erledigt Schritt Nr. 1 Zunächst setzt sich Ihre Kollegin oder Ihr Kollege mit seinem behandelnden Arzt zusammen und entwickelt einen Stufenplan, der sich am Genesungsfortschritt orientiert. Schritt Nr. 2 Nach diesem Stufenplan richtet sich die Wiedereingliederung Ihrer Kollegin oder Ihres Kollegen in den Betrieb. Schritt Nr. 3 Die Bescheinigung des behandelnden […]
5 Schritte: So funktioniert das Hamburger Modell Read More »
Neue Kolleginnen und Kollegen für Ihren Betrieb. Für Sie als Betriebsrat ist das ein Grund zur Freude: Denn je mehr Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb beschäftigt sind, desto größer wird Ihr Betriebsrat und desto mehr Kolleginnen und Kollegen haben Anspruch von ihrer normalen Tätigkeit freigestellt zu werden. Doch es gibt durchaus Gründe für Sie als Betriebsrat
Einstellung: Wann Sie als Betriebsrat „Nein“ sagen können Read More »
Gut vorbereitet ins nächste Gespräch Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung in Unternehmen und Dienststellen ist von großer Bedeutung. Sie tragen dazu bei, die Interessen schwerbehinderter Kolleginnen und Kollegen zu wahren und ein inklusives, barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein erfolgreiches Gespräch mit der Geschäftsführung erfordert eine sorgfältige Vorbereitung. Hier sind einige wesentliche Aspekte und Tipps, die Ihnen
Vorbei. Zum Jahresende verjähren die Resturlaubsansprüche vieler Kolleginnen und Kollegen aus dem Vorjahr. Das heißt: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber diesen Urlaub auch nicht mehr auszahlen. Es sei denn, der Mindesturlaub ist noch nicht aufgebraucht. Abgeltung: Dazu muss noch Mindesturlaub bestehen Der Fall: 23 Tage Urlaub hatte ein Beamter im Jahr 2020 genommen.
Geld für Urlaub: Das gibt’s nur für maximal 20 Tage Read More »
Jeder Beschäftigte in Deutschland, gleichgültig, ob in der freien Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst, hat eine Personalakte. Diese fasst zusammen, was der Arbeitgeber über seine Beschäftigten weiß oder zu wissen glaubt. Die Personalakte enthält damit viele höchst persönliche und vertrauliche Informationen. Die meisten Arbeitgeber sammeln in einer Personalakte alle für das Beschäftigungsverhältnis relevanten Unterlagen. Doch
Jeder Fünfte in Deutschland hat schon eine: Tätowierungen werden immer beliebter. Doch die Tattoos können am Arbeitsplatz schnell für Ärger sorgen – und sogar zu einer Kündigung führen. Zu Recht, wenn der neue Körperschmuck gegen ein Gesetz verstößt, dass bisher kaum jemand kennt. Diese Straftat führt zur fristlosen Kündigung Ihre Dienststellenleitung darf einer Kollegin oder
Tattoos: Diese kaum bekannte Straftat ist ein absoluter Kündigungsgrund Read More »
Frage: Meiner Stellvertreterin wurde eine Abmahnung angedroht, da Sie Bewerber-Akten auf Ihrem Schreibtisch liegen ließ, als sie das Büro verließ. Ist diese Vorgehensweise durch unsere Dienstherren nicht etwas sehr überzogen? Antwort: Nein, leider kann das schon korrekt sein, wenn Sie damit gegen Datenschutzvorschriften verstößt. Wir kennen das ja: Manchmal hat man es schon mal eilig.
Datenschutz: Abmahnung wegen Akten auf dem Schreibtisch? Read More »
Der Sommer ist da. Jedenfalls so gut wie. Damit verstärkt sich aber wieder ein Problem, dass viele Arbeitgeber, aber auch viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen, die dafür mehr arbeiten müssen, wirklich stört: Die „Quasselstrippen“ und „Dauersurfer“ in Ihrem Betrieb, die vom Arbeitsplatz aus im Internet stundenlang ihren Urlaub planen oder sich zusammentelefonieren, um sich abends
„Quasselstrippen“ und „Dauersurfer“: Wenn Ihr Chef diesen Sommer durchgreifen will Read More »
Wir haben uns alle schon über rücksichtslose Autofahrer aufgeregt, die zumeist aus Bequemlichkeit ihr Fahrzeug auf einem Behindertenparkplatz abstellen. Die Ausreden sind auch immer die gleichen: „Ich bin gleich wieder weg“ und „Da steht doch keiner“ sind die häufigsten. Diese Mitmenschen denken nicht daran, dass dieser Parkplatz für Betroffene zumeist die wirklich einzige Möglichkeit des
Deutschland in der Streikzange. Die hohe Inflation sorgt dafür, dass die Gewerkschaften in diesem Jahr auf hohe Lohnzuschläge pochen und Ihre Kolleginnen und Kollegen zum Arbeitskampf aufrufen. Die Teilnahme daran ist legitim. Anders sieht das bei einem wilden Streik aus. Was streikende Kolleginnen und Kollegen in einem solche Fall erwartet, haben Richter jetzt klargestellt. Fristlose
„Wilder Streik“: Das droht jedem, der teilnimmt Read More »
Sie können ihre Vertragserklärung in der Zeit von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z.B. Brief, Fax oder E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss. Auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß Artikel 246 § 2 in Verbindung mit § 1 Abs. 1 und 2 BGB sowie der Pflichten gemäß § 312g Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Artikel 246 § 3 BGB. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Der Widerruf ist zu richten an:
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Handelsregister Köln
Registernummer: HRB 96846
UST-ID: DE 322 247 471
Guido Ems
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