Aktuelles für Mitbestimmungsorgane
Was passiert, wenn der Arbeitgeber vor der Kündigung vergisst, uns anzuhören
Frage: Unser Arbeitgeber hat einem Kollegen gekündigt, obwohl wir als Betriebsrat noch nicht Stellung genommen hatten. Was kann die Gesch.ftsführung jetzt tun? Antwort: Ihr Arbeitgeber
Aktuelles Urteil: Der Werkstattrat ersetzt keine Schwerbehindertenvertretung!
Auch behinderte Menschen, die in anerkannten Werkstätten arbeiten, dürfen an den Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung teilnehmen. Was eigentlich selbstverständlich erscheint, sah der Wahlvorstand eines Sozialunternehmens in
Auskunft über Arbeitszeit: Hier haben Sie volles Auskunftsrecht
Vertrauensarbeitszeit ist eine schöne Sache. Das heißt aber nicht, dass Sie als Betriebsrat nicht informiert werden müssen. Chef muss nicht selber kontrollieren Der Fall: Genau
Kündigung von Schwerbehinderten in der Probezeit: Präventionsmaßnahmen sind Pflicht
Als erstes Gericht in Deutschland hat das Arbeitsgericht Köln den erweiterten Schutz von Schwerbehinderten in der Probezeit, den der Europäische Gerichtshof (EuGH) bereits angemahnt hatte,
Ohne Führerschein: Das sollte ein Beamter niemals tun
Fahren ohne Führerschein. Das sollte niemand tun. Der Leiter des Ordnungs- und Bauamtes einer Stadt in Mecklenburg-Vorpommern setzte sich trotzdem hinters Steuer. Dabei besaß er
Neuen Vertrag versprochen: Ist der Arbeitgeber an die Zusage des Vorgesetzten gebunden?
Frage: In unserem Betrieb ist ein Kollege zur Aushilfe beschäftigt, dessen Vertrag am 30.09. ausläuft. In unserer Sprechstunde hat er darauf hingewiesen, dass ihm sein
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„Praktimedia“ steht für die Aufbereitung von Inhalten unserer Publikationen, Ratgeber und Informationsdienste ausgerichtet auf Ihre Praxis als Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung. Eben Medien für die Praxis.
Es geht uns darum, komplizierte Gesetze und Vorschriften für Sie als Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung in praktisches, anwendungsorientiertes Wissen zu übersetzen, damit Sie immer auf der sicheren Seite sind. Egal was sich ändert, egal welche neuen Regeln der Gesetzgeber und die Gerichte aufstellen. „Praktische Medien – Praktimedia“ – das ist unser Versprechen für Sie.
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