Aktuelles für Mitbestimmungsorgane

Videos: Auswertung auch noch nach einem Jahr möglich
Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser. Am liebsten ein Leben lang. So denken viele Dienstherrn. Das höchste deutsche Arbeitsgericht hat jetzt entschieden, wie lange Ihre

Anhörung bei Verdachtskündigung
Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer legte seinem Arbeitgeber eine AU-Bescheinigung vor. Der Arbeitgeber hielt diese jedoch für erschlichen. Er sprach nach Anhörung des Betriebsrats eine Kündigung aus.

Matrix-Orga: Warum die Kündigung dieser Kollegin unwirksam ist
Als Betriebsratsmitglied genießen Sie besonderen Kündigungsschutz. Einzige Ausnahme: Ihr gesamter Betrieb wird stillgelegt (§ 15 Abs. 5 KSchG). Die Frage ist dann nur: Was gilt

Eil- und Notfälle: Wie steht’s um unser Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit?
Frage: Als Personalratsvorsitzender habe ich im Rahmen des wöchentlichen Austauschgesprächs die Dienststellenleitung darauf aufmerksam gemacht, dass sie uns als Personalrat vor jedem Arbeitseinsatz außerhalb der

4 Fragen, die zeigen, wie offen sich Ihr Betrieb für Inklusion zeigt
Der Fachkräftemangel macht sich überall bemerkbar. Und das sorgt dafür, dass Mitarbeiter händeringend gesucht werden. Das schließt schwerbehinderte Bewerber ebenso ein. Doch damit sich überhaupt

Schwerbehinderung und Alter retten nicht vor der Kündigung
Glück im Unglück hatte ein 60 Jahre alter, schwerbehinderter Arbeitnehmer. Er hatte seinen Arbeitgeber als „korrupt“ und „mafiös“ bezeichnet und daraufhin die fristlose Kündigung erhalten.
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„Praktimedia“ steht für die Aufbereitung von Inhalten unserer Publikationen, Ratgeber und Informationsdienste ausgerichtet auf Ihre Praxis als Betriebsrat, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung. Eben Medien für die Praxis.
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