Audiobeitrag 3, Ausgabe Betriebsrat heute 08/2025
Kinder-Pornos: Wann sowas ins Zeugnis gehört Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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Audiobeitrag 2, Ausgabe Betriebsrat heute 08/2025
Frei oder nicht: So prüfen Sie eine mögliche Scheinselbstständigkeit Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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Audiobeitrag 1, Ausgabe Betriebsrat heute 08/2025
Freie Mitarbeiter: Vorsicht, wenn der Chef später zur Kasse bittet Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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Betriebsrat heute Ausgabe 08/2025
Hier können Sie sich die Gesamtausgabe 8/2025 von Betriebsrat heute anhören Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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„Aufhebungsvertrag: Darf unser Dienststellenleiter einem Kollegen vorher drohen?“
Frage: Unser Dienststellenleiter ist sich nicht sicher, ob er einem Kollegen aufgrund eines Fehlverhaltens fristlos kündigen darf. Deshalb hat er den Kollegen gestern zu einem Personalgespräch eingeladen und ihm dabei einen Aufhebungsvertrag präsentiert. Gleichzeitig hat er dem Kollegen gedroht, fristlos zu kündigen, wenn er nicht unterschreibt. Darf die Dienststellenleitung sich so verhalten? Ich meine, der Kollege
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So fördern Sie Ziele und Maßnahmen der Inklusionsvereinbarung
Sie haben nun die Ziele gemeinsam mit Ihren Verhandlungspartnern festgelegt. Aber wir kennen es aus der Politik: Praktisch erreicht ist damit leider noch nichts! Sie können jedoch schon in der Inklusionsvereinbarung dafür sorgen, dass die Umsetzung an Fahrt gewinnt, in dem Sie die dazu notwendigen Maßnahmen bereits hier schriftlich festhalten. Maßnahmen, die Wirkung zeigen Entscheidend
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„Betriebliche Altersvorsorge: Wie weit geht unsere Mitbestimmung?“
Frage: Unser Arbeitgeber möchte auf Anraten seines Versicherungsberaters eine betriebliche Altersvorsorge einführen. Als Betriebsrat finden wir das natürlich erstklassig. Allerdings fragen wir uns dabei auch, wie es dabei um unsere Mitbestimmungsrechte steht. Wie sehen Sie das? Antwort: Ihr Arbeitgeber darf Sie bei der Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge auf keinen Fall links liegen lassen. Insgesamt haben Sie diese
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Personalratsschulungen: Ohne diese Angaben muss der Dienstherr die Kosten nicht zahlen
Fortbildung ist für Sie als Personalrat wichtig. Schließlich sollen Sie mit Ihrer Dienststellenleitung auf Augenhöhe verhandeln können. Dazu gehört aber auch, dass im Vorfeld bei der Beschlussfassung alles richtig läuft. Sonst muss Ihre Dienststellenleitung die Kosten nachher nicht übernehmen. Schnell-Check: Mit diesem Beschluss trägt der Dienstherr die Kosten Prüfpunkte Ja Nein Haben Sie als Personalrat
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Hamburger Modell: Die Wiedereingliederung ist auch im Schnellverfahren möglich
Schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen haben einen Anspruch auf stufenweise Wiedereingliederung nach dem „Hamburger Modell“. Und sie können diesen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber notfalls auch im Wege eines einstweiligen Verfügungsverfahrens durchsetzen. Selbst dann, wenn der Renteneintritt kurz bevorsteht. Wiedereingliederung kurz vor der Rente? Seit 46 Jahren war ein schwerbehinderter Kollege (GdB von 90) schon bei seinem Unternehmen
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Jubiläumszahlungen: Wie sieht es hier mit der Mitbestimmung als Betriebsrats aus?
Frage: Unsere Kolleginnen und Kollegen bekommen bisher bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 20 oder 25 Jahren eine Jubiläumszahlung in Höhe von 500 €, 1.000 € bzw. 2.000 €. Verbindlich geregelt ist das nirgendwo. Kann der Arbeitgeber die Zahlung bei Bedarf einstellen und was könne wir als Betriebsrat unternehmen? Antwort: Sofern die Zahlung der Jubiläums-Zuwendung in der Vergangenheit
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