
9 Formalitäten: So prüfen Sie als Betriebsrat in 2025 jede Abmahnung auf Herz und Nieren
Der erste Schritt zur verhaltensbedingten Kündigung einer Kollegin oder eines Kollegen ist immer eine hieb- und stichfeste Abmahnung. Die müssen Sie als Betriebsrat im Rahmen