Milderes Mittel: Diese Spezial-Kündigung kann in der Wirtschaftskrise viele Jobs rettenBitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 4, Ausgabe Betriebsrat heute 12/2025 Read More »
Wenn der Chef den Hund erst mag – und dann plötzlich nicht mehr Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
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Krypto-Prämie: Warum manche Chefs jetzt plötzlich Geld zurücklegen Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 2, Ausgabe Betriebsrat heute 12/2025 Read More »
Frage: Als Personalratsvorsitzender habe ich im Rahmen des wöchentlichen Austauschgesprächs die Dienststellenleitung darauf aufmerksam gemacht, dass sie uns als Personalrat vor jedem Arbeitseinsatz außerhalb der Arbeitszeiten in unserer Dienststelle einzubeziehen hat. Was gilt in Eilfällen? Muss unsere Dienststellenleitung auch unvorhergesehene Überstunden bei uns als Personalrat beantragen oder darf er ohne uns handeln? Antwort: Lassen Sie
Eil- und Notfälle: Wie steht’s um unser Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit? Read More »
Hier können Sie sich die Gesamtausgabe 12/2025 von Betriebsrat heute anhören Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Betriebsrat heute Ausgabe 12/2025 Read More »
Hund im Büro: Wann Vierbeiner draußen bleiben müssen Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 1, Ausgabe Betriebsrat heute 12/2025 Read More »
Der Fachkräftemangel macht sich überall bemerkbar. Und das sorgt dafür, dass Mitarbeiter händeringend gesucht werden. Das schließt schwerbehinderte Bewerber ebenso ein. Doch damit sich überhaupt Menschen mit Behinderung in Ihrem Betrieb bewerben, sollten Sie prüfen, wie Ihr Unternehmen eigentlich auf schwerbehinderte Bewerber wirkt und wie offen es für Inklusion ist. Ganz gleich, ob großes oder
4 Fragen, die zeigen, wie offen sich Ihr Betrieb für Inklusion zeigt Read More »
Glück im Unglück hatte ein 60 Jahre alter, schwerbehinderter Arbeitnehmer. Er hatte seinen Arbeitgeber als „korrupt“ und „mafiös“ bezeichnet und daraufhin die fristlose Kündigung erhalten. Für das Landesarbeitsgericht Köln ein klarer Fall für eine Kündigung (LAG Köln, Urteil vom 16.5.2023, Az. 4 Sa 559/22). Denn grobe Beleidigungen sind von der Meinungsfreiheit nicht mehr gedeckt. Doch
Schwerbehinderung und Alter retten nicht vor der Kündigung Read More »
Frage: Ein Kollege ist krank, möchte aber trotz „gelben Schein“ an einer Personalratssitzung teilnehmen. Darf er das? Antwort: Auch eine Personalratstätigkeit während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ist nicht grundsätzlich verboten. Schließlich ist Ihr Betriebsratskollege – wie jeder andere auch – grundsätzlich nicht daran gehindert, trotz Krankheit zum Beispiel ins Kino zu gehen oder einen ausgedehnten Waldspaziergang zu machen,
„Gelber Schein“: Was, wenn unser Kollege trotzdem zur Sitzung kommen will?“ Read More »
Weniger Bürokratie. Mehr Umweltschutz. Mit Digitalisierung lässt sich beides erreichen. Allerdings spielen dabei noch nicht alle Betriebsräte mit. Zugriff auf digitale Files reicht aus Der Fall: Eine Arbeitgeberin setzte in Ihrem Betrieb auf ein digitales Bewerbungssystem. Sogar auf Papier eingereichte Bewerbungen wurden digitalisiert. Als ein neuer Techniker eingestellt werden sollte, stellte die Arbeitgeberin ihrem Betriebsrat im
Digitale Bewerbung: Als Betriebsrat haben Sie kein Recht auf Papier Read More »
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefon, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
Der Widerruf ist zu richten an:
DataM, c/o Kundendienst Praktimedia GmbH
Max-Planck-Str.7/9
Faxnummer: +49 931 4170 497
E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.
Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
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Guido Ems
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