Mehr als jede zweite Kollegin und fast 70 % Ihrer Kollegen bringen zu viele Kilos auf die Waage. Jeder vierte Erwachsene ist sogar stark übergewichtig. Das ist leider ein Fakt, mit dem wir leben müssen. Doch kann starkes Übergewicht auch eine Behinderung sein? Ja, sagt der Europäische Gerichtshof (EuGH) und schon sind Sie bei den […]
Übergewicht als Schwerbehinderung: Wie Sie als SBV involviert sind Read More »
Die Herbstferien sind vorbei – und damit quasi die letzte Möglichkeit, den Resturlaub aus diesem Jahr noch aufzubrauchen. Wer jetzt noch Urlaubstage übrig hat, wird von vielen Dienststellenleitungen wegen der andauernden Corona-Pandemie und der Energie-Krise oft vertröstet. Darauf sollte sich aber niemand einlassen. Ein Blick auf die aktuelle Rechtslage, die deutlich zeigt, wie kompliziert es
Resturlaub: Deshalb sollte sich kein Kollege vertrösten lassen Read More »
Jeder Fünfte in Deutschland hat schon eine: Tätowierungen werden immer beliebter. Doch die Tattoos können nicht nur am Arbeitsplatz schnell für Ärger sorgen, sondern schon vorher bei der Einstellung. Wegen der Art seiner Tätowierung wird nun nichts aus dem Traumberuf eines Mannes in Rheinland-Pfalz. Loyalität und Ehre zu wichtig genommen Der Fall: Der Bewerber wollte
Rücken-Tattoo: Damit wird’s nichts mit der Einstellung Read More »
Das kommt auf Ihren Betrieb oder die Dienststelle an: Einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld haben die beschäftigten Kolleginnen und Kollegen nämlich nicht – und das gilt auch für Minijobber. Urlaubsgeld ist immer eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers. Schnell-Check: Wann es ein Urlaubsgeld gibt Urlaubsgeld muss gezahlt werden, wenn Ja Nein sich der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag
Bekommen Mini-Jobber Urlaubsgeld? Read More »
Als Personalrat in einer Behörde oder einem Amt tragen Sie eine wesentliche Verantwortung, um die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Dienstherrn zu vertreten. Um diese Rolle professionell und effektiv wahrzunehmen, sind fundierte Kenntnisse und ständige Weiterbildung unerlässlich. Das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) garantiert Ihnen deshalb klare Rechte auf Fortbildung und Zugang zu Fachliteratur. Dieser Artikel gibt Ihnen
Literatur und Fortbildungen für Personalräte: Ihre Rechte – ohne Wenn und Aber Read More »
Als Schwerbehindertenvertretung (SBV) spielen Sie eine zentrale Rolle, wenn es um den Schutz von schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb geht. Besonders heikel wird es, wenn eine Kündigung im Raum steht, denn schwerbehinderte Mitarbeiter genießen einen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz. Ihr Eingreifen kann entscheidend sein, um die Rechte der Betroffenen zu wahren und ihnen die bestmögliche Unterstützung zu
Das Gesetzes zur Förderung des Einsatzes von Videokonferenztechnik in der Zivilgerichtsbarkeit und den Fachgerichtsbarkeiten hat am 12.6.2024 den Vermittlungsausschuss passiert. Ziel des Gesetzes ist es, die Durchführung mündlicher Verhandlungen durch Bild- und Tonübertragung zu ermöglichen, wenn eine der streitenden Parteien sonst nicht persönlich an einem Termin teilnehmen könnte. Insbesondere für die Barrierefreiheit von Schwerbehinderten ergeben
Neues Gesetz: Videoverhandlung in Gerichtsverfahren bald leichter möglich Read More »
Arbeiten am Strand statt im Betrieb. Dafür gibt’s inzwischen ein Wort: Workation. Das steht für Arbeit (Work) und Urlaub (Vacation) zur gleichen Zeit. Immer mehr Kolleginnen und Kollegen sind bereit, sich auf ein solches Abenteuer einzulassen. Vor der Entscheidung, sollten Sie als Personalrat ihnen aber noch ein paar Tipps mit auf den Weg geben. Home-Office
Workation: 3 Tipps – Was Ihre Kollegen zur mobilen Arbeit im Ausland wissen sollten Read More »
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem aktuellen Urteil klargestellt, dass schwerbehinderte Bewerber ihre Behinderung in den Bewerbungsunterlagen offenlegen müssen, um Ansprüche nach § 15 Abs. 2 AGG geltend zu machen, falls sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Dies gilt auch, wenn das Bewerbungsverfahren von einer dezentralen Einheit des Arbeitgebers durchgeführt wird und die zentrale
BAG: Auch bei internen Bewerbungen muss die Schwerbehinderung angegeben werden Read More »
Als Personalrat spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Vertretung der Interessen der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Eines der wesentlichen Instrumente, das Ihnen zur Verfügung steht, ist das Recht auf Einsicht in die Personalakten der Mitarbeiter. Dieses Recht ist zentral für die ordnungsgemäße Ausübung Ihrer Aufgaben, erfordert aber auch ein hohes Maß an Sorgfalt und
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Handelsregister Köln
Registernummer: HRB 96846
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Guido Ems
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