Audiobeitrag 3, Ausgabe Betriebsrat heute 11/2025
3,6 Stunden pro Woche: So viel Überstunden machen Azubis Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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Audiobeitrag 2, Ausgabe Betriebsrat heute 11/2025
Ab sofort: Diese beiden Neuheiten sollten Sie für Ihre Sprechstunde kennen Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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Audiobeitrag 1, Ausgabe Betriebsrat heute 11/2025
Kündigung: Darum dürfen Schwangere jetzt noch zuerst zum Arzt Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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Betriebsrat heute Ausgabe 11/2025
Hier können Sie sich die Gesamtausgabe 11/2025 von Betriebsrat heute anhören Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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Streit unter Kollegen: Vor einer Druckkündigung muss der Arbeitgeber schützend eingreifen
Dass Kolleginnen und Kollegen nicht miteinander auskommen, kommt in jedem Betrieb oder jeder Dienststelle vor. Problematisch wird es dann, wenn die Konflikte derart zunehmen, dass die Kollegen sogar die Entlassung des „Störers“ fordern. Doch eine Kündigung ist dann doch keine Mehrheitsentscheidung, wie der aktuelle Fall zeigt. „Sie oder ich“ Eine Chemie-Laborantin, die bereits seit 26
Digitales Arbeiten: Auf die Einhaltung dieser Grenzen sollten Sie als Betriebsrat achten
Digitales Arbeiten: Das riecht nach Freiheit und Abenteuer. Und genau das ist es auch! Gibt Ihr Arbeitgeber Ihren Kolleginnen und Kollegen viel Freiheit, trifft er damit genau den Zeitgeist der neuen Arbeitnehmer-Generation. Klar ist aber auch: Was für Ihre Kolleginnen und Kollegen die große Freiheit ist, ist für Ihren Arbeitgeber – und auch für Sie
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„Kündigung: Muss die Dienststellenleitung uns jede einzelne Abmahnung zeigen?“
Frage: Unsere Dienststellenleitung beabsichtigt einem Kollegen die verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen. Dazu läuft gerade unsere Anhörung als Personalrat. Als Personalratsvorsitzender möchte ich, dass die Dienststellenleitung mir Kopien der Abmahnungen aus der Personalakte des Kollegen zukommen lässt, damit ich mir ein genaues Bild von den Kündigungsgründen machen kann. Darf ich das? Antwort: Absolut. Hört Ihr Arbeitgeber Sie als Personalrat
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Arbeitszeugnisse: Diese Zeugnisbestandteile sollten Sie als Schwerbehindertenvertretung kennen
Kennen Sie das nicht auch aus Ihrer Praxis als Schwerbehindertenvertretung? Ein schwerbehinderter Kollege oder eine Kollegin kommen mit einem Zeugnis des Arbeitgebers oder Dienstherren zu Ihnen und fragt, ob Sie zusammen das Zeugnis durchgehen können. Denn viele sind unsicher, was das Zeugnis aussagt. Und das zurecht: Denn die Formulierung bedeuten nicht immer das, was sie
Nicht ohne Sie als Betriebsrat: Wenn Ihr Chef den Dienstplan ändern möchte
Brückentage. Kinderkommunion. Hochzeitsjubiläum. Im neuen Jahr gibt es viele Gelegenheiten, zu denen Ihre Kolleginnen und Kollegen gerne den Dienst tauschen würden. Sei es, um beim Familienfest dabei zu sein oder einfach nur um ein langes Wochenende frei zu haben. Das setzt oft eine Dienstplanänderung voraus. Viele Arbeitgeber mögen solche plötzlichen Verschiebungen in der Personalplanung gar
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16.000 € Rückzahlung: Darum sollten Beamte ihre Besoldungsmitteilung prüfen
Beamte werden nach Besoldungsgruppen bezahlt. Das ist nicht besonders spannend, weil die Vergütung in der Regel über längere Zeit immer gleich bleibt. Trotzdem sollten sich verbeamtete Kolleginnen und Kollegen ihre Besoldungsmitteilung jeden Monat genau anschauen. Sonst kann es zu einer Gehaltskürzung kommen. Fehler erst nach 1 ½ Jahren entdeckt Der Fall: Eine verbeamtete Lehrerin aus Schleswig-Holstein
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