Audiobeitrag 2, Ausgabe Betriebsrat heute 12/2025
Krypto-Prämie: Warum manche Chefs jetzt plötzlich Geld zurücklegen Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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Eil- und Notfälle: Wie steht’s um unser Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit?
Frage: Als Personalratsvorsitzender habe ich im Rahmen des wöchentlichen Austauschgesprächs die Dienststellenleitung darauf aufmerksam gemacht, dass sie uns als Personalrat vor jedem Arbeitseinsatz außerhalb der Arbeitszeiten in unserer Dienststelle einzubeziehen hat. Was gilt in Eilfällen? Muss unsere Dienststellenleitung auch unvorhergesehene Überstunden bei uns als Personalrat beantragen oder darf er ohne uns handeln? Antwort: Lassen Sie
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Betriebsrat heute Ausgabe 12/2025
Hier können Sie sich die Gesamtausgabe 12/2025 von Betriebsrat heute anhören Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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Audiobeitrag 1, Ausgabe Betriebsrat heute 12/2025
Hund im Büro: Wann Vierbeiner draußen bleiben müssen Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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4 Fragen, die zeigen, wie offen sich Ihr Betrieb für Inklusion zeigt
Der Fachkräftemangel macht sich überall bemerkbar. Und das sorgt dafür, dass Mitarbeiter händeringend gesucht werden. Das schließt schwerbehinderte Bewerber ebenso ein. Doch damit sich überhaupt Menschen mit Behinderung in Ihrem Betrieb bewerben, sollten Sie prüfen, wie Ihr Unternehmen eigentlich auf schwerbehinderte Bewerber wirkt und wie offen es für Inklusion ist. Ganz gleich, ob großes oder
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Schwerbehinderung und Alter retten nicht vor der Kündigung
Glück im Unglück hatte ein 60 Jahre alter, schwerbehinderter Arbeitnehmer. Er hatte seinen Arbeitgeber als „korrupt“ und „mafiös“ bezeichnet und daraufhin die fristlose Kündigung erhalten. Für das Landesarbeitsgericht Köln ein klarer Fall für eine Kündigung (LAG Köln, Urteil vom 16.5.2023, Az. 4 Sa 559/22). Denn grobe Beleidigungen sind von der Meinungsfreiheit nicht mehr gedeckt. Doch
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„Gelber Schein“: Was, wenn unser Kollege trotzdem zur Sitzung kommen will?“
Frage: Ein Kollege ist krank, möchte aber trotz „gelben Schein“ an einer Personalratssitzung teilnehmen. Darf er das? Antwort: Auch eine Personalratstätigkeit während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ist nicht grundsätzlich verboten. Schließlich ist Ihr Betriebsratskollege – wie jeder andere auch – grundsätzlich nicht daran gehindert, trotz Krankheit zum Beispiel ins Kino zu gehen oder einen ausgedehnten Waldspaziergang zu machen,
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Digitale Bewerbung: Als Betriebsrat haben Sie kein Recht auf Papier
Weniger Bürokratie. Mehr Umweltschutz. Mit Digitalisierung lässt sich beides erreichen. Allerdings spielen dabei noch nicht alle Betriebsräte mit. Zugriff auf digitale Files reicht aus Der Fall: Eine Arbeitgeberin setzte in Ihrem Betrieb auf ein digitales Bewerbungssystem. Sogar auf Papier eingereichte Bewerbungen wurden digitalisiert. Als ein neuer Techniker eingestellt werden sollte, stellte die Arbeitgeberin ihrem Betriebsrat im
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Nicht vergessen: Wie Sie sich als Betriebsrat richtig ab- und anmelden
Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. Trotzdem bringt es viel Arbeit und auch jede Menge Pflichten mit sich. Vernachlässigen Sie oder ein anderes Mitglied aus Ihrem Betriebsrat eine dieser Pflichten, kann das schnell Konsequenzen haben. Eine Aufgabe, an die Sie als Betriebsrat denken müssen, steht besonders im Fokus der Arbeitgeber. Das ist Ihre Pflicht als Betriebsrat
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So lassen sich viele Arbeitsunfälle vermeiden
Arbeitsunfälle passieren. Und zwar ständig. Schlimm genug. Die Lösung: Ein Sicherheitsbeauftragter! Mit ihr oder ihm lassen sich Arbeitsunfälle und Haftungsfälle vermeiden. Ab 21 Kolleginnen und Kollegen: Jetzt brauchen Sie diesen Beauftragten Beschäftigt Ihre Dienststelle in der Regel mehr als 20 Mitarbeiter, ist die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten sogar Pflicht (§ 22 Absatz 1 Satz 1 Sozialgesetzbuch
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