Aktuelles für Mitbestimmungsorgane

Fristlose Kündigung Betriebsrat: Wenn Ihr Arbeitgeber zweimal kündigt
Fristlose Kündigung Betriebsrat Einmal kündigen ist nicht genug. Liegt ein fristloser Kündigungsgrund vor, kündigen viele Arbeitgeber doppelt: Einmal fristlos und zusätzlich noch einmal ordentlich. Das

Fehler bei der Betriebsrat Sitzung Einladung: Macht das unseren Beschluss unwirksam?
Frage: Wahrscheinlich haben wir einen Fehler bei der Betriebsrat Sitzung Einladung gemacht. Denn als Betriebsrat haben wir gerade einen Beschluss über eine Betriebsvereinbarung in der Sitzung

Kein Verfall von Resturlaub am 31.12.2019: Ohne diesen Hinweis bleibt der Resturlaub bestehen
2019 ist vorbei und damit auch der Resturlaub? Was tun, wenn Ihre Kollegen noch Resturlaubstage haben? Denn so einfach ist es nicht, diesen aus dem letzten
Kündigung wegen zu spät kommen: Reichen 3 Verspätungen schon für eine Kündigung?
Kündigung wegen zu spät kommen: Frage: Ein neuer Mitarbeiter ist jetzt das dritte Mal zu spät zur Arbeit erschienen. Der Arbeitgeber bereitet deshalb seine Kündigung

Fristlose Kündigung wegen WhatsApp-Nachricht gerechtfertigt
Eine fristlose Kündigung wegen WhatsApp-Nachricht ist gerechtfertigt. Schnell getippt und auf Absenden gedrückt – und schon ist die Nachricht über Social Media verbreitet. Zum Überlegen ist

Überstunden Vergütung Betriebsrat: Gewerkschaftler klagt vergeblich auf 9.345,84 € als Vergütung
Überstunden Vergütung Betriebsrat. Überstunden sind Arbeit – und müssen bezahlt werden. Aber Vorsicht mit Vergütungsregelungen. Eine pauschale Bezahlung von Überstunden kann unwirksam sein. Darauf sollten Sie
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„Praktimedia“ steht für die Aufbereitung von Inhalten unserer Publikationen, Ratgeber und Informationsdienste ausgerichtet auf Ihre Praxis als Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung. Eben Medien für die Praxis.
Es geht uns darum, komplizierte Gesetze und Vorschriften für Sie als Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung in praktisches, anwendungsorientiertes Wissen zu übersetzen, damit Sie immer auf der sicheren Seite sind. Egal was sich ändert, egal welche neuen Regeln der Gesetzgeber und die Gerichte aufstellen. „Praktische Medien – Praktimedia“ – das ist unser Versprechen für Sie.
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