Frage: „Ein schwerbehinderter Kollege ist innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen arbeitsunfähig. Nun ist ein Betriebliches Eingliederungsmanagement angedacht. Habe ich als SBV Mitspracherecht oder kann ich möglicherweise das BEM verlangen?“ Antwort: Da dürfen Sie mitwirken! Denn nach § 167 Abs. 2 Satz 6 SGB IX sind Sie als Schwerbehindertenvertretung berechtigt, die Klärung über das […]
Doppelt gemoppelt hält besser. Das gilt auch für Kündigungen. Um sicher zu gehen, kündigen viele Dienststellenleitungen lieber zweimal. Eine Besonderheit gibt’s aber zu beachten. Fristlos und ordentlich Der Fall: Erst Hausdurchsuchung. Dann Haft. Das war für die Kreisverwaltung zu viel. Sie kündigte einem Kollegen, gegen den wegen Schleuserkriminalität ermittelt wurde. Und zwar doppelt: Außerordentlich, also fristlos,
Darum kündigen so viele Dienstherren lieber doppelt Read More »
Es gibt allerdings auch Fälle, in denen Kollegen so schwer erkranken, dass sie ihre ursprüngliche Leistungsfähigkeit nicht mehr wiedererlangen. Solche Kolleginnen und Kollegen sind natürlich höchst kündigungsgefährdet. Im Rahmen der negativen Prognose reicht es hier aus, wenn in den nächsten 24 Monaten nicht mit einer Gesundung zu rechnen ist. Da aufgrund der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit die
Das gilt bei krankheitsbedingter dauernde Arbeitsunfähigkeit Read More »
Frage: Wenn ein Mitarbeiter sich in seiner Pause aus dem Unternehmen entfernt, muss er dann seinem direkten Vorgesetzten Bescheid geben, auch wenn er sich im Zeiterfassungssystem ausgeloggt hat? Es geht nicht um die Frage, wohin er geht, sondern nur darum, dass der Vorgesetzte eine Info möchte, wenn das Firmengelände verlassen wird. In dieser Außenstelle gib es leider Spannungen
Pausen: Muss mein Kollege sich abmelden, wenn er den Betrieb verlässt? Read More »
Die Feiertage sind schon fast fünf Wochen vorbei. Und jetzt zeigt sich langsam, wie viele zusätzliche Kilos das Essen an den Feiertagen beschert hat. Das kann langfristige Folgen, wie zum Beispiel ständige Rückenschmerzen haben, wenn die Pfunde nicht bald wieder schwinden, sondern sich die schlechte Ernährung über den Rest des Jahres hinweg fortsetzt. Die Fehlzeiten
3 Tipps: So motivieren Sie Ihre Kollegen zu seiner gesunden Ernährung Read More »
Das wissen wir nur zu gut: Menschen mit Schwerbehinderung haben es auf dem Arbeitsmarkt oft schwer. Und es ist auch keine Überraschung, dass eine Schwerbehinderung gravierende Auswirkungen auf den weiteren Erwerbsverlauf hat. Wie stark diese Auswirkungen sind, hat eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung jetzt aufgezeigt. Schwerbehinderung bedeutet im Beruf Abstriche machen 2023
Neue Studie: Schwerbehinderte verdienen bis zu 7% weniger Read More »
Zu Arbeitsunfällen kann es in vielfältiger Weise kommen: Der eine stürzt auf dem Weg zu Toilette. Eine andere rutscht auf der Treppe aus. Und wieder andere verletzten sich bei der täglichen Fahrt in den Betrieb oder zurück nach Hause. Vor allem bei diesen so genannten Wegeunfällen gibt’s oft Stress mit der Berufsgenossenschaft, die solche Unfälle
Heimfahrt: Am besten immer den kürzesten Weg nehmen Read More »
Frage: So etwas habe ich noch nicht erlebt! Heute hat ein Kollege einen anderen Kollegen am Arbeitsplatz angespuckt. Und zwar mitten ins Gesicht. Nur dem umsichtigen Eingreifen anderer Kollegen ist es zu verdanken, dass die Situation nicht weiter eskaliert ist. Die Kollegen standen sich bereits mit erhobenen Fäusten gegenüber. Unser Dienstherr legt uns als Personalrat nun
„Spuck-Attacke: Ist das schon ein Grund für eine fristlose Kündigung?“ Read More »
Für Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung sind Assistive Technologien, kurz AT, hilfreiche Unterstützungen bei der täglichen Arbeit. Und die Geräte werden zunehmend digitaler und vernetzter und werden so in Zukunft immer mehr Menschen mit Behinderung in Deutschland ihren (Berufs-)Alltag erleichtern. Und das Beste: die Anschaffungskosten werden zumeist von den Rehabilitationsträgern übernommen. Neue Technologien mit Potenzial
Assistive Technologien: Die Arbeitshilfen mit Zukunft Read More »
Frage: Einige Mitarbeiter in unserem Betrieb klagen darüber, dass in letzter Zeit immer wieder persönliche Sachen von ihrem Arbeitsplatz verschwinden. Der Täter wurde bereits ermittelt und ihm wurde fristlos gekündigt. Was können wir als Betriebsrat tun, damit so etwas nicht noch mal vorkommt? Antwort: Das ist tatsächlich das pure Gift für Ihr Betriebsklima: Eine Kollegin oder ein
Tatort Arbeitsplatz: Das sollten Sie tun, wenn Kollegen andere Kollegen beklauen Read More »
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
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Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
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Guido Ems
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