Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich möchte Sie herzlich zur heutigen Betriebsversammlung willkommen heißen und freue mich, dass Sie zahlreich erschienen sind. Mein Name ist [Ihr Name] und ich stehe Ihnen als neues Mitglied des Betriebsrats ab heute zur Seite. Gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen im Betriebsrat möchte ich mich für Ihre Anliegen und Interessen […]
Folgende Schritte sind zu beachten, um als Personalrat beim Thema Gesundheitsschutz erfolgreich zu sein: Informieren Sie sich gründlich über die relevanten Gesetze, Verordnungen und Richtlinien zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.Bauen Sie ein starkes Netzwerk innerhalb der Belegschaft auf, um deren Anliegen und Sorgen zum Gesundheitsschutz zu verstehen und zu vertreten.Führen Sie regelmäßige Gespräche mit dem Arbeitgeber
Als Betriebsrat haben Sie viele Aufgaben: Ihre Kolleginnen und Kollegen schützen, die Mitbestimmung nutzen, gute Betriebsvereinbarungen schließen. Was nicht dazu gehört: Der Job des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Ämter sind nicht zu vereinbaren Der Fall: Ein Betriebsratsvorsitzender war vom Arbeitgeber zum Datenschutzbeauftragten bestellt worden. Keine zwei Jahre später widerrief die Geschäftsführung ihre Entscheidung, weil es bei der
Datenschutzbeauftragter: Das ist kein Job für Sie als Betriebsrat Read More »
„Ich bin dann mal weg!“ Als Personalratsmitglied müssen Sie sich rechtzeitig bei Ihrem Vorgesetzten abmelden, wenn Sie Amtstätigkeiten zu erledigen haben. Die Frage ist nur: Wann und bei wem – und vor allem, wie? Hier sind die Antworten zu einem der häufigsten Streitthemen mit der Dienststellenleitung. Warum Sie sich als Personalratsmitglied abmelden müssen Als nicht
Personalratsarbeit: Wann und wie Sie sich ab sofort richtig abmelden Read More »
Deutschland in der Streikzange. Die hohe Inflation sorgt dafür, dass die Gewerkschaften in diesem Jahr auf hohe Lohnzuschläge pochen und Ihre Kolleginnen und Kollegen zum Arbeitskampf aufrufen. Die Teilnahme daran ist legitim. Anders sieht das bei einem wilden Streik aus. Was streikende Kolleginnen und Kollegen in einem solche Fall erwartet, haben Richter jetzt klargestellt. Fristlose
„Wilder Streik“: Das droht jedem, der teilnimmt Read More »
Wenn Sie eine Rede bei einer Betriebsversammlung halten möchten und eine spannende Präsentation abliefern möchten, gibt es einige wichtige Aspekte, auf die Sie achten sollten. Hier sind einige Tipps, um Ihre Rede interessant und ansprechend zu gestalten: Denken Sie daran, dass Übung den Meister macht. Üben Sie Ihre Rede vorher mehrmals, um sicherzustellen, dass Sie
Worauf Sie bei Ihrer Rede als Betriebsrat bei der Betriebsversammlung achten sollten Read More »
Frage: Unser Arbeitgeber lässt in letzter Zeit immer wieder Kolleginnen oder Kollegen, die sich auf eine Arbeitsstelle in unserem Betrieb bewerben, ein paar Tage kostenlos zur Probe arbeiten. Wir als Betriebsrat haben das in unserer letzten Sitzung besprochen und finden, dass überhaupt kein Bedarf an solchen „Probe-Arbeitstagen“ besteht. Schließlich ist in allen Arbeitsverträgen genau für
Probearbeitstage: Darf unser Arbeitgeber Bewerber ohne Lohn arbeiten lassen?“ Read More »
Ein Oberregierungsrat ist wahrscheinlich der König im Zu-Spät-Kommen. 1614 Stunden verpasste der Beamte, weil er regelmäßig zu spät zum Dienst erschien. Für die Dienststellenleitung war das ein Grund, ihn sofort aus dem Dienst entfernen zu lassen. Doch so einfach geht das nicht. 1.614 Stunden zu spät gekommen Der Fall: Der Kollege, der bei der Bundesanstalt
816 Tage unpünktlich: Beamter bleibt trotzdem im Dienst Read More »
Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in verschiedenen Angelegenheiten, darunter auch personelle Maßnahmen wie Versetzungen, sind im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Eine Versetzung ohne Beteiligung des Betriebsrats ist grundsätzlich unzulässig, sofern der Betriebsrat ordnungsgemäß gebildet ist und der Betrieb in der Regel mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer hat. Vor einer Versetzung hat der Arbeitgeber den Betriebsrat gemäß §
Versetzung ohne Beteiligung des Betriebsrats Read More »
In Deutschland regelt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) das Recht des Betriebsrats auf Einsicht in die Lohn- und Gehaltslisten. Nach § 80 Abs. 2 BetrVG hat der Betriebsrat ein Unterrichtungsrecht in allgemeinen personellen Angelegenheiten, insbesondere bei Einstellung, Versetzung, Beförderung, Umgruppierung und Entlassung von Arbeitnehmern. Dazu gehört auch das Recht auf Einsicht in die Lohn- und Gehaltslisten. Die
Das Einsichtsrecht in Gehaltslisten durch den Betriebsrat in Deutschland Read More »
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefon, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
Der Widerruf ist zu richten an:
DataM, c/o Kundendienst Praktimedia GmbH
Max-Planck-Str.7/9
Faxnummer: +49 931 4170 497
E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.
Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
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Telefon: +49 931 87098798
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Eintragung im Handelsregister.
Handelsregister Köln
Registernummer: HRB 96846
UST-ID: DE 322 247 471
Guido Ems
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