Der 1. Tag. Und die neuen Auszubildenden stehen ziemlich verloren am Eingang. Schlechter kann der Einstieg ins Berufsleben nicht laufen. Denn: Ihr Betrieb und Sie als Betriebsrat haben etwas zur verlieren, wenn der 1. Ausbildungstag zum Flop wird: Ihren guten Ruf als Ausbildungsbetrieb. Das lässt sich ganz einfach vermeiden. Mit dem richtigen Ausbildungsplan zum Berufsstart.

Kümmern Sie sich jetzt um den Ausbildungsplan
Ohne Plan geht gar nichts. Das gilt überall im Leben. Deshalb sollten Sie als Betriebsrat rechtzeitig vor Beginn der Ausbildung – meistens zum 01.08.2026 – einen Ausbildungsplan erstellen. Und rechtzeitig heißt: Jetzt! Denn bald stehen die Sommerferien vor der Tür und sofort danach die neuen Auszubildenden.

Wichtiger Hinweis: Ein betrieblicher Ausbildungsplan, der die Berufsstarter in Ihrem Betrieb sicher durch die Ausbildung führt, ist 100 % mitbestimmungspflichtig (§ 98 Abs. 1 BetrVG). Ohne Sie als Betriebsrat darf der Arbeitgeber ihn nicht erstellen! Am besten sollte der Plan mit der Einladung zum 1. Tag verschickt werden.

Muster: Mit diesem Ausbildungsplan läuft alles glatt
Ausbildungsplan
Sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung zum __________ (Ausbildungsberuf)
Anlage zum Ausbildungsvertrag vom __ (Datum)
Ausbildender Betrieb: ________________________________________________________________
Auszubildender: ____________________________________________________________________
Ausbildungszeit: ____________________________________________________________________
Ausbildungsverantwortlicher: __________________________________________________________
Der Zeitumfang und der Zeitablauf entsprechen den gesetzlichen Vorgaben. Der zeitliche Anteil von Abwesenheitszeiten durch Urlaub und Berufsschule wurde anteilig berücksichtigt. Änderungen beim Ablauf aus betrieblichen, schulischen oder individuellen Gründen bleiben vorbehalten. Der jeweilige Fachausbilder eines Ausbildungsabschnitts bekundet jeweils mit seiner Unterschrift die Vermittlung´der aufgeführten Inhalte.

Ausbildungsjahr:

Ausbildungsabschnitt, zuständige Fachabteilung:
Dauer laut Ausbildungsordnung: (min/max)
Zeitraum von bis:
Tatsächliche Dauer insgesamt:
Besonderheiten:
Vermittlungsformen:
Berufsbild-Position:

Teil des Ausbildungsberufsbilds:

Zu vermittelnde Kenntnisse und Fertigkeiten:

Zuständiger Fachausbilder:

Inhalte vermittelt?

Unterschrift Fachausbilder

1.1 z. B. Stellung, Rechtsform z. B. – Zielsetzung, Aufgaben … und Struktur des Ausbildungsbetriebs
1.2

(Stand: 01.06.2026)