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Überstunden: Darum dürfen Teilzeitkräfte nicht benachteiligt werden

Betriebsratsarbeit, Neue Urteile / praktimedia1

Teilzeitkräfte müssen oft Überstunden machen. Dafür bekommen sie aber oft nicht die gleichen Zuschläge, wie Vollzeitbeschäftigte. Das ist nicht nur ungerecht, sondern auch rechtswidrig. Die höchsten deutschen Arbeitsrichter machten dieser Praxis jetzt ein Ende. 30 % Zuschlag: Aber nur für Vollzeitbeschäftigte Der Fall: Eine Pflegekraft, die bei einem ambulanten Dialyseanbieter in Teilzeit arbeitete, hatte geklagt. Der […]

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39 Monate: Gegen lange Gerichtsverfahren können Sie nichts tun

Personalratsarbeit / praktimedia1

Das kennen Sie als Personalrat: Klagen Sie gegen Ihre Dienststellenleitung, zum Beispiel, weil diese diese ständig Ihre Mitbestimmungsrechte missachtet, dauert das. Und dauert und dauert, bis Sie endlich das Urteil in Händen halten. Ein Personalrat wollte dies nun nicht länger hinnehmen – und kam auf eine findige Idee. 22, 27 und 39 Monate: Solange dauerten drei

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Keine Diskriminierung bei Nichteinstellung aus gesundheitlichen Gründen

Schwerbehinderten-Recht, Schwerbehindertenvertretung / praktimedia1

Erst noch zur ärztlichen Untersuchung, dann die Ausbildungsstelle antreten. So sollte die Einstellung eines schwerbehinderten Kollegen bei einer Stadtverwaltung erfolgen. Doch das Ergebnis dieser ärztlichen Untersuchung führte dazu, dass der Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst seine Einstellungszusage widerrief. Damit wollte sich der schwerbehinderte Bewerber jedoch nicht abfinden. Die Gesundheit sprach gegen eine Einstellung Der schwerbehinderte Bewerber erhielt

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Kann unser Arbeitgeber eine Kündigung wieder zurücknehmen?

Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit / praktimedia1

Frage: In unserem Betrieb ist ein Kollege beschäftigt, dessen Arbeitsplatz im nächsten Jahr wegfällt. Der Grund ist der Verlust eines Auftrags, dessen Erledigung die Aufgabe des Arbeitnehmers war. Unser Arbeitgeber hat ihm eine andere Tätigkeit in unserem Unternehmen angeboten. Die hat er aber abgelehnt. Daraufhin hat er ihm gekündigt. Jetzt überlegt die Geschäftsführung angeblich, die Kündigung

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