Die 7 besten Tipps für Sie als Personalrat in schwierigen Zeiten!
Als Personalrätin oder Personalrat sind Sie das Rückgrat Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Ihre Aufgabe erfordert nicht nur rechtliche Kenntnisse und Durchsetzungsvermögen, sondern auch die Fähigkeit, in herausfordernden Zeiten klare und sichere Entscheidungen zu treffen.
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel: Digitalisierung, Umstrukturierungen und wirtschaftliche Unsicherheit prägen den Alltag in vielen Betrieben und Dienststellen. Ihre Rolle als Personalrat wird dadurch immer wichtiger – aber auch komplexer.
Um dieser Rolle gerade in schwierigen Zeiten gerecht zu werden, schenken wir Ihnen die wertvolle Broschüre: „Die 7 besten Tipps für Sie als Personalrat in schwierigen Zeiten!“
Mit der kostenlosen Gratis-Broschüre „Die 7 besten Tipps für Sie als Personalrat in schwierigen Zeiten!“ werden Sie als Personalrat ab sofort in jeder Situation super vorbereitet sein!
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Liebe Personalrätin, lieber Personalrat,
Mit Wirtschaftskrise, Stellenabbau, Kurzarbeit, Standortschließungen und noch vielen anderen herausfordernden Aufgaben sehen Sie sich als Personalrat leider zur Zeit konfrontiert. Dabei kommt es gerade in diesen Zeiten darauf an gut vorbereitet zu sein.
Was tun, wenn die Dienststellenleitung keine neue Mitarbeiter einstellen will, obwohl alle Kolleginnen und Kollegen mit der Arbeit überlastet sind? sind? Wie sollen wir als Personalrat reagieren, wenn von uns verlangt wird, dass wir bei einem Stellenabbau kooperieren sollen? Das sind nur beispielhafte Fragen, mit den Sie sich Wohl oder Übel auseinandersetzen müssen, wenn es soweit ist.
Dann ist es sehr gut hierauf vorbereitet und gut informiert zu sein
All diese Fragen beantwortet Ihnen die kostenlose Gratis-Broschüre „Die 7 besten Tipps für Sie als Personalrat in schwierigen Zeiten!„.
Endlich können Sie sich beruhigt zurücklehnen, wenn es um den Umgang mit schwierigen Situationen als Personalrat geht.
In unserer kostenlose Gratis-Broschüre „Die 7 besten Tipps für Sie als Personalrat in schwierigen Zeiten!“ erhalten Sie die Informationen die Sie als Personalrat brauchen.
Wichtige Dienstvereinbarungen – Welche Vereinbarungen Sie unbedingt abschließen sollten
Dienstvereinbarungen sind eines der wichtigsten Instrumente des Personalrats, um die Interessen der Kolleginnen und Kollegen rechtsverbindlich abzusichern. Sie legen fest, wie bestimmte Themen in der Dienststelle geregelt werden und geben beiden Seiten klare Vorgaben. Doch welche Dienstvereinbarungen sind für Ihre Arbeit unverzichtbar und wie stellen Sie sicher, dass sie die Rechte der Kolleginnen und Kollegen wirksam schützen?
Mit dieser Muster-Dienstvereinbarung sichern Sie die Arbeitszeitgestaltung Ihrer Kolleginnen und Kollegen:
Muster-Dienstvereinbarung:
Dienstvereinbarung zur Arbeitszeitgestaltung
Zwischen Dienststellenleitung und Personalrat wird folgendes vereinbart:
- Geltungsbereich: …
- Arbeitszeit: …
- …
- …
- …
Diese kostenlose Gratis-Broschüre ist eine Sonderveröffentlichung unseres Informationsdienstes für Personalräte. Unser Informationsdienst für Personalräte nennt sich „Personalrat heute“ und bringt Sie alle 14 Tage auf den neuesten Stand des Bundespersonalvertretungsgesetzes, der Landespersonalvertretungsgesetze und des Arbeitsrechts.
„Personalrat heute“ zeigt Ihnen wie Sie rechtssicher agieren, geschickt verhandeln und durch die Lektüre noch erfolgreicher als Personalrat handeln werden.
Zusätzlich zu kostenlosen Gratis-Broschüre sende ich Ihnen deswegen die aktuelle Ausgabe unseres Informationsdienstes „Personalrat heute“ kostenlos zum Test.
Das alles bietet Ihnen „Personalrat heute“
Als Personalrat brauchen Sie 100% verlässliche Informationen, aktuelle Vorschriften und praktische Anleitungen. Schließlich sind Sie in Sachen Arbeitnehmervertretung der Berater Nummer Eins für Ihre Kolleginnen und Kollegen.
In „Personalrat heute“ finden Sie direkt umsetzbare Tipps, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispiele zu folgenden Themen:
- Neuestes aus Bundespersonalvertretungsgesetz, den Landespersonalvertretungsgesetzen, Arbeits- und Sozialrecht.
- Alle wichtigen Urteile, aktuelle Gesetzesvorhaben und Neuregelungen – leicht verständlich erläutert.
- Ihre Rechte als Personalrat – und wie Sie sie konsequent durchsetzen.
- Gesetzliche Grundlagen: Wenig bekannte Vorschriften, die Sie aber unbedingt kennen sollten.
- Rechtssichere Musterformulierungen, aktuelle Muster-Dienstvereinbarungen, zeitsparende Checklisten und wertvolle Argumentationshilfen für Sie in unserer Online-Datenbank verfügbar
- und vieles mehr …
Nur ein Muster, eine Checkliste oder eine Dienstvereinbarung … und schon hat sich der Test für Sie bezahlt gemacht.
Die komplette Online-Datenbank ist für Sie kostenlos!
Mit kollegialen Grüßen
Guido Ems
Herausgeber
„Personalrat heute“
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Ich erhalte gratis die 1. Ausgabe des 8-seitigen Informationsdienstes „Personalrat heute“. Kostenlos und ohne jedes Risiko – sowohl in Print als auch digital als pdf. Die Probeausgaben beider Formate darf ich in jedem Fall behalten. Ebenso darf ich die Gratis-Broschüre „Die 7 besten Tipps für Sie als Personalrat in schwierigen Zeiten“ in jedem Fall behalten. Nach Erhalt habe ich eine Ansichtszeit von 4 Wochen. Nun gibt es verschiedene Möglichkeiten
- Beide Formate konnten mich überzeugen: Dann muss ich nichts weiter tun. Melde ich mich innerhalb der Ansichtszeit nicht beim Verlag, erhalte ich automatisch die weiteren Ausgaben zu einem Preis von 20,90 € + 10,45 € = 31,35 € pro Ausgabe + MwSt. + 2,60 € Versand. Der Informationsdienst erscheint 32 mal im Jahr. Ich kann den
Bezug jederzeit zum Ende des nächsten Monats kündigen. - Ich möchte „Personalrat heute“ nur in Print oder nur digital als PDF weiter beziehen: Dann gebe ich Ihnen in diesem Fall innerhalb von 4 Wochen nach Erhalt der Ausgaben Bescheid, welche Variante ich gerne weiterbeziehen möchte. Dann beträgt der Preis für Print 20,90 € + MwSt. + 2,60 € Porto und Versand und für die digitale PDF-Version 20,90 € + MwSt. je Ausgabe. Ich kann den Bezug jederzeit zum zum Ende des nächsten Monats kündigen. Ich melde mich auch innerhalb der 4 Wochen nach Erhalt der Gratisausgabe, falls ich wider Erwarten keinen weiteren Bezug wünsche.