Personalrat

Eine krankheitsbedingte Kündigung liegt vor, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird, weil der Arbeitnehmer erkrankt ist. Ein Arbeitgeber kann eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer längeren Krankheit oder häufiger Kurzerkrankungen nicht in der Lage ist, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist jedoch nicht ohne weiteres möglich. Gesetzliche und arbeitsrechtliche Bestimmungen […]

Der Kündigungsschutz bezeichnet die gesetzlichen Regelungen, die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung schützen sollen. Ziel des Kündigungsschutzes ist es, Arbeitsplätze zu sichern und den Arbeitnehmern eine gewisse Planungssicherheit zu geben. In Deutschland ist der Kündigungsschutz in verschiedenen Gesetzen und Verordnungen geregelt. So gilt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 10

Kurzarbeit ist ein arbeitsmarktpolitisches Instrument, das in wirtschaftlichen Krisenzeiten eingesetzt wird. Es dient der Sicherung von Arbeitsplätzen. Um einen Personalabbau zu vermeiden, wird die Arbeitszeit der Beschäftigten vorübergehend reduziert. Die betroffenen Arbeitnehmer erhalten während dieser Zeit Kurzarbeitergeld vom Staat. Kurzarbeit kann sowohl von Unternehmen als auch von Arbeitnehmern beantragt werden. Voraussetzung ist ein erheblicher Arbeitsausfall,

Bei einem Personalrat handelt es sich um eine gewählte Vertretung der Arbeitnehmer in einer Organisation oder in einem Unternehmen. Die Hauptaufgabe des Personalrats besteht darin, die Interessen und Rechte der Arbeitnehmer zu vertreten. Er wacht darüber, dass der Arbeitgeber die Gesetze, Vorschriften und Vereinbarungen zum Schutz und zur Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einhält. Der

Eine personenbedingte Kündigung liegt vor, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund von Umständen, die in der Person des Arbeitnehmers begründet sind, gekündigt wird. Im Gegensatz zur krankheitsbedingten Kündigung ist hier nicht der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers der Auslöser, sondern andere Umstände, die den Arbeitnehmer daran hindern, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Typische Gründe, die zu einer personenbedingten Kündigung führen,

Die Probezeit ist eine Phase zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. In dieser Zeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Zusammenarbeit testen und überprüfen. Während dieser Zeit haben beide Parteien das Recht, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. Die Dauer der Probezeit variiert je nach Arbeitsvertrag. Sie kann zwischen einem und sechs Monaten betragen. Tarifverträge können

Sonderurlaub ist eine zusätzliche Freistellung, die dem Arbeitnehmer zur Teilnahme an besonderen Veranstaltungen oder Ereignissen oder zur Erledigung persönlicher oder familiärer Angelegenheiten gewährt wird. Sonderurlaub kann je nach Betrieb und Tarifvertrag unterschiedlich ausgestaltet sein. Typische Anlässe für Sonderurlaub sind beispielsweise die Geburt eines Kindes, eine Hochzeit, der Tod eines nahen Angehörigen oder eine familiäre Pflege-