Aktuelles für Mitbestimmungsorgane
Probearbeitstage: Darf unser Arbeitgeber Bewerber ohne Lohn arbeiten lassen?“
Frage: Unser Arbeitgeber lässt in letzter Zeit immer wieder Kolleginnen oder Kollegen, die sich auf eine Arbeitsstelle in unserem Betrieb bewerben, ein paar Tage kostenlos zur
Digitale Barrierefreiheit: Hier sind Sie als SBV gefragt!
Sinngemäß bedeutet der Begriff „Barrierefreiheit“ soviel wie nutzbar, erreichbar oder begehbar. Barrierefreiheit ermöglicht Betroffenen mehr Teilhabe am Arbeitsleben. Die Begrifflichkeit beschränkt sich schon längst nicht
Sprechstunde: Wie Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen richtig zuhören
Einfach mal zuhören. Das sollten Sie Personalrat regelmäßig tun. Dazu gibt’s die Sprechstunde. Die ideale Zeit, um sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen austauschen. Das
„Schwerbehinderung: Gilt der Kündigungsschutz immer?“
Frage: In unserem Betrieb ist ein Kollege befristet eingestellt, der kurz nach Beginn seines Arbeitsverhältnisses mit einem schweren Bandscheibenvorfall drei Monate arbeitsunfähig war. Nun ist er
Leserfrage: Kündigung nach Schlaganfall – Schwerbehindert oder nicht?
Frage: Wir haben in unseren Betrieb folgenden Fall: Ein Kollege erlitt vor einigen Monaten einen Schlaganfall und war längere Zeit im Krankenhaus. Nun plant die Unternehmensleitung,
Vergütung als Personalrat: Wer beweisen muss, dass Ihr Gehalt falsch berechnet ist
Als Personalratsmitglied dürfen Sie nicht benachteiligt werden. Vor allem nicht beim Geld. So schreibt es das Gesetz vor. Doch wer muss eigentlich beweisen, dass Sie
Über Uns
„Praktimedia“ steht für die Aufbereitung von Inhalten unserer Publikationen, Ratgeber und Informationsdienste ausgerichtet auf Ihre Praxis als Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung. Eben Medien für die Praxis.
Es geht uns darum, komplizierte Gesetze und Vorschriften für Sie als Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung in praktisches, anwendungsorientiertes Wissen zu übersetzen, damit Sie immer auf der sicheren Seite sind. Egal was sich ändert, egal welche neuen Regeln der Gesetzgeber und die Gerichte aufstellen. „Praktische Medien – Praktimedia“ – das ist unser Versprechen für Sie.
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