Zu Arbeitsunfällen kann es in vielfältiger Weise kommen: Der eine stürzt auf dem Weg zu Toilette. Eine andere rutscht auf der Treppe aus. Und wieder andere verletzten sich bei der täglichen Fahrt in den Betrieb oder zurück nach Hause. Vor allem bei diesen so genannten Wegeunfällen gibt’s oft Stress mit der Berufsgenossenschaft, die solche Unfälle […]
Heimfahrt: Am besten immer den kürzesten Weg nehmen Read More »
Frage: So etwas habe ich noch nicht erlebt! Heute hat ein Kollege einen anderen Kollegen am Arbeitsplatz angespuckt. Und zwar mitten ins Gesicht. Nur dem umsichtigen Eingreifen anderer Kollegen ist es zu verdanken, dass die Situation nicht weiter eskaliert ist. Die Kollegen standen sich bereits mit erhobenen Fäusten gegenüber. Unser Dienstherr legt uns als Personalrat nun
„Spuck-Attacke: Ist das schon ein Grund für eine fristlose Kündigung?“ Read More »
Für Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung sind Assistive Technologien, kurz AT, hilfreiche Unterstützungen bei der täglichen Arbeit. Und die Geräte werden zunehmend digitaler und vernetzter und werden so in Zukunft immer mehr Menschen mit Behinderung in Deutschland ihren (Berufs-)Alltag erleichtern. Und das Beste: die Anschaffungskosten werden zumeist von den Rehabilitationsträgern übernommen. Neue Technologien mit Potenzial
Assistive Technologien: Die Arbeitshilfen mit Zukunft Read More »
Frage: Einige Mitarbeiter in unserem Betrieb klagen darüber, dass in letzter Zeit immer wieder persönliche Sachen von ihrem Arbeitsplatz verschwinden. Der Täter wurde bereits ermittelt und ihm wurde fristlos gekündigt. Was können wir als Betriebsrat tun, damit so etwas nicht noch mal vorkommt? Antwort: Das ist tatsächlich das pure Gift für Ihr Betriebsklima: Eine Kollegin oder ein
Tatort Arbeitsplatz: Das sollten Sie tun, wenn Kollegen andere Kollegen beklauen Read More »
Ihre Sprechstunde als Personalrat ist für viele Kolleginnen und Kollegen bei Schwierigkeiten im Dienstverhältnis die erste Anlaufstelle. Hier erwarten sie schnelle Antworten auf aktuelle Fragen. Ärgerlich, wenn Sie als Personalrat dann nicht auf dem neuesten Stand sind. Über diese beiden Neuheiten, die seit dem 01.04.2025 gelten, sollten Sie auf jeden Fall Bescheid wissen. Neuheit Nr.
Seit 01.04.2025: Diese beiden Neuheiten sollten Sie für Ihre Sprechstunde kennen Read More »
Selten war eine Frage so umstritten, wie die Frage nach der Vergütung von Nachtarbeit. Alleine rund 6.000 Klagen sind dazu bei den deutschen Arbeitsgerichten anhängig, alleine 400 davon beim Bundesarbeitsgericht (BAG). Betroffen können deshalb davon auch Sie und Ihre schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen sein. Normalerweise spricht das letzte Wort in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten das höchste deutsche
Nachtarbeitszuschläge: Es gibt nicht immer das gleiche Geld Read More »
Mit Schwangerschaften ist das so seine Sache: Manche Kolleginnen erfahren davon erst, wenn sie den positiven Schwangerschaftstest in den Händen halten. Das höchste deutsche Arbeitsgericht hat jetzt entschieden, was passiert, wenn einer Kollegin schon gekündigt wurde, bevor sie wusste, dass sie schwanger ist. Ein Urteil, dass Sie als Betriebsrat unbedingt kennen müssen. Freistellung: Wer die
Kündigung: Darum dürfen Schwangere jetzt noch zuerst zum Arzt Read More »
Ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis beginnt nicht automatisch mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags. Das Landessozialgericht (LSG) Niedersachsen-Bremen stellt nun klar: Wenn eine Person vor Arbeitsantritt erkrankt, besteht daher kein Anspruch auf Krankengeld. Kündigung in der Probezeit Ein Arbeitnehmer hatte einen Arbeitsvertrag als Lagerist bei einem Reinigungsunternehmen unterzeichnet, seine Tätigkeit jedoch nicht aufgenommen, da er sich vorher krankmeldete.
Krank vor Arbeitsantritt: Kein Anspruch auf Krankengeld Read More »
Verlängerung! Das klingt nach Spannung. Und zwar nicht nur im Fußball. Auch die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses ist ein Nervenkitzel. Denn dabei lauern jede Menge Gefahren auf Ihren Arbeitgeber. 7 Fallen, in die Ihr Chef nicht tappen sollte, wenn befristetet beschäftigten Kolleginnen und Kollegen in die Verlängerung wollen, auch wenn der Wunsch nach einer weiteren
5 Fallen: Was Ihrem Arbeitgeber bei der Verlängerung von Befristungen droht Read More »
Im Job gibt’s Spielregeln – und die legt das Gesetz oder Ihre Dienststellenleitung mit Hilfe ihres Weisungsrechts fest! Wer sich nicht an diese Regeln hält, muss mit einer Abmahnung rechnen. Zeigt Ihre Dienststellenleitung einer Kollegin der einem Kollegen die „gelbe Karte“ können Sie als Personalrat daran erst einmal nichts ändern. Bei ratsuchenden Kolleginnen und Kollegen
Leichtes Fehlverhalten: Bei der 3. „gelben Karte“ wird’s gefährlich Read More »
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die erste Ware (bei Abonnements), bzw. die Ware (bei Einmal-Lieferungen) in Besitz genommen haben bzw. hat.
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Max-Planck-Str.7/9
Faxnummer: +49 931 4170 497
E-Mail: kundenservice (at) praktimedia.de
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Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
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Guido Ems
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