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß Artikel 246 § 2 in Verbindung mit § 1 Abs. 1 und 2 BGB sowie der Pflichten gemäß § 312g Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Artikel 246 § 3 BGB. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Der Widerruf ist zu richten an:
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Handelsregister Köln
Registernummer: HRB 96846
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Guido Ems
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