Arbeitszimmer: Kein Steuer-Vorteil bei Umzug und Die 3 häufigsten Gründe, aus denen Kollegen kündigen Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 1, Ausgabe Betriebsrat heute 13/2025 Read More »
Whistleblowing. Was so nett klingt, kann für Ihre Dienststellenleitung zu einer echten Gefahr werden. Denn jede Kollegin und jeder Kollege kann den Dienstherrn anschwärzen. Beim Finanzamt, bei der Arbeitsschutzbehörde – sogar bei der Staatsanwaltschaft! Doch soweit sollte es besser gar nicht kommen. Es gibt eine bessere Methode, um mit Beschwerden Ihrer Kolleginnen und Kollegen umzugehen.
Warum Ihre Dienststelle genau jetzt einen Compliance Officer braucht Read More »
Doppelt gemoppelt hält besser. Das gilt auch für Kündigungen. Um sicher zu gehen, kündigen viele Arbeitgeber – egal, ob öffentlich oder privat – lieber zweimal. Eine Besonderheit gibt’s dabei aber zu beachten. Fristlos und ordentlich Der Fall: Erst Hausdurchsuchung. Dann Haft. Das war für eine Kreisverwaltung zu viel. Sie kündigte einem Kollegen, gegen den wegen Schleuserkriminalität
Darum kündigen so viele Arbeitgeber lieber doppelt Read More »
Frage: Unerwartet ist in unserem Betrieb ein größerer Auftrag eingegangen, der uns personell die Grenzen aufgezeigt hat. Deshalb hat die Geschäftsführung schnell mit unserer Zustimmung als Betriebsrat Überstunden angeordnet. Jetzt diskutieren wir darüber, ob die Arbeitgeberin für die zusätzliche Arbeit nach Feierabend und am Samstag mit einem Überstundenzuschlag vergüten muss. Falls ja, wie lässt sich verhindern,
„Überstunden: Gibt’s dafür einen Extra-Zuschlag auf die normale Vergütung?“ Read More »
Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser. Am liebsten ein Leben lang. So denken viele Dienstherrn. Das höchste deutsche Arbeitsgericht hat jetzt entschieden, wie lange Ihre Dienststellenleitung die Aufzeichnungen von Überwachungskameras auswerten darf. Nicht ganz im Einklang mit dem Datenschutz Der Fall: Der in einer Gießerei beschäftigte Kollege fiel aus allen Wolken, als sein Arbeitgeber ihm
Videos: Auswertung auch noch nach einem Jahr möglich Read More »
Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer legte seinem Arbeitgeber eine AU-Bescheinigung vor. Der Arbeitgeber hielt diese jedoch für erschlichen. Er sprach nach Anhörung des Betriebsrats eine Kündigung aus. Doch der schwerbehinderte Arbeitnehmer klagte – mit Erfolg. Der Arbeitgeber hatte den Betriebsrat (eine Schwerbehindertenvertretung gab es in diesem Betrieb nicht) zwar über die Kündigung informiert, „dabei aber nicht alle
Anhörung bei Verdachtskündigung Read More »
Als Betriebsratsmitglied genießen Sie besonderen Kündigungsschutz. Einzige Ausnahme: Ihr gesamter Betrieb wird stillgelegt (§ 15 Abs. 5 KSchG). Die Frage ist dann nur: Was gilt als „Betrieb“? In einer Matrix-Organisation ist das kompliziert. Keine eigenständige Abteilung Der Fall: Eine Betriebsratskollegin aus Niedersachsen war in der Controlling- Abteilung eines Unternehmens mit Sitz in Indien beschäftigt, das
Matrix-Orga: Warum die Kündigung dieser Kollegin unwirksam ist Read More »
Neue Regierung: Was jetzt im Arbeitsrecht auf Sie zukommt Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 7, Ausgabe Betriebsrat heute 12/2025 Read More »
Öfters krank: Wie lange muss der Lohn weitergezahlt werden? Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 6, Ausgabe Betriebsrat heute 12/2025 Read More »
Zweifelhafte Spesen: Darf unser Arbeitgeber kündigen? Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 5, Ausgabe Betriebsrat heute 12/2025 Read More »
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefon, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
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E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de
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Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
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