Als Personalrat spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Vertretung der Interessen der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Eines der wesentlichen Instrumente, das Ihnen zur Verfügung steht, ist das Recht auf Einsicht in die Personalakten der Mitarbeiter. Dieses Recht ist zentral für die ordnungsgemäße Ausübung Ihrer Aufgaben, erfordert aber auch ein hohes Maß an Sorgfalt und […]
Behindertenparkplätze sind ein unverzichtbares Element der Barrierefreiheit und stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen möglichst uneingeschränkt am öffentlichen und beruflichen Leben teilhaben können. Als Schwerbehindertenvertretung tragen Sie die Verantwortung, in Ihrem Unternehmen auf die ordnungsgemäße Einrichtung und Nutzung von Behindertenparkplätzen zu achten. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie rechtlich beachten müssen, erhalten eine
Als Schwerbehindertenvertretung (SBV) spielen Sie eine Schlüsselrolle im betrieblichen Alltag, indem Sie die Rechte und Interessen schwerbehinderter Arbeitnehmer vertreten. Ihre Aufgaben reichen von der Beratung schwerbehinderter Kollegen bis hin zur Mitwirkung bei Maßnahmen, die deren berufliche Eingliederung betreffen. In diesem Zusammenhang ist es von zentraler Bedeutung, dass Sie Ihre Arbeit ohne Angst vor arbeitsrechtlichen Repressalien
Ihr Recht auf Kündigungsschutz als Schwerbehindertenvertretung Read More »
2.805.000. So viele Menschen waren in Deutschland im Januar arbeitslos. Nur noch. Die Zahlen zeigen: Es wird immer schwerer für Ihren Arbeitgeber, Personal zu finden. Also müssen die, die da sind, mehr arbeiten, finden zahlreiche Chefs. Viele Kolleginnen und Kollegen haben da noch nicht einmal etwas dagegen. Aber der Arbeitsvertrag. Und Sie als Betriebsrat. Darum
Kostenlose Überstunden: Vorsicht vor diesem Trick der Arbeitgeber Read More »
erledigt Schritt Nr. 1 Zunächst setzt sich Ihre Kollegin oder Ihr Kollege mit seinem behandelnden Arzt zusammen und entwickelt einen Stufenplan, der sich am Genesungsfortschritt orientiert. Schritt Nr. 2 Nach diesem Stufenplan richtet sich die Wiedereingliederung Ihrer Kollegin oder Ihres Kollegen in den Betrieb. Schritt Nr. 3 Die Bescheinigung des behandelnden
5 Schritte: So funktioniert das Hamburger Modell Read More »
Neue Kolleginnen und Kollegen für Ihren Betrieb. Für Sie als Betriebsrat ist das ein Grund zur Freude: Denn je mehr Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb beschäftigt sind, desto größer wird Ihr Betriebsrat und desto mehr Kolleginnen und Kollegen haben Anspruch von ihrer normalen Tätigkeit freigestellt zu werden. Doch es gibt durchaus Gründe für Sie als Betriebsrat
Einstellung: Wann Sie als Betriebsrat „Nein“ sagen können Read More »
Gut vorbereitet ins nächste Gespräch Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung in Unternehmen und Dienststellen ist von großer Bedeutung. Sie tragen dazu bei, die Interessen schwerbehinderter Kolleginnen und Kollegen zu wahren und ein inklusives, barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein erfolgreiches Gespräch mit der Geschäftsführung erfordert eine sorgfältige Vorbereitung. Hier sind einige wesentliche Aspekte und Tipps, die Ihnen
Vorbei. Zum Jahresende verjähren die Resturlaubsansprüche vieler Kolleginnen und Kollegen aus dem Vorjahr. Das heißt: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber diesen Urlaub auch nicht mehr auszahlen. Es sei denn, der Mindesturlaub ist noch nicht aufgebraucht. Abgeltung: Dazu muss noch Mindesturlaub bestehen Der Fall: 23 Tage Urlaub hatte ein Beamter im Jahr 2020 genommen.
Geld für Urlaub: Das gibt’s nur für maximal 20 Tage Read More »
Jeder Beschäftigte in Deutschland, gleichgültig, ob in der freien Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst, hat eine Personalakte. Diese fasst zusammen, was der Arbeitgeber über seine Beschäftigten weiß oder zu wissen glaubt. Die Personalakte enthält damit viele höchst persönliche und vertrauliche Informationen. Die meisten Arbeitgeber sammeln in einer Personalakte alle für das Beschäftigungsverhältnis relevanten Unterlagen. Doch
Jeder Fünfte in Deutschland hat schon eine: Tätowierungen werden immer beliebter. Doch die Tattoos können am Arbeitsplatz schnell für Ärger sorgen – und sogar zu einer Kündigung führen. Zu Recht, wenn der neue Körperschmuck gegen ein Gesetz verstößt, dass bisher kaum jemand kennt. Diese Straftat führt zur fristlosen Kündigung Ihre Dienststellenleitung darf einer Kollegin oder
Tattoos: Diese kaum bekannte Straftat ist ein absoluter Kündigungsgrund Read More »
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
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Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
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Handelsregister Köln
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Guido Ems
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