„Krank zum Marathon: Darf der Arbeitgeber deshalb kündigen?“ und „Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber unsere Kollegen freistellen?“ Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 5, Ausgabe Betriebsrat heute 13/2025 Read More »
Die Probezeit vor der Probezeit: Auf was Sie bei „Schnupper-Arbeitstagen“ achten sollten Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 4, Ausgabe Betriebsrat heute 13/2025 Read More »
Die Ermahnung: Hier kommt die kleine Schwester der Abmahnung Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 3, Ausgabe Betriebsrat heute 13/2025 Read More »
„Den nicht!“ Wie Ihr Arbeitgeber die besten Kollegen vor der Kündigung schützen kann Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 2, Ausgabe Betriebsrat heute 13/2025 Read More »
Arbeitszimmer: Kein Steuer-Vorteil bei Umzug und Die 3 häufigsten Gründe, aus denen Kollegen kündigen Bitte klicken Sie auf das Abspielsymbol um sich den Beitrag anzuhören
Audiobeitrag 1, Ausgabe Betriebsrat heute 13/2025 Read More »
Whistleblowing. Was so nett klingt, kann für Ihre Dienststellenleitung zu einer echten Gefahr werden. Denn jede Kollegin und jeder Kollege kann den Dienstherrn anschwärzen. Beim Finanzamt, bei der Arbeitsschutzbehörde – sogar bei der Staatsanwaltschaft! Doch soweit sollte es besser gar nicht kommen. Es gibt eine bessere Methode, um mit Beschwerden Ihrer Kolleginnen und Kollegen umzugehen.
Warum Ihre Dienststelle genau jetzt einen Compliance Officer braucht Read More »
Doppelt gemoppelt hält besser. Das gilt auch für Kündigungen. Um sicher zu gehen, kündigen viele Arbeitgeber – egal, ob öffentlich oder privat – lieber zweimal. Eine Besonderheit gibt’s dabei aber zu beachten. Fristlos und ordentlich Der Fall: Erst Hausdurchsuchung. Dann Haft. Das war für eine Kreisverwaltung zu viel. Sie kündigte einem Kollegen, gegen den wegen Schleuserkriminalität
Darum kündigen so viele Arbeitgeber lieber doppelt Read More »
Frage: Unerwartet ist in unserem Betrieb ein größerer Auftrag eingegangen, der uns personell die Grenzen aufgezeigt hat. Deshalb hat die Geschäftsführung schnell mit unserer Zustimmung als Betriebsrat Überstunden angeordnet. Jetzt diskutieren wir darüber, ob die Arbeitgeberin für die zusätzliche Arbeit nach Feierabend und am Samstag mit einem Überstundenzuschlag vergüten muss. Falls ja, wie lässt sich verhindern,
„Überstunden: Gibt’s dafür einen Extra-Zuschlag auf die normale Vergütung?“ Read More »
Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser. Am liebsten ein Leben lang. So denken viele Dienstherrn. Das höchste deutsche Arbeitsgericht hat jetzt entschieden, wie lange Ihre Dienststellenleitung die Aufzeichnungen von Überwachungskameras auswerten darf. Nicht ganz im Einklang mit dem Datenschutz Der Fall: Der in einer Gießerei beschäftigte Kollege fiel aus allen Wolken, als sein Arbeitgeber ihm
Videos: Auswertung auch noch nach einem Jahr möglich Read More »
Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer legte seinem Arbeitgeber eine AU-Bescheinigung vor. Der Arbeitgeber hielt diese jedoch für erschlichen. Er sprach nach Anhörung des Betriebsrats eine Kündigung aus. Doch der schwerbehinderte Arbeitnehmer klagte – mit Erfolg. Der Arbeitgeber hatte den Betriebsrat (eine Schwerbehindertenvertretung gab es in diesem Betrieb nicht) zwar über die Kündigung informiert, „dabei aber nicht alle
Anhörung bei Verdachtskündigung Read More »
Sie können ihre Vertragserklärung in der Zeit von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z.B. Brief, Fax oder E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss. Auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß Artikel 246 § 2 in Verbindung mit § 1 Abs. 1 und 2 BGB sowie der Pflichten gemäß § 312g Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Artikel 246 § 3 BGB. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Der Widerruf ist zu richten an:
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Im Rahmen von Google AdWords nutzen wir das so genannte Conversion-Tracking. Wenn Sie auf eine von Google geschaltete Anzeige klicken wird ein Cookie für das Conversion-Tracking gesetzt. Bei Cookies handelt es sich um kleine Textdateien, die der Internet-Browser auf dem Computer des Nutzers ablegt. Diese Cookies verlieren nach 30 Tagen ihre Gültigkeit und dienen nicht der persönlichen Identifizierung der Nutzer. Besucht der Nutzer bestimmte Seiten dieser Website und das Cookie ist noch nicht abgelaufen, können Google und wir erkennen, dass der Nutzer auf die Anzeige geklickt hat und zu dieser Seite weitergeleitet wurde.
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