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Als Schwerbehindertenvertretung haben Sie ein gesetzlich verankertes Recht, an allen Sitzungen des Betriebsrats oder Personalrats teilzunehmen (§ 178 Abs. 4 S. 1 SGB IX) – und zwar nicht nur in beobachtender Funktion, sondern als aktive Interessenvertretung. Damit Sie dieses Recht im Alltag effektiv wahrnehmen können, unterstützt Sie diese Übersicht bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung

Frage: Bei uns im Betrieb waren zum Zeitpunkt der letzten Wahl fünf schwerbehinderte bzw. gleichgestellte Kolleginnen und Kollegen beschäftigt. Inzwischen ist einer der Kollegen in Rente gegangen, sodass nur noch vier schwerbehinderte Beschäftigte im Betrieb tätig sind. Bedeutet das, dass ich als Schwerbehindertenvertretung mein Amt vorzeitig verliere, weil der gesetzliche Schwellenwert von fünf nicht mehr

Für Sie als Schwerbehindertenvertretung ist der Inklusionsbeauftragte eine wichtige Schnittstelle: Er kann Ihre Arbeit unterstützen und dafür sorgen, dass die gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers im Alltag nicht in Vergessenheit geraten. Fehlt diese Funktion, fehlen auch wichtige Strukturen für die wirksame Teilhabe schwerbehinderter Beschäftigter im Betrieb oder in der Dienststelle. Aber: Was ist der Inklusionsbeauftrage (IKBA)