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Abmahnung droht! Es gibt klare Grenzen für Ihre Tätigkeit als SBV

Schwerbehindertenvertretung / praktimedia1

Ich habe es doch nur gut gemeint! Leider ist das nicht immer eine Entschuldigung. Das muss auch eine Schwerbehindertenvertretung lernen, die für einen ihrer schwerbehinderten Kollegen aus Gefälligkeit eine Krankmeldung per Mail weiterleitete – und erhielt dafür vom Arbeitgeber eine Abmahnung! Ein Gefallen als Falle Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer bat seine Schwerbehindertenvertretung, seine Krankmeldung an die […]

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Diese 5 Verbote will jede Dienststellenleitung – und wie Sie als Personalrat mitbestimmen

Mitbestimmung, Personalratsarbeit / praktimedia1

Ohne Verbote geht’s im Leben im oft nicht. Das gilt auch für Ihre Dienststelle. Wie wichtig klare Regeln für Ihre Kolleginnen und Kollegen sind, zeigt sich vor allem jetzt im Sommer wieder, wo einige die Mittagspause am liebsten im Biergarten verbringen – und dann alkoholisiert zurück an den Arbeitsplatz kommen. Manche Dienststellenleitungen greifen hier hart

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Sozialplan: So verhandeln Sie als Betriebsrat wie ein Profi

Betriebsratsarbeit / praktimedia1

In der Krise gibt’s oft keine Kompromisse: Manchmal kann Ihr Arbeitgeber gar nicht anders, als unpopuläre Maßnahmen, wie die Schließung einer Abteilung, und damit verbundene betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen. Vorher reden Sie als Betriebsrat aber noch ein Wörtchen mit. Das sollten Sie zuerst prüfen Bei einem Sozialplan geht es nur um eins: ums Geld. Aber auch ein Interessenausgleich kann indirekt

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Von einem einvernehmlichen Abbruch eines BEM ist auf jeden Fall abzuraten!

Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schwerbehindertenvertretung / praktimedia1

Das betriebliche Eingliederungsmanagement spielt bei der gerichtlichen Klärung, ob eine krankheitsbedingte Kündigung gerechtfertigt ist, eine ganz entscheidende Rolle. Hat der Arbeitgeber ein solches BEM angeboten oder nicht? Oder hat er zwar eins angeboten – dann aber von sich aus abgebrochen? Das spricht im Fall eines Kündigungsschutzprozesses gegen die Kündigung. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hatte sich dazu

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Friseurtermin: Was Ihre Kollegen im Home-Office dürfen und was nicht

Personalratsarbeit / praktimedia1

Dieser LinkedIn-Post sorgt gerade für eine heiße Debatte: Der Hambuger Unternehmer Kai Gunnar Hering hat sich öffentlich in dem Netzwerk beschwert, dass eine Kollegin, die im Home-Office beschäftigt ist, sich von 9 bis 13 Uhr zu einem Friseurtermin verabschiedet hat. Ist das erlaubt oder nicht? Hier sind die Antworten auf die drei wichtigsten Fragen zu

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So prüfen Sie, ob die Verbandkästen im Betrieb vollständig sind

Betriebsratsarbeit / praktimedia1

Oft genügt schon ein Pflaster – und die Sache ist erledigt. Bei vielen Arbeitsunfällen reicht das aber nicht. Für diesen Fall müssen die Ersthelfer in Ihrem Betrieb, die schließlich mit Ihrer Unterstützung als Betriebsrat gut geschult worden sind, auch das richtige Equipment haben, um effektiv zu helfen. Denn ansonsten ist die beste Aus- oder Fortbildung

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Unterstützen Sie schwerbehinderte Beschäftigte beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schwerbehindertenvertretung / praktimedia1

Frage: „Ein schwerbehinderter Kollege ist innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen arbeitsunfähig. Nun ist ein Betriebliches Eingliederungsmanagement angedacht. Habe ich als SBV Mitspracherecht oder kann ich möglicherweise das BEM verlangen?“ Antwort: Da dürfen Sie mitwirken! Denn nach § 167 Abs. 2 Satz 6 SGB IX sind Sie als Schwerbehindertenvertretung berechtigt, die Klärung über das

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Darum kündigen so viele Dienstherren lieber doppelt

Allgemein, Personalratsarbeit / praktimedia1

Doppelt gemoppelt hält besser. Das gilt auch für Kündigungen. Um sicher zu gehen, kündigen viele Dienststellenleitungen lieber zweimal. Eine Besonderheit gibt’s aber zu beachten. Fristlos und ordentlich Der Fall: Erst Hausdurchsuchung. Dann Haft. Das war für die Kreisverwaltung zu viel. Sie kündigte einem Kollegen, gegen den wegen Schleuserkriminalität ermittelt wurde. Und zwar doppelt: Außerordentlich, also fristlos,

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Das gilt bei krankheitsbedingter dauernde Arbeitsunfähigkeit

Schwerbehinderten-Recht, Schwerbehindertenvertretung / praktimedia1

Es gibt allerdings auch Fälle, in denen Kollegen so schwer erkranken, dass sie ihre ursprüngliche Leistungsfähigkeit nicht mehr wiedererlangen. Solche Kolleginnen und Kollegen sind natürlich höchst kündigungsgefährdet. Im Rahmen der negativen Prognose reicht es hier aus, wenn in den nächsten 24 Monaten nicht mit einer Gesundung zu rechnen ist. Da aufgrund der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit die

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Pausen: Muss mein Kollege sich abmelden, wenn er den Betrieb verlässt?

Allgemein, Betriebsratsarbeit / praktimedia1

Frage: Wenn ein Mitarbeiter sich in seiner Pause aus dem Unternehmen entfernt, muss er dann seinem direkten Vorgesetzten Bescheid geben, auch wenn er sich im Zeiterfassungssystem ausgeloggt hat? Es geht nicht um die Frage, wohin er geht, sondern nur darum, dass der Vorgesetzte eine Info möchte, wenn das Firmengelände verlassen wird. In dieser Außenstelle gib es leider Spannungen

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