Kündigung

Darum kündigen so viele Arbeitgeber lieber doppelt

Allgemein, Betriebsratsarbeit /

Doppelt gemoppelt hält besser. Das gilt auch für Kündigungen. Um sicher zu gehen, kündigen viele Arbeitgeber – egal, ob öffentlich oder privat – lieber zweimal. Eine Besonderheit gibt’s dabei aber zu beachten. Fristlos und ordentlich Der Fall: Erst Hausdurchsuchung. Dann Haft. Das war für eine Kreisverwaltung zu viel. Sie kündigte einem Kollegen, gegen den wegen Schleuserkriminalität […]

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Anhörung bei Verdachtskündigung

Schwerbehinderten-Recht, Schwerbehindertenvertretung /

Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer legte seinem Arbeitgeber eine AU-Bescheinigung vor. Der Arbeitgeber hielt diese jedoch für erschlichen. Er sprach nach Anhörung des Betriebsrats eine Kündigung aus. Doch der schwerbehinderte Arbeitnehmer klagte – mit Erfolg. Der Arbeitgeber hatte den Betriebsrat (eine Schwerbehindertenvertretung gab es in diesem Betrieb nicht) zwar über die Kündigung informiert, „dabei aber nicht alle

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Matrix-Orga: Warum die Kündigung dieser Kollegin unwirksam ist

Betriebsratsarbeit /

Als Betriebsratsmitglied genießen Sie besonderen Kündigungsschutz. Einzige Ausnahme: Ihr gesamter Betrieb wird stillgelegt (§ 15 Abs. 5 KSchG). Die Frage ist dann nur: Was gilt als „Betrieb“? In einer Matrix-Organisation ist das kompliziert. Keine eigenständige Abteilung Der Fall: Eine Betriebsratskollegin aus Niedersachsen war in der Controlling- Abteilung eines Unternehmens mit Sitz in Indien beschäftigt, das

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Schwerbehinderung und Alter retten nicht vor der Kündigung

Arbeitsrecht, Schwerbehindertenvertretung /

Glück im Unglück hatte ein 60 Jahre alter, schwerbehinderter Arbeitnehmer. Er hatte seinen Arbeitgeber als „korrupt“ und „mafiös“ bezeichnet und daraufhin die fristlose Kündigung erhalten. Für das Landesarbeitsgericht Köln ein klarer Fall für eine Kündigung (LAG Köln, Urteil vom 16.5.2023, Az. 4 Sa 559/22). Denn grobe Beleidigungen sind von der Meinungsfreiheit nicht mehr gedeckt. Doch

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Streit unter Kollegen: Vor einer Druckkündigung muss der Arbeitgeber schützend eingreifen 

Arbeitsrecht, Schwerbehindertenvertretung /

Dass Kolleginnen und Kollegen nicht miteinander auskommen, kommt in jedem Betrieb oder jeder Dienststelle vor. Problematisch wird es dann, wenn die Konflikte derart zunehmen, dass die Kollegen sogar die Entlassung des „Störers“ fordern. Doch eine Kündigung ist dann doch keine Mehrheitsentscheidung, wie der aktuelle Fall zeigt.  „Sie oder ich“ Eine Chemie-Laborantin, die bereits seit 26

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„Kündigung: Muss die Dienststellenleitung uns jede einzelne Abmahnung zeigen?“

Personalratsarbeit /

Frage: Unsere Dienststellenleitung beabsichtigt einem Kollegen die verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen. Dazu läuft gerade unsere Anhörung als Personalrat. Als Personalratsvorsitzender möchte ich, dass die Dienststellenleitung mir Kopien der Abmahnungen aus der Personalakte des Kollegen zukommen lässt, damit ich mir ein genaues Bild von den Kündigungsgründen machen kann. Darf ich das? Antwort: Absolut. Hört Ihr Arbeitgeber Sie als Personalrat

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Kann unser Arbeitgeber eine Kündigung wieder zurücknehmen?

Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit /

Frage: In unserem Betrieb ist ein Kollege beschäftigt, dessen Arbeitsplatz im nächsten Jahr wegfällt. Der Grund ist der Verlust eines Auftrags, dessen Erledigung die Aufgabe des Arbeitnehmers war. Unser Arbeitgeber hat ihm eine andere Tätigkeit in unserem Unternehmen angeboten. Die hat er aber abgelehnt. Daraufhin hat er ihm gekündigt. Jetzt überlegt die Geschäftsführung angeblich, die Kündigung

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Pflichtverstoß: Was der Dienstherr duldet, ist kein Kündigungsgrund

Personalratsarbeit /

Ein Auge zugedrückt hatte ein Arbeitgeber über mehrere Jahre. Dann kündigte er. Doch was lange geduldet wird, kann kein Kündigungsgrund mehr sein. Auch nicht im öffentlichen Dienst. 217.017,71 € wollte der Arbeitgeber auch noch haben Der Fall: Ein Verein, dessen Ziel die Förderung der Zucht spezieller Pferde war, hatte fristlos seinen Geschäftsführer vor die Tür gesetzt.

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Übergewicht als Schwerbehinderung: Wie Sie als SBV involviert sind

Schwerbehindertenvertretung /

Mehr als jede zweite Kollegin und fast 70 % Ihrer Kollegen bringen zu viele Kilos auf die Waage. Jeder vierte Erwachsene ist sogar stark übergewichtig. Das ist leider ein Fakt, mit dem wir leben müssen. Doch kann starkes Übergewicht auch eine Behinderung sein? Ja, sagt der Europäische Gerichtshof (EuGH) und schon sind Sie bei den

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Kann unser Arbeitgeber eine Kündigung wieder zurücknehmen?

Betriebsratsarbeit /

Frage: In unserem Betrieb ist ein Kollege beschäftigt, dessen Arbeitsplatz im nächsten Jahr wegfällt. Der Grund ist der Verlust eines Auftrags, dessen Erledigung die Aufgabe des Arbeitnehmers war. Unser Arbeitgeber hat ihm eine andere Tätigkeit in unserem Unternehmen angeboten. Die hat er aber abgelehnt. Daraufhin hat er ihm gekündigt. Jetzt überlegt die Geschäftsführung angeblich, die Kündigung

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Widerrufsbelehrung

Widerrufsrecht

Sie können ihre Vertragserklärung in der Zeit von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z.B. Brief, Fax oder E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss. Auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß Artikel 246 § 2 in Verbindung mit § 1 Abs. 1 und 2 BGB sowie der Pflichten gemäß § 312g Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Artikel 246 § 3 BGB. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Der Widerruf ist zu richten an:

DataM, c/o Kundendienst Praktimedia GmbH
Max-Planck-Str.7/9
Faxnummer: +49 931 4170 497
E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de

Widerrufsfolgen

Im Falle eines wirksamen Widerrufs sind die beiderseits empfangenen Leistungen zurückzugewähren und ggf. gezogene Nutzungen herauszugeben. Können Sie uns die empfangene Leistung sowie Nutzungen (z.B. Gebrauchsvorteile) nicht oder teilweise nicht oder nur in verschlechtertem Zustand zurückgewähren bzw. herausgeben, müssen Sie uns insoweit Wertersatz leisten. Dies kann dazu führen, dass Sie die vertraglichen Zahlungsverpflichtungen für den Zeitraum bis zum Widerruf gleichwohl erfüllen müssen. Verpflichtungen zur Erstattung von Zahlungen müssen innerhalb von 30 Tagen erfüllt werden. Die Frist beginnt für Sie mit der Absendung Ihrer Widerrufserklärung, für uns mit deren Empfang.

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Datenschutz bei der Praktimedia GmbH

Datenschutz bei der Praktimedia GmbH

1. Datenschutz auf einen Blick

Allgemeine Hinweise
Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie unsere Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.

Datenerfassung auf unserer Website

Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website?
Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Impressum dieser Website entnehmen.

Wie erfassen wir Ihre Daten?
Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z.B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben. Andere Daten werden automatisch beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z.B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie unsere Website betreten.

Wofür nutzen wir Ihre Daten?
Ein Teil der Daten wird erhoben, um eine fehlerfreie Bereitstellung der Website zu gewährleisten. Andere Daten können zur Analyse Ihres Nutzerverhaltens verwendet werden.

Welche Rechte haben Sie bezüglich Ihrer Daten?
Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu.

Analyse-Tools und Tools von Drittanbietern
Beim Besuch unserer Website kann Ihr Surf-Verhalten statistisch ausgewertet werden. Das geschieht vor allem mit Cookies und mit sogenannten Analyseprogrammen. Die Analyse Ihres Surf-Verhaltens erfolgt in der Regel anonym; das Surf-Verhalten kann nicht zu Ihnen zurückverfolgt werden. Sie können dieser Analyse widersprechen oder sie durch die Nichtbenutzung bestimmter Tools verhindern. Detaillierte Informationen dazu finden Sie in der folgenden Datenschutzerklärung. Sie können dieser Analyse widersprechen. Über die Widerspruchsmöglichkeiten werden wir Sie in dieser Datenschutzerklärung informieren.

2. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen

Datenschutz
Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.

Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sie erläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht.

Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

Hinweis zur verantwortlichen Stelle
Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:

Praktimedia GmbH
Winkelhausen 27
51519 Odenthal
Telefon: 02207/7014388
E-Mail: info (at) praktimedia.de

Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (z.B. Namen, E-Mail- Adressen o. Ä.) entscheidet.

Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung
Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
Im Falle datenschutzrechtlicher Verstöße steht dem Betroffenen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Zuständige Aufsichtsbehörde in datenschutzrechtlichen Fragen ist der Landesdatenschutzbeauftragte des Bundeslandes, in dem unser Unternehmen seinen Sitz hat. Eine Liste der Datenschutzbeauftragten sowie deren Kontaktdaten können folgendem Link entnommen werden: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.

Recht auf Datenübertragbarkeit
Sie haben das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.

SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung
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Auskunft, Sperrung, Löschung
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Widerspruch gegen Werbe-Mails
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3. Datenerfassung auf unserer Website

Cookies
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Kontaktformular
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4. Analyse Tools und Werbung

Google Analytics
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IP Anonymisierung
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Widerspruch gegen Datenerfassung
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Demografische Merkmale bei Google Analytics
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WordPress Stats
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Google Analytics Remarketing
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Diese Funktion ermöglicht es die mit Google Analytics Remarketing erstellten Werbe-Zielgruppen mit den geräteübergreifenden Funktionen von Google AdWords und Google DoubleClick zu verknüpfen. Auf diese Weise können interessenbezogene, personalisierte Werbebotschaften, die in Abhängigkeit Ihres früheren Nutzungs- und Surfverhaltens auf einem Endgerät (z.B. Handy) an Sie angepasst wurden auch auf einem anderen Ihrer Endgeräte (z.B. Tablet oder PC) angezeigt werden.
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Zur Unterstützung dieser Funktion erfasst Google Analytics google-authentifizierte IDs der Nutzer, die vorübergehend mit unseren Google-Analytics-Daten verknüpft werden, um Zielgruppen für die geräteübergreifende Anzeigenwerbung zu definieren und zu erstellen.
Sie können dem geräteübergreifenden Remarketing/Targeting dauerhaft widersprechen, indem Sie personalisierte Werbung in Ihrem Google-Konto deaktivieren; folgen Sie hierzu diesem Link: https://www.google.com/settings/ads/onweb/a>.
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Weitergehende Informationen und die Datenschutzbestimmungen finden Sie in der Datenschutzerklärung von Google unter: https://www.google.com/policies/technologies/ads/.

Google AdWords und Google Conversion-Tracking
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Im Rahmen von Google AdWords nutzen wir das so genannte Conversion-Tracking. Wenn Sie auf eine von Google geschaltete Anzeige klicken wird ein Cookie für das Conversion-Tracking gesetzt. Bei Cookies handelt es sich um kleine Textdateien, die der Internet-Browser auf dem Computer des Nutzers ablegt. Diese Cookies verlieren nach 30 Tagen ihre Gültigkeit und dienen nicht der persönlichen Identifizierung der Nutzer. Besucht der Nutzer bestimmte Seiten dieser Website und das Cookie ist noch nicht abgelaufen, können Google und wir erkennen, dass der Nutzer auf die Anzeige geklickt hat und zu dieser Seite weitergeleitet wurde.
Jeder Google AdWords-Kunde erhält ein anderes Cookie. Die Cookies können nicht über die Websites von AdWords-Kunden nachverfolgt werden. Die mithilfe des Conversion-Cookies eingeholten Informationen dienen dazu, Conversion-Statistiken für AdWords-Kunden zu erstellen, die sich für Conversion-Tracking entschieden haben. Die Kunden erfahren die Gesamtanzahl der Nutzer, die auf ihre Anzeige geklickt haben und zu einer mit einem Conversion-Tracking-Tag versehenen Seite weitergeleitet wurden. Sie erhalten jedoch keine Informationen, mit denen sich Nutzer persönlich identifizieren lassen. Wenn Sie nicht am Tracking teilnehmen möchten, können Sie dieser Nutzung widersprechen, indem Sie das Cookie des Google Conversion-Trackings über ihren Internet-Browser unter Nutzereinstellungen leicht deaktivieren. Sie werden sodann nicht in die Conversion-Tracking Statistiken aufgenommen.
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5. Newsletter

Newsletterdaten
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Brevo

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Abschluss eines Vertrags über Auftragsverarbeitung

Wir haben mit Brevo einen Vertrag über Auftragsverarbeitung abgeschlossen und setzen die strengen Vorgaben der deutschen Datenschutzbehörden bei der Nutzung von Brevo vollständig um.

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Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:

Praktimedia GmbH
Winkelhausen 27
51519 Odenthal

Vertreten durch:

Guido Ems, Odenthal (Geschäftsführer)

Kontakt:

Telefon: +49 931 87098798
E- Mail: info (at) praktimedia.de

Registereintrag:

Eintragung im Handelsregister.
Handelsregister Köln
Registernummer: HRB 96846

Umsatz-Steuer-Identifikationsnummer:

UST-ID: DE 322 247 471

Verantwortlich für den Inhalt nach § 18 Abs. 2 MStV:

Guido Ems

Streitschlichtung

Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Haftung für Inhalte

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