Bei der Anordnung von Überstunden reden Sie als Betriebsrat ein gewichtiges Wörtchen mit. Denn ohne Sie darf Ihr Arbeitgeber niemanden auch nur eine Stunde länger arbeiten lassen. Doch es gibt Ausnahmen, zum Beispiel, wenn es in der ein oder anderen Situationen schnell gehen muss. Solche Situationen werden jetzt im Herbst wieder kommen – so sicher wie das Amen in der Kirche. Dann sollten Sie als Betriebsrat Ihre Rechte kennen.

Überstunden: Wenn es schnell gehen muss
Beispiel: Der Wasserpegel des Rheins steigt. Ihr Betrieb, der direkt am Fluss liegt, ist vom Hochwasser bedroht. Um größere Schäden abzuwenden, fordert Ihr Arbeitgeber: Alle mit anpacken – und ordnet Überstunden an. Die Folge: Das ist ein Notfall! Wenn Ihr Arbeitgeber keine Gelegenheit mehr hat, Sie als Betriebsrat noch rechtzeitig anzuhören, darf er die Überstunden auch ohne Ihre Zustimmung anordnen.

Das sind typische Eil- und Notfälle
Solche Fälle kommen in der Praxis immer wieder vor. Ein Notfall besteht nämlich nicht nur bei einer drohenden Naturkatastrophe, wie
– Überschwemmungen,
– Sturm oder
– Blitz-Eis.

Auch andere plötzlich und unerwartete auftretende Ereignisse können einen Notfall auslösen, in dem Ihr Arbeitgeber ohne Sie als Betriebsrat Überstunden anordnen darf. Es muss nicht immer gleich eine Naturkatastrophe sein Dabei muss es nicht immer gleich eine Naturkatastrophe sein, die Ihrem Arbeitgeber ausnahmsweise das Recht gibt, ohne Ihre Zustimmung als Betriebsrat bestimmte Kolleginnen und Kollegen auch nach dem Ende der betriebsüblichen Arbeitszeit noch weiter zu beschäftigen. Beispiel: Weil die Autobahn wegen eines Unfalls gesperrt war, kommt der Lkw mit der leicht verderblichen Ware mehrere Stunden zu spät an der Laderampe Ihres Betriebs an. Folge: Auch das ist ein Notfall, in dem Ihr Arbeitgeber ausnahmsweise Überstunden anordnen darf, ohne Sie als Betriebsrat vorher fragen zu müssen.

Geschäftliche Eilfälle: Auch dann geht’s manchmal ohne Sie
Den Schnell-Check unten können Sie nicht nur in echten Notfällen, sondern auch auf solche Situationen anwenden, in denen aus geschäftlicher Sicht schnelles Handeln erforderlich ist. Beispiel: Kurz vor Feierabend ruft noch ein Kunde bei Ihrer Service-Hotline an, dessen EDV wegen eines Wasserschadens zusammengebrochen ist. Sein Betrieb steht deshalb still. Folge: Auch in dieser Situation kann Ihr Arbeitgeber, ohne Sie als Betriebsrat anhören zu müssen, sofort anordnen, dass ein Service-Techniker nach Feierabend noch zu dem Kunden fährt und die EDV-Anlage wieder ans Laufen bringt.

Fragen muss Ihr Arbeitgeber immer – nur später!
Überstunden anordnen, ohne vorher Ihre Zustimmung als Betriebsrat einzuholen, das ist in Eil- und Notfällen möglich. Aber nur vorübergehend. Denn sobald die Situation, die schnelles Handeln erforderlich gemacht hat, vorüber ist, muss Ihr Arbeitgeber sich sofort bei Ihnen als Betriebsrat melden und Ihre Zustimmung nachträglich einholen.

Wichtiger Hinweis: Hat Ihr Arbeitgeber einige Kolleginnen und Kollegen länger arbeiten lassen, als dies vereinbart und zulässig ist, ohne dass ein Eil- oder Notfall vorlag, und damit bewusst Ihr Mitbestimmungsrecht als Betriebsrat umgangen, können Sie ihm vom Arbeitsgericht gerichtlich untersagen lassen, dies noch einmal zu tun.

Mein Tipp als Betriebsratsanwalt: Um sicherzugehen, sollten Sie als Betriebsrat mit Ihrem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung schließen, aus der sich klipp und klar ergibt, wann und unter welchen Voraussetzungen Überstunden – notfalls auch vorläufig ohne Ihre Zustimmung – abgeordnet werden dürfen und was Ihr Arbeitgeber dabei zu beachten hat.

Schnell-Check: In diesen Situationen geht’s ohne Sie
– Es liegt eine unerwartete schwerwiegende Situation vor, mit der Ihr Arbeitgeber nicht rechnen konnte.
– Als Betriebsrat sind Sie entweder nicht zu erreichen oder nicht zu einer rechtzeitigen Beschlussfassung in der Lage.
– Ihr Arbeitgeber ist zu einem sofortigen Handeln gezwungen, um Schaden abzuwenden.
– Lautet Ihre Antwort dreimal „Ja“, kann Ihr Arbeitgeber Überstunden anordnen – ohne vorher Ihr OK einholen zu müssen.

(Stand: 21.09.2026)